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一、春节工会发放什么福利好

春节工会可发放以下几类福利：

建议工会根据预算灵活组合福利，优先选择覆盖高频需求或能引发情感共鸣的福利，通过精准匹配员工需求提升福利效果。

二、过年公司送员工什么福利品受欢迎

临近过年，公司送员工福利品，选那些既实用又有年味、还能体现公司心意的，最受欢迎。结合市面上大家反馈好的和采购的常见选择，主要有三类：高性价比的创意礼盒、丰盛的春节套包、以及灵活实用的伴手礼。

1.创意礼品套装

这类礼盒价格亲民（通常在37-70元之间），设计上花了很多心思，比如有创意潮流风或国潮风，很符合过年的喜庆氛围。最大优点是能定制公司LOGO，让员工感受到专属的关怀，仪式感十足。而且起批门槛低（2件起），特别适合预算有限但又想送出新意的公司。

2.春节套包

如果预算更充足（300-500元范围），组合式的春节套包能让员工的满意度大幅提升。可以根据公司文化和员工偏好来搭配：

-美食主题套包：绝对是年货的“硬通货”。包含像“皇上皇”、“广州酒家”这类老字号的广式腊味，或是“周黑鸭”、“王小卤”这类受欢迎的休闲卤味，再配上优质的粮油和糖果干货，直接帮员工把年货备齐了，非常实在。

-品质生活套包：更侧重提升生活品质。可以选择“三只松鼠”、“百草味”的坚果礼盒，搭配精品茶叶咖啡。还可以加入一些智能小家电，如迷你养生壶、智能保温杯垫等，好看又实用，能温暖整个冬天。

-个性选择套包：这是平衡统一性和灵活性的好方法。固定部分是一份价值300元左右的综合礼盒（含零食、文创和吉祥食品）；自选部分则提供200元左右的电子礼券，让员工在指定平台上自由兑换心仪的商品，满足个性化需求。

3.伴手礼包

这类礼物价格范围很广（10元到70多元都有），特点是小巧精致、寓意好，适合作为一份额外的惊喜或补充。比如一些设计精美的中国风马年礼品套装，既能当装饰，里面通常也装有独立包装的小零食，方便员工携带和分享。

2026年春节福利如何设计，才能“暖”到员工心里？

每逢岁末年初，为员工筹备一份体面、温暖的春节福利，是每一家企业表达关怀、凝聚人心的必修课。

步入2026年，随着农历马年春节的临近，企业面临的，不仅是“发什么”的问题，更是“如何发得有价值、有感知、有效能”的课题。

小编本次了梳理2026年春节福利的设计逻辑，并以我们企幸福为例，详细为大家讲解如何通过福利提升员工满意度。

一、2026年春节福利的三大核心转向在规划新年福利前，首先需理解当前环境与员工心理的变化。

2026年春节福利正呈现三个关键转向：

1.聚焦“暖经济”刚需：从“普适性发放”转向“精准式关怀”

2026年1月，我国大部分地区正处于寒冬时节，春节又较早到来，这使得“温暖”成为最直接、最普遍的员工心理与生理需求。

往期数据显示，企业礼品采购正显著向粮油调味、品质围巾/帽子、品牌取暖电器等“温暖导向”的商品集中。

这并非偶然，而是因为在最寒冷的时节送上实用的御寒物品，其带来的“雪中送炭”式的关怀感，远超一份普通的节日礼盒，能最大化情感共鸣与福利感知价值。这要求福利设计者需具备更强的场景洞察力。

2.追求“质价比”与情绪价值：从“物质满足”转向“体验与价值融合”

现代员工，尤其年轻一代，对福利的期待已超越物质本身。他们看重礼物所承载的“情绪价值”与体验感。

一份高品质的粮油，关乎全家团聚的年夜饭；一条有设计感的围巾，是新年形象的焕新。同时，福利也是企业价值观的传递。

越来越多的企业开始关注福利的ESG（环境、社会、治理）属性，选择绿色、助农产品，使福利承担起部分品牌建设与社会责任的功能。福利的竞争，已从“预算高低”转向“质价比”与综合价值的竞争。

3.尊重个体选择：从“统一标配”转向“弹性与多元化”

“众口难调”是福利发放的最大痛点。

统一发放的实物礼品，难免出现员工不需要、不爱用的情况，导致企业投入与员工感知出现错位。提供多元化选择，甚至将选择权交给员工，已成为领先企业的普遍做法。

弹性福利平台应运而生，其核心价值正是通过丰富的供应链，让员工在预设的福利预算内，自由兑换心仪的商品或服务，实现“我的福利我做主”，从而大幅提升满意度与参与感。

二、2026春节福利的四大设计思路我们为不同规模与需求的企业，梳理出四种可落地的福利设计思路：

01.主题场景式礼包：紧扣“温暖过好年”主线

为福利设定一个明确的主题，能有效提升其仪式感与传播力。2026年春节，可以围绕“暖意·年味”双核心设计“N选三”礼包组合：

1??暖身关怀包：精选高品质羊毛围巾、手套，或小型桌面取暖器，直接回应寒冷需求。

2??暖胃团圆包：搭配知名品牌的粮油调味品、精品干货礼盒或地道年货，服务家庭团圆饭场景。

3??暖心文化包：融入企业定制春联、窗花或文化IP衍生品，增强归属感。宁波镇海区总工会打造的“镇工游市”，便通过冬季节日市集，将剪窗花、送汤圆等文化体验融入福利，收获了极高好评。

02.弹性福利兑换：一站式平台解决个性化难题

目前最受员工欢迎、管理效率最高的方式之一。企业只需确定人均福利预算，通过企幸福这类专业平台，为员工发放电子福利券或积分。

员工则可登录企幸福商城，在涵盖全品类实物商品、全国连锁超市卡券、知名品牌购物卡、本地生活服务（如餐饮、观影）等海量资源池中自由兑换。

这种方式完美解决了众口难调的问题，将福利的“决定权”和“满意度”紧密捆绑。

03.线上线下融合体验：打造难忘的节日记忆

对于注重文化建设的企业，可将实物福利与线上互动结合。

例如，在发放福利的同时，通过企幸福平台内置的互动模块，发起“晒年味”照片征集、“新春祝福接力”等轻量级线上活动，并设置小额积分奖励。歌尔股份在2025年中秋打造的“家·圆中秋街”，融合市集、演出、科技互动与家庭参与，便是通过深度体验极大提升了员工的幸福感和归属感。这种“物质+体验”的组合拳，能让福利关怀更加立体和深入人心。

04.普惠与激励结合：精准覆盖，突出贡献

春节福利亦可与人才保留策略结合。

除全员普惠性质的年货外，可针对核心骨干、年度优秀员工或春节期间坚守岗位的员工，设计额外激励。

例如，宁德时代在2026年春节为一线坚守岗位的员工提供了可观的专项奖励，有效稳定了生产队伍。通过企幸福平台，企业可以轻松实现不同员工群体福利预算的差异化配置和发放。

三、为何选择企幸福？当明确了“发什么”和“如何发”的思路后，一个稳定、专业、资源丰富的交付平台至关重要。企幸福员工福利平台，能够为企业将复杂福利方案转化为简单、合规、高满意度成果。

1.海量供应链与弹性福利

企幸福的核心优势在于其强大的资源整合能力。平台不仅聚合了京东、天猫等主流电商的超30万SKU精选商品，还拥有超过3000个入驻品牌的自营精选礼品库，同时接入了星巴克、麦当劳等全国范围的本地生活服务。

无论您的员工偏爱数码新品、家居家电，还是餐饮美食、电影娱乐，都能在企幸福平台上找到心仪之选。

2.技术驱动，实现智能化、合规化敏捷管理

对于管理者而言，福利发放的便捷与合规同等重要。

企幸福提供的SaaS化管理平台，可实现：

?极速部署：最快可在2天内完成企业专属福利商城的上线，快速响应节日节点。?智能配置：支持按部门、职级、地区精准配置不同预算与商品池，实现差异化发放。?全程合规：资金流、信息流、物流与发票流“四流合一”，自动生成清晰对账报告与合规凭证，极大减轻财务与审计压力。?省心售后：平台提供专业客服与物流保障，如支持全国包邮（港澳台除外），部分商品承诺高比例顺丰配送，让企业彻底从繁琐的物流售后中解放出来。3.专属定制与品牌彰显，深化文化连接

企幸福支持深度定制服务。

企业可定制专属的春节福利主题页面、带有企业LOGO的礼品册或电子贺卡。一份带着企业专属祝福的福利，不仅是一份礼物，更是一次无声的文化沟通和价值传递，能够显著增强员工的组织认同感。

四、结语2026年的春节福利，不应再是例行公事的成本支出，而是一次展示企业温度、提升员工体验、驱动组织效能的战略机会。

企幸福诚挚邀请各位企业管理者，将繁琐的采购、物流与合规压力交给我们，将选择与满意的权利交给员工。让我们共同为您的团队，送上一份真正贴心、满意、高效的2026马年春节祝福，为新年开局注入满满的温暖与动力。

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