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个人觉得很重要，现在的人都会用微信工作
第一个如果领导分布了一些任务，大家都不回复，第一不尊重，第二如果到时候任务没完成，可以由此为借口说没看到，那工作群有何意义？
第二如果新人加入工作，没几天需要问个问题或者，应领导要求讲了一些重要的事，大家都不会，给新人一种很不被尊重的感觉，微信工作群就是建立的一个工作方便，更能增进工作之余同事之间的关系，
我觉得这是个人素养问题，连这点都不想做的人，朋友应该很少吧，情商也不咋高吧。
微信工作群经常被大家吐槽，其实是一种正常的现象。工作是有压力的，很多人虽然对于工作有很多的不满，但还是会选择继续。那是因为一份工作，既然选择继续，是因为需要赚钱养家。本身工作的这样的事情，十天就有九天就会让自己感觉累。但是为了生活，这也是需要让自己接受的事情。
一、工作有难度，吐槽是发泄不满的情绪工作有难度，吐槽是发泄不满的情绪。没有什么工作是会让自己觉得不难的，不难的工作肯定是不会赚钱。本身工作的压力多大，就代表自己的收入如何。若是工作压力大的时候，你会发现在工作微信群当中去表述，若是有人能够告诉你该如何做，就会缓解自己内心不满的情绪。
二、没有微信工作群，就不容易了解工作状态没有微信工作群，就不容易了解工作状态。本身微信工作群的主要性质就是为了能够方便同事之间的互相交流，在工作群当中吐槽工作是非常的正常，本身工作的事情，不顺利是极其容易发生的事情，是非常的正常。
三、在微信工作群吐槽，也是一种沟通在微信工作群吐槽，也是一种沟通。只有在工作当中遇到困哪，才会去发泄。当自己的工作若是有难题，告诉自己的同事，同事若是有解决的方法，是会告诉你如何去做。所有工作微信群虽然有吐槽，其实也有帮助。
在一份工作当中，经常是容易发生很多的问题。所以对于很多人在使用工作微信群的时候，就容易发表自己的意见。而且在微信工作群当中，会有很多的话题会让人觉得非常的新颖。微信工作当中所有的话题，都是会让人容易去接受和了解的问题。
朱晨凯
近日，笔者想拉一位基层干部进一个聊民生话题的微信群，结果被对方婉拒。他抱怨说，手机里“群”实在太多，尤其是微信工作群。设置静音或者“消息免打扰”，怕遗漏重要信息，每天“滴滴滴”，盯着手机，随时回复“收到”“明白”，即使8小时以外也不得安静，负担很重。
微信工作群方便沟通，就单项工作来说，它的确能让基层工作“减负”。相较于以往开会、发文、打个电话通知等，微信工作群能提高工作效率、节约成本，还便于监督考核。但正因此，大家看中了微信群的好处，争相效仿，大事小事都要建群拉人，就容易出现“增负”问题。基层工作内容繁冗，一个项目、一次会议、一次活动、一次培训建一个群的情况十分普遍，不少群里，人员有重复、工作内容有重叠、传递的信息有雷同，徒增基层干部的工作负担和处置压力。
凡事有两面性，把握好利弊，掌握好尺度，才是微信工作群的“正确打开方式”。2019年是“基层减负年”，给基层干部手机“瘦身”，也是题中应有之义。清理一批长时间不用的“僵尸群”，精简一批以工作名义建立的“聊天群”，合并一批内容接近、成员相同的“工作群”，让基层干部少关注手机，腾出更多时间和精力服务群众，也是种实实在在的“减负”。
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