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简历投递有多种途径可供选择，以下是一些常见的方式：
1.在线招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站，通过其简历投递系统提交简历。按照网站指引完成必要信息填写，并上传简历文件。
2.企业官方网站：若目标公司有自己的招聘页面，可直接在网站上查找相关职位，并遵循网站指示完成简历投递。
3.电子邮件提交：将简历作为附件通过电子邮件发送给招聘负责人。确保简历中的联系信息准确，并根据招聘公告提供的电子邮件地址进行发送。
4.招聘会现场：参加招聘会时，可直接将简历递交给感兴趣的公司代表。这种方式有利于现场了解公司文化和职位详情。
每种投递方式都有其特点，选择时应考虑个人情况和职位要求。例如，通过在线招聘平台可以广泛投递，但竞争激烈；通过企业官方网站投递可以显示对公司的直接兴趣，但需要及时关注公司动态；电子邮件投递便捷，但需注意邮件格式和内容吸引力；招聘会现场投递有利于直接沟通，但需提前掌握招聘会的相关信息。
参加学校的招聘会和选择适合自己的工作岗位是求职的一个重要途径。同时，线上招聘也成为了求职者了解企业招聘信息的重要方式。主要包括校园招聘会和宣讲会、各大企业的校园招聘网站，以及各主流招聘网站和专门针对应届生的招聘平台。
在网上投递简历时，选择合适的渠道至关重要。你可以直接在网站上点击“申请该职位”，也可以将简历发送至特定的邮箱。但是要注意，不要把简历当作垃圾邮件发送，确保对方可以一目了然地看到你申请的职位。
在给用人单位发送简历时，一定要使用自己的私人邮箱，而不是公司邮箱。选择一个稳定可靠的邮箱尤为重要，尤其是对于免费邮箱，要格外注意。如果邮箱不稳定，发送的简历可能无法到达，或者对方的回邮也可能会丢失，这将是非常遗憾的事情。
毕业季到来，新一届的应届生们正面临着职场的挑战与机遇。在竞争激烈的工作市场中，一份精心准备的简历可以大大提高你的成功率。本文将分享一些实用的简历撰写技巧和策略，帮助你更好地展现自己，抓住HR的眼球，顺利获得心仪的工作机会。
转眼又来到了毕业季，又有一批青春靓丽的应届生即将步入职场闯关之路。
作为一名野生的简历修改师，我也见证了很多应届生出入新手村的迷茫和困顿：
”投了就只是投了，石沉大海……”
”收到「您已进入我司人才库」回答的次数比我鞋码还大==“
”上个月投的简历，至今HR对话框还是未读……“
确实今年求职大环境比较差，所以大家才更想在不确定性中，尽量去抓住可控的变量，而简历是应届生向世界递出的第一张名片。
本文主要面向对象是不懂写简历的应届生，也欢迎-1~4岁的工友
01简历高频问题诊断首先，应届生们最容易遇到以下3类简历难题：
有中枪的吗？请继续往下看：
大家都知道，简历内容尽量只展现跟目标岗位强相关的经历，且控制在一页纸内。
对于应届生来说，还有另一种情况是要想”如何填满一页纸？“
我们先来搭一个最核心且万能的简历框架：
02在框架之下，要如何填充内容，优化版面呢接下来我将基于对有简历修改需求的应届生人群观察，分享个人总结的8+1条心法，希望对你有帮助。
1.明确目标，量体裁衣首先，明确你的求职意向，针对不同岗位JD定制简历。不要怀着“一份简历走天下”的侥幸心理，换来的往往是石沉大海。在阅读岗位JD时需要至少明确以下三点：
03简洁明了，突出重点HR扫简历的速度很快，如何快速展示“我值得”，几秒内抓住眼球很重要。撰写相关经历要多用强挂钩目标岗位的关键词和短语，展示岗位匹配度。
Q:简历上的动词怎么写？
主导、独立负责、联动、协同、协调、建立、推行、拓展、整合、改进、撰写、筹备、开展、制造、担任、强化、实现、创建、巩固、策划、组织、实施、收集、推进、扩展、维护……
04教育背景，突出亮点除了基本信息，可提及证书荣誉、获奖经历、与职位相关的课程等，以展现你的专业能力和学习能力。
05工作经历，详实具体依旧是出镜率极高的STAR法则，按照Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）对过往工作内容进行详述，这里不做赘述，需要强调两点——
1.相关性越高，所占篇幅越大提炼跟目标岗位相关性高的经历，让内容表达去主动贴贴岗位JD。
相关性越高，所占篇幅越大，越要站前排优先展示。
举个栗子==有位0基础想入行新媒体运营的同学说，她没有相关经验可写。经过前期沟通，我发现她在校期间曾经参加过全国大学生广告片大赛！但她只在简历-技能版块中一笔带过获奖经历。越相关，越要展开，不然多可惜呀，于是我果断帮她做了以下修改——
是不是瞬间就让简历丰满起来且符合目标岗位需求了呢？
最终决定呈现在简历上的内容，都需要经过深度的自我挖掘和梳理取舍。比如你想应聘大客户销售，那你的外联部社团活动可以不是规规矩矩的一行，是否可以把其中做得比较好的，单独拎出来包装成高光项目呢？同理，如果你想应聘生物研究员，那参与过的研究课题项目也有机会在简历上占领一席之地。
2.让成果可视化很多人都是只知道用数据量化，但却不知道从何下手？接下来我将分享让成果可视化的三板斧：
第一斧：数量
把现有数据都列下来，找最高值/平均值/累计值，放最漂亮最有价值的数据。
举个栗子：负责抖店（共18个SKU）从0到1的运营，累计月曝光超xxx万，平均月订单数xxx，单月最高GMVxxx，主推爆品月销xx万单；
第二斧：质量
用以前VS现在来凸显由于“你的存在”带来的变化。
对比维度：跟之前比（环比、同比）、向外比（跟竞品比，跟行业平均增速比）
举个栗子：a、策划xx社团宣传活动，总参与人数250+，活动拉新率较上年提升40%；
b、美妆品类年同比增长34%，领先同类赛道竞品增速5pt；
第三斧：口碑/荣誉
巧用第三方佐证，借他人之光，成我之名。
举个栗子：获得xx大赛xxx奖项；获得xxx提名；xxx已被头部行媒转载；获得多位员工点赞；被行业内TOP3公司采纳应用等；
06技能展示，量化成果列出熟练掌握的技能，并用实例或成绩证明你的能力。例如：
举个栗子：“熟练使用Office软件，曾独立完成XX项目报告，提升效率30%”
”熟练掌握PR/剪映软件，单月产出20+条原创视频”
“熟练掌握ps、ai、figma，能独立设计宣传海报、小红书封面等”
07避免空话，注重实例避免使用泛泛空洞的自我评价，如“有团队精神”、“沟通能力强”，而是通过具体事例展现这些特质。比如擅长沟通协调（曾成功组织xx场生日会）、喜欢阅读（每月精读4本）等。
08格式规范，排版美观采用清晰的字体和颜色搭配，确保简历易于阅读。使用项目符号或分段来组织信息，让内容一目了然。
建议根据目标公司调性及岗位性质，灵活选用不同的简历模板。比如求职时尚行业可以用更多设计小巧思的模板。
09拼写检查，追求完美错别字、语法错误是大忌，很影响第一印象，务必仔细校对！！甚至可以让朋友帮忙审阅，确保万无一失。
10作品集思维，脱颖而出最后的杀手锏！！
真诚建议每一个求职者都认真准备一份作品集！！可以做成在线文档、PPT，甚至视频的形式，用以展示你的过往案例及经验沉淀，与简历互为补充。
尤其是缺乏目标岗位相关经验的同学，可以在作品集里展现你对该岗位的了解。
举个栗子：你想求职新媒体运营但没有相关经验，可以在作品集里展示你为此岗位做过的了解和准备。如：竞品分析、爆款拆解、选题库、小红书VS抖音平台的用户特性区分、数据复盘框架等等，都能为你加分，表明你善于学习和思考的一面，让HR更对你更有记忆点。
另外，建议每个想求职运营的同学都去打造一个属于自己的自媒体账号！弄脏手，先入局，这也是你的专属作品之一。
当其他人还在死磕简历的时候，你已经靠简历+作品集在众多应届生中脱颖而出。
11写在最后以上8+1条简历心法皆已经过实操验证，并且帮助多位同学成功上岸拿到心仪offer。简历是一张针对性展现自我的名片，背后其实是加深自我认知，主动发起与外界的交手，和社会需求匹配的过程。
祝愿每一个应届生都能穿过迷雾，找到自己心仪的工作！如果暂时失利，也请当作是黎明前的沉淀期，好好生活，过好当下。提前准备而不是提前焦虑，持续提升能力才能在未来的某刻快准狠地抓住机会。坚持做长期正确的事情，共勉！
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