P8。
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
京东（JD）是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。目前，京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。2014年5月，京东在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市（股票代码：JD）。
是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台，与腾讯、百度等中国互联网巨头共同跻身全球前十大互联网公司排行榜。2014年，京东市场交易额达到2602亿元，净收入达到1150亿元。
京东将员工平均年薪涨至16薪，这一举动会吸引更多的人才加入的。京东集团宣布涨薪由原来的14薪逐渐涨至16薪，而且会按照员工的职位来进行，所以这次涨薪并不是针对全员的。可即便如此也会吸引很多的人才，毕竟人们进入到互联网企业来说就是为了赚钱的，不是为了奉献自我的。哪一家公司的待遇好，那么自然就能够吸引到人才。而且随着市场行情的增加，自己在好公司里面也能够实现自我价值的提升。所以京东的这一行为是能够帮助更多的人才推动了自己公司的。
虽然说有很多互联网公司都在变相的降薪，但是京东却做出了不一样的举动，宣布对员工主动的涨薪。范围是主要指项目经理，产品技术经理及基层的工作人员。所以即便自己是京东的分拣员和配送员那么人就有可能涨薪的。另外的话就是这一次的涨薪在逐渐进行的，而且落地实施还需要时间。就可以避免公司内部的人才流失，另外在招聘的过程中也能够让人才更好的流向自己公司。毕竟只有及时来抢占人才资源才能够更好的去促进公司的发展，才能够提高企业的生产力。而且京东不仅仅是要做购物平台，还要做物流，还有人工智能等方面的研发，所以京东是急需各方面的人才的。
不过对于员工的涨薪可能也面临着人员的精简，如果说公司里面有太多人员有杂的话，那么到时候就会带来较多的支出。另外就是在涨薪的过程中不清楚是不是需要进行相关的一些考核，所以还要等京东发表一些细则。不过对于大公司而言，肯定是要及时的优化公司结构的。这样的话才能够让公司及时地控制成本，避免出现有人拿空饷的情况。
京东这家公司是在不断发展的，而且也有很好的基础。所以即便是遇到风险也能够体现涨薪的措施，说明确实是一家不错的公司。
近期，一个重磅消息在互联网圈子内炸开了锅——京东集团宣布将在两年内实现20薪的福利政策。
再来看看这一决策对公司本身产生的影响。
这一决策背后还有着更为深远的战略考量。
