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结婚是件大事，关婚礼的筹备工作就够新人忙好久了，比如说选婚礼场地，试穿婚纱礼服，这些都是要时间的，所以自然要去请婚假，下面来看看2021年1月1日起婚假，2021年1月1日起婚假规定。
2021年1月1日起婚假2021年1月1日起婚假规定
1、男女双方按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
2、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、劳动法规定的婚假天数是3天，但是每个省份的具体政策不同，所以有细微的区别，有些省市就是按照劳动法规定的3天，也有些省份有额外的婚假天数。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、上海婚假三天加上晚婚假期七天，总计十天。根据上海的有关条例，符合晚婚晚育的妇女除了享受规定的产假外，还有额外的晚育假期三十天，丈夫也可以享受晚育护理假三天，晚婚期间的待遇与婚假待遇是一样的。
5、根据婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，超过3天并没有明确规定，当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。
6、单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。公司的规定排除员工享有婚假的权利是不合法的，婚假与入职年限没有关系。如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
1.2021年，根据最新规定，职工结婚可享受3天的婚假。
2.该规定由《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》提出，当时主要针对国营企业职工。
3.通常情况下，公司会给予员工3天的婚假，这个“天”指的是日历天，包括周末。
4.这一规定属于行政法规和规范性文件级别，并非法律层面。
5.2021年的婚假规定包括：
1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3)结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。
4)在探亲假期间结婚的，不另给假期。
5)婚假包括公休假和法定假。
6)再婚者享受法定婚假，不享受晚婚假。
6.部分城市在2021年对婚假天数有特定规定，例如：
1)北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。
2)上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。
3)广东：婚假3天（已取消晚婚假）。
4)陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天。
5)四川：婚假3天（已取消晚婚假）。
6)新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天。
7)云南：婚假3天+晚婚假15天=18天。
8)吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天。
9)江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天。
10)中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。
7.休婚假时，还需要注意工资发放和有效期问题：
1)婚假是我国法定的节假日，员工在婚假期间应获得带薪假期，公司无权扣除工资。
2)婚假通常有一定的有效期，具体规定根据公司制度而定。
3)员工通常需要在领证后一年或半年内休完婚假，否则可能视为自动放弃该福利。
结婚这件人生大事，对只有三天婚假的浙江人来说，有些捉襟见肘。
一直以来，延长婚假就成为大家的迫切期盼。
今年六月，浙江省司法厅在12348浙江法网立法意见征集平台上，发起《浙江省婚假规定（征求意见稿）》（下称征求意见稿）的意见征集。
《征求意见稿》中拟将婚假最长延长至13天，不少准备结婚的年轻人都希望可以赶紧落地，“再也不用见缝插针地挤时间去操办婚礼了。”
在大众的期盼中，8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》（下称草案）全网，并公开征求意见。
《草案》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。
其中第三条规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。
而在休假方式上，《草案》规定，经与用人单位协商，可一次性休也可以分段休。
根据同步发布的“关于《浙江省婚假规定（草案）》的说明”（下称说明），在此前的意见征集中，有关网页点击量累积超过1.8万次，网站留言1.13万条，收到电子邮件260余封。
《说明》中提到，对于草案明确的13天婚假，从职工出发，绝大多数群体认为已基本能够满足结婚需求；从用人单位出发，通过分段休婚假、员工调剂等可以有效缓解婚假带来的不利影响。
在此前的走访中，也有不少读者提到，“结婚结早了”，尤其是近一年内结婚的新人们，表示“早知道等一等，亏大了”。
不要急！为确保新旧假期规定平稳过渡，《草案》也作了相应衔接性规定：明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
此外，公告中提到，《浙江省婚假规定(草案)》拟提请省十四届人大常委会第十二次会议审议，值得期待。
新闻+《浙江省婚假规定(草案)》全文
第一条为了推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假。
第四条职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第五条用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
第六条职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条本规定自年月日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
来源：潮新闻记者盛锐
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