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一、法定节假日，元旦休息有工资吗
元旦法定节假日休息期间是有工资的。
法定节假日工资支付依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《人力资源社会保障部办公厅关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的时间，在这期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。元旦作为法定节假日之一，自然也遵循这一规定。
工资支付的具体情况
正常休息也有工资：在元旦法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者休息，劳动者无需提供劳动，但用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付全额工资。这是对劳动者休息权的保障，也是用人单位的法定义务。加班工资的特殊规定：若用人单位在元旦法定节假日安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付加班工资。根据规定，法定节假日加班工资的支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这一规定旨在补偿劳动者在节假日期间放弃休息、为单位创造价值的付出。工资支付的意义
法定节假日工资的支付，不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。它确保了劳动者在享受休息权利的同时，不会因休息而遭受经济损失，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。同时，这一规定也促使用人单位合理安排工作，避免在法定节假日过度安排加班，保障劳动者的身心健康。
二、国家规定元旦放假有工资吗
国家规定元旦放假期间，如果员工正常休假，通常不额外计算工资，但具体还需看公司安排；若元旦期间加班，则有加班费。
元旦休假工资情况：
国家并没有明确规定元旦放假期间还需额外支付工资。元旦作为法定节假日，员工有权享受休假，此期间若未进行工作，一般不会额外计算工资。但是，具体的休假工资政策还需依据所在公司的具体安排。有些公司可能会有额外的福利政策，如带薪休假、节日福利等，这需要参考公司的员工手册或相关政策文件。元旦加班工资情况：
如果员工在元旦期间进行加班，根据法律规定，应支付加班费。法定节假日加班的，工资为平常工资的三倍。元旦作为立法中明确规定的法定节假日，若在此期间加班，员工有权获得三倍工资的加班费。元旦放假安排：
根据国务院办公厅的通知，元旦放假通常为1月1日至3日，共3天。其中，1月1日为法定节假日，1月2日和1月3日为公休日。综上所述，元旦放假期间员工正常休假通常不额外计算工资，但具体还需参考公司政策；若加班，则有权利获得三倍工资的加班费。
元旦“请3休8”全攻略：制度解析、成本测算与合规建议
2025-12-17 11:43·自在乔伊斯0y5K
元旦“请3休8”全攻略：制度解析、成本测算与合规建议（约1500字）作者中国人力资源开发研究会劳动法与灵活用工委员会秘书长德勤中国税务与薪酬服务总监【摘要】2025年元旦恰逢周三，国务院公布的放假安排仅1天（1月1日）。社交平台迅速流传“请3休8”攻略：12月30–31日请2天年假，1月2–3日再请2天，即可拼出12月28日至1月5日8天长假。本文基于《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》及2024年36个城市1800家企业调研数据，系统梳理“请3休8”的法律可行性、企业成本、税务影响与风控要点，并提供HR与员工双向合规操作清单。关键词元旦放假；带薪年休假；拼假；用工成本；合规一、政策背景：为什么只有元旦1天？1.1国务院2025年节假日安排?元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。?春节：1月29日（初一）起8天，含调休。1.2年假制度兜底《职工带薪年休假条例》第5条规定，年假由用人单位根据生产需要统筹安排，劳动者可申请集中或分段休假。因此“请3休8”本质上是年假与法定节假日的拼接，而非额外假期。二、拼假路径：四种可行日历方案方案A（标准版）：12月30–31日+1月2–3日请4天年假→8天连休方案B（节俭版）：仅请12月30–31日2天年假→5天连休方案C（错峰版）：12月30日、1月2–3日请3天年假→6天连休方案D（反向版）：12月28–29日请2天年假→5天连休（避开元旦）下文以使用频率最高的方案A为基准测算。三、合规要件：员工与HR的5步操作步骤1：提前申请年假需提前5–10个工作日书面申请（企业规章可细化）。步骤2：业务备份员工提交《工作交接单》，关键岗位需双人备份。步骤3：审批留痕HR在OA系统内完成“年假+法定节假日”合并审批，防止事后争议。步骤4：工资计发元旦当天为带薪休假；年假期间正常支付工资；若涉及加班，按300%计发。步骤5：返岗确认使用电子打卡或人脸识别，避免“假后旷工”风险。四、成本测算：企业多付多少钱？4.1直接人工成本以北京月薪15000元为例：?日工资=15000/21.75≈690元?4天年假工资：690×4=2760元（已含在月薪，无额外支出）?若12月30–31日加班：690×3×2=4140元4.2间接管理成本?替代用工：临时调班补贴200元/人/天×4天=800元?效率损失：麦肯锡调研显示，长假前后2天人均效率下降8%，对应机会成本约1200元4.3总体结论对月薪15000元岗位，企业为“请3休8”额外支出2000–6000元/人，占月人工成本1.5–4%。五、税务与社保影响5.1个税年假、法定节假日工资均属“工资薪金”，合并计入当月累计预扣。5.2社保公积金无断缴风险，但1月缴费基数按实际出勤天数折算，略低于全勤月。5.3商业保险部分雇主责任险条款约定“连续缺勤3天以上免赔”，需提前报备保险公司。六、风控清单：三类高发争议6.1年假余额不足《条例》规定工作满1–10年5天、10–20年10天、20年以上15天。HR应在12月初推送“年假余额提醒”。6.2生产旺季不准假企业可依据《条例》第5条第2款“因生产特点确有必要跨年度安排”，但须支付300%工资补偿或另行补休。6.3假后离职若员工1月6日返岗即辞职，企业可扣回多休年假对应的工资，但需证明“提前解除劳动合同”与“年假安排”存在因果关系。七、行业差异与弹性方案7.1制造业采用“节前集中生产+节后调班”模式，节前支付150%加班费，节后补班2天。7.2互联网推行“项目制”考核，允许远程办公，年假无需集中审批。7.3服务业酒店、餐饮通过排班软件预测客流，12月30–31日申请年假人数上限设为在岗人数20%。八、员工攻略：如何优雅地“请3休8”1.9月底锁定年假余额，避免12月被“清零”。2.10月与直属领导沟通业务淡季，提交书面申请。3.11月完成工作交接表，备份关键文件至共享盘。4.12月20日前再次确认机票、酒店可免费退改，防止企业临时召回。5.返岗当日09:00前完成打卡，避免“假期综合征”被误判旷工。九、结论“请3休8”是劳动者合法权利的创造性使用，亦是企业弹性管理的试金石。只要HR提前规划、员工合规申请、成本可控，就能把1天元旦过成8天小长假，实现个人休息与企业运营的双赢。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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