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法律主观：分红通常是基于股东之间的协议和公司章程中规定的股份比例来分配的。通常情况下，股份的分配会考虑各方的投资金额、经验、能力等因素。假设你和你朋友各自投入了相同的资金，但你作为创始人还提供了额外的技术和管理能力，那么你可能会被分配到更多的股份，比如你占60%，你的朋友占40%。这样的股权结构决定了你们之间的分红比例为6:4。
作为公司的执行经理，你除了年终奖金外，还应该获得与管理职位相匹配的薪酬。通常，公司会将年终利润的一定比例（比如20%）作为员工分红，而作为关键管理人员，你可能会获得这一部分的4%-6%。
以下是我的建议：
1.尽管投资资金相同，但鉴于你的额外贡献，你的股份应比对方多20%。如果对方不同意这样的安排，可能需要重新考虑是否与其合伙，因为这种分歧可能预示着未来合作中的更大问题。
2.额外股份也意味着在面临亏损或民事责任时，你将承担更大的责任。
3.即使作为公司的所有者，你也应该根据业绩领取月薪。例如，在服装行业，执行总经理的月薪可能在3万人民币，而在初创公司，你的月薪可能是3000元的底薪加上基于效益的额外奖金。
4.签订合同时，应明确合伙期限。例如：“本协议有效期为5年，5年后若双方满意且公司发展良好，可选择续签。若发展不佳则重新评估。”
5.另一种方案是，你可以设立公司，然后邀请对方入股。这样，你只需向对方出示财务报表，让他们了解公司的经营状况。
分红通常是基于股东之间的协议和公司的利润情况来决定的。具体的分红比例通常由各股东的出资比例和在公司中的作用和贡献来决定。比如，你和你的朋友各自出资相同，但你朋友在公司中担任执行经理的角色，这可能会影响他的分红比例。
1.根据你描述的情况，你们可以设定一个股份分配比例，比如你占60%，你朋友占40%。这样的分配可以反映出你们在公司中的不同作用和贡献。
2.作为执行经理，你除了按股份比例获得分红外，还应该获得一份执行经理的固定薪酬和年终奖金。通常公司会将年终利润的一定比例分配给员工，执行经理的分配比例可能会在4%到6%之间。
3.在考虑合伙时，你应该意识到，股份的增加也意味着责任的增长。如果你多占20%的股份，那么在公司面临亏损或其他法律责任时，你也需要承担更多的责任。
4.即使你是公司的老板，你也需要根据公司的业绩来领取薪酬。比如，如果你的公司是服装公司，一般的执行总经理月薪可能是3万，但作为初创公司，你的工资可能是一个基本的底薪加上效益工资。
5.在合伙时，最好签订一个明确的合同，其中应该包括合伙的期限。比如，可以在合同中规定五年有效的合伙期，五年后如果双方都满意并且公司发展良好，可以考虑续签。
平安银行公布了2024年半年度权益分派实施公告指出，经公司第十二届董事会第二十九次会议审议通过，以公司总股本19，405，918，198股为基数，每10股派发现金股利人民币2.46元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。若在实施分配方案的股权登记日前总股本发生变动，将按照分配总额不变的原则调整分配比例。本次分派对象为截止2024年10月9日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的全体股东。权益分派股权登记日为2024年10月9日，除权除息日为2024年10月10日。现金红利将于该日通过股东托管证券公司划入其资金账户。公告还提供了咨询机构信息和备查文件。
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