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推进履职尽责方面存在的问题主要包括工作态度不端正、责任不明确、执行力度不够以及监督机制不完善。为了解决这些问题，需要采取一系列整改措施。
首先，针对工作态度问题，应加强对员工的教育和培训，提升他们的职业素养和责任感。例如，可以定期组织员工参加职业道德和职业素养的培训课程，引导他们树立正确的工作观念，明确个人职责，从而更加积极地投入到工作中。
其次，针对责任不明确的问题，应建立完善的责任体系，明确各级领导和员工的职责范围。这可以通过制定详细的工作说明书和岗位职责来实现，确保每个人都清楚自己的职责所在，避免出现工作重叠或遗漏的情况。
再者，针对执行力度不够的问题，需要强化监督和管理，确保各项任务和政策得到有效执行。可以通过定期的工作检查和评估来监督员工的工作进度和效果，同时建立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚，以此激励员工更好地履行职责。
最后，针对监督机制不完善的问题，应建立健全的内部和外部监督机制。内部监督可以通过设立专门的监督部门或委员会来实现，负责对各部门的工作进行定期审计和检查；外部监督则可以通过引入第三方评估机构或公众监督来加强，确保履职尽责的透明度和公正性。
法律分析：首先查摆立足岗位履职尽责方面的问题，梳理分析，明确根源，找到整改方向，最后提出整改措施。整改措施包括细化责任分工，明确责任到人，落实首问负责、执纪问责制度，完善效能监督机制，强化履职督查，杜绝推诿扯皮，查处“不作为、慢作为、乱作为”，坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风，以责任担当推动工作落实等。
法律依据：《中共济南市教育局委员会关于进一步强化从严从实作风切实履职尽责的意见》4．强化责任意识。增强担当作为的自觉性，立足岗位履职尽责。细化责任分工，明确责任到人，落实首问负责、执纪问责制度，完善效能监督机制，强化履职督查，杜绝推诿扯皮，查处“不作为、慢作为、乱作为”，坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风，以责任担当推动工作落实。
在履职尽责方面存在的不足主要表现为工作态度不够积极、沟通协作能力有待提高、对业务理解不够深入等。针对这些问题，可以采取的整改措施包括调整工作态度、增强沟通协作能力、提升业务理解能力等。
一、履职尽责方面存在的不足
1.工作态度不够积极：在工作中，有时会出现拖延、敷衍了事等现象，对待工作不够认真负责。例如，对于领导安排的任务，没有按时完成，或者在完成任务时没有达到预期的标准。
2.沟通协作能力有待提高：在工作中，与同事、上下级之间的沟通不够顺畅，有时会出现信息传递不及时、不准确等问题。此外，在团队协作中，缺乏主动性和积极性，没有充分发挥个人在团队中的作用。
3.对业务理解不够深入：在工作中，对于所从事的业务领域了解不够深入，缺乏对相关知识和技能的掌握。这会导致在工作中出现错误或者无法有效地解决问题。
二、针对以上不足的整改措施
1.调整工作态度：首先，要从思想上认识到工作的重要性，树立正确的工作态度。其次，要制定合理的工作计划，合理安排时间，确保按时完成任务。最后，要养成认真负责的工作习惯，不断提高自己的工作质量。
2.增强沟通协作能力：在工作中，要加强与同事、上下级之间的沟通，及时传递信息，确保信息的准确性和时效性。同时，要积极参与团队协作，发挥个人在团队中的作用，共同完成团队目标。
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