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离婚再复婚的夫妻可以享受婚假。根据《中华人民共和国民法典》以及国家对于职工婚丧假的规定，再婚者的法律地位与初婚者相同。因此，用人单位应参照国家相关规定，给予再婚职工与初婚职工相同的婚假待遇。
通常情况下，再婚者可以享受3天的带薪婚假。具体婚假天数和待遇，可能会因不同单位和地区的政策略有差异，但总体原则是一致的，即保障再婚职工的合法权益，给予他们与初婚职工相同的休假权利。此权益确保了再婚夫妻在家庭生活中的平等权利，有助于构建和谐稳定的家庭关系。
在享受婚假时，再婚夫妻应提前与所在单位沟通，了解具体的婚假政策，并按照相关规定提交相关证明材料。用人单位应确保婚假的实施符合法律要求，并为再婚职工提供必要的支持和帮助。
法律分析：复婚同样可享受婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的带薪婚假，复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。若所在公司规定只有初婚者方可申请婚假，这是没有法律依据的。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。复婚是一种法律行为，如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的，说明双方的感情并未完全破裂，或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下，法律允许双方重新确立婚姻关系。需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据法律规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
图片来源：浙江发布
此前浙江执行的是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
3天延长到13天，新人们喜大普奔的同时，新的疑问出现了。
西湖之声《1054朋友圈》栏目接到多位市民有关婚假的求助。
01员工在老单位结婚也休过婚假，
跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
彭女士：
“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
拱墅区卫健局工作人员回复：
“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
图片来源：浙江发布
各位老板注意了！
02公司不按新规批婚假怎么办？
市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
刘先生：
“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
西湖区人社局工作人员回复：
“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
03结婚离婚复婚，都是和同一个人。能再享受婚假吗？
在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。
伍女士：
“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”
余杭区人社局工作人员对此表示：
“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
西湖之声首席评论员黄老雷：
“现在的员工法律意识强，维护权益有气场，行或不行照规矩来！伍女士要人事依据法律做决策，没有问题。《浙江省婚假规定》中没涉及“复婚、再婚”，只提结婚。法律倡导婚姻自由和各群体平权，复婚、再婚与新婚等同。当然，从企业的眼睛看过去又是不同的。法律宏观上支持复婚、再婚、新婚权利和待遇的一致。目前只查到安徽省婚假规定中明确：复婚不享受婚假，再婚可享受婚假。安徽的特立独行，想必是出于情理考量和对投机取巧的排除——复婚人士多次享用婚假，相当于占用他人资源，也接近企业角度，当某员工在职期间重复享用婚假而且是和同一位配偶，不利于单位管理，对其同事也是一种不公。但考虑到全国大多数省市之前都认同复婚与新婚权利和待遇一致，复婚是少数的，多给几天假总体上不会明显影响公平。企业或那些没享受过13天婚假的老员工，对“复婚享受13天婚假”可能有自己的想法，但摆上台面最终还得回到法律，尊重规则的统一性。浙江省没提特别要求，婚假就要一视同仁，不能有差异性对待。伍女士不接受HR的解释，可以请劳动部门调解，但说到底，单位和个人的利益是相互依存的关系，单位以人为本，个人考虑团队，相信没有协调不好的事。”
西湖之声《1054朋友圈》记者小昊、张凯
来源：西湖之声
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