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一、职业三要素包含

职业三要素包含

1.知识与技能

在现代社会，知识和技能无疑是一个人职业成功的重要基础。而这些知识和技能的获取，需要通过教育和培训等渠道来获得。无论是学位证书、职业资格证书还是技能培训证书，都可以成为一个人跨入某个行业或者职位的“敲门砖”。

此外，随着信息化技术的快速发展，不断学习新知识和技能也成为拓展和提高自身职业能力的必要手段。因此，一个拥有丰富知识和技能的人才可以更好地适应职业和市场的变化，从而更加稳定和成功地前行。

2.经验与技巧

在知识和技能之外，经验和技巧也是职业成功的重要因素。经验可以帮助人们更好地应对工作中出现的各种挑战，而技巧则可以让人们更加高效地完成工作。一般来说，经验和技巧都需要通过实际的工作和实践来获取。

在职场中，不少经验和技巧都是需要逐渐积累起来的。具有一定工作经验的人往往更加能够熟练地处理各种复杂的事务，并取得更加出色的业绩。而那些擅长于运用技巧完成工作的人，也可以在处理各种工作时更加得心应手。

3.人际关系和人格素质

在职场中，人际关系和人格素质也是较为重要的职业三要素。人际关系指的是一人在职场中与他人的互动关系和交际能力。而人格素质则涵盖了诸多方面，包括责任心、诚信、自尊心、自律、耐心、乐观以及合作精神等。

拥有良好的人际关系和人格素质的人往往更容易获得他人的信任和赞赏，有利于在职场中获得更多的资源和机会。此外，职场中的团队合作也离不开良好的人际关系和人格素质，因此，它们都是很重要的职业三要素。

4.总结

二、你认为职场发展最重要的原则是什么?

一、好的工作满足三个要素

理想的工作，应该满足三个要素：兴趣、能力和价值。

兴趣是指，工作总体上要符合你的兴趣，你愿意做。

能力是指，你有能力搞定各种常规的工作任务，可以胜任工作，有胜任感。

价值是指，工作可以为你带来想要的回报，包括经济回报或者非物质类回报。

这三者之中，最基本的是能力，你要先能够胜任工作，才有发展，不然的话，你搞不定工作任务，自己没胜任感、没成就感，公司也不会认可你，你肯定没有发展。

所以，搞定工作，创造价值，是职场发展最重要的原则。然后，你想要感到幸福，还要能对工作感兴趣，不然你好难体会到快乐。同时呢，工作也要有足够的价值回报，不然你会失落，也难以获得幸福的工作。

这是三要素层面的。

二、人际技能

职场是很多人一起工作的地方，人际关系就很重要，所以，需要有人际敏感度，具备良好的沟通、协作等技能，能够和同事、客户等很好的合作互动。

人际搞不定，工作无法正常开展。所以，搞定人际，支撑工作开展，是职场发展的另一个重要原则。

职场三要素、职场厚黑学

职场三要素

第一，在职场，态度比工作成绩更重要；

特别是遇到自己领导当众分给自己不该做的事，自己完不成的任务时，更要注意自己的态度，态度一定要积极；

第二，在职场，要学会演戏，就是会说场面话；

会虚与委蛇，会迎奉拍马，没有人会关注真像是什么，所有人都在关注你让我舒服了吗？你不让我舒服，我一定不会让你舒服。

第三，在职场，要注意自己的言行，轻易不要批评别人；

特别是你并不是别人的上司的情况下，所以，你的屁股决定了该思考的问题。看透不说透，才是好同志。

职场厚黑学

第一，让他嚣张去，我们有时候都会抱怨领导，太过心慈手软，总是在和稀泥，看到刺头下属，也不去批评，也不去修理，任由刺头在嚣张，很多人都会觉得这都是领导不尽职的一种表现，实际上，这也是一种工作方法，那就是让他犯错法，很多时候，下属们犯错误，如果他的行为仅仅是够到受批评挨处罚，你还不如不修理他，因为一旦打草惊蛇引起他的注意，他会立马改正错误，而且内心还对你心存怨恨，反而不利于工作的开展，遇到这样的事情，不如让他继续犯错，小错变中错，中错变大错，最终错到无法挽救，一并收拾，并且这个时候收拾他的不一定是你，有可能是其他力量，而你不用费吃灰之力，借刀杀人于无形，身上不沾腥，这就叫做不是不报，时候未到，时候一到，全部都报。

第二，画饼充饥法，一个想做成事的领导，往往会拉拢几个骨干力量的，这些骨干要么是技术能力非常过关，要么是身处异乡无依无靠，正好能被拉拢，要么是，内心欲望非常强，总想着升职加薪，总而言之，你会有需求，一个人一旦有了需求，就很容易被领导拿下了，领导这个时候就会主动的找你嘘寒问暖，问东问西，不断的与你聊天，增进与你的感情，了解你内心的真实想法，然后暗示你很多有的没的官位职称，让你心存幻想，这实际上是一种非常高明的工作方法，可谓是一本万利，可以说是什么都没有投入，但却让你工作非常的努力。这一招非常有用，很少有人能够对此不心动。

第三，互为牵制术，我们看很多故事，刘罗锅和和珅也好，纪晓岚和和珅也好，总会看到有两个人一直在斗斗斗，所谓内行看门道，外行看热闹，不懂的人看的热热闹闹，觉得吵吵闹闹挺好的，但是懂得管理的人，已然看透其中门道，他们明白，这其实都是领导故意的，为的就是让他们互相牵制，不能一家独大，只有这样，他们才会相互竞争，相互努力，一旦没有了这个竞争机制，好人也可能变成坏人，因为没人监督了，坏人可能就会更加肆无忌惮，因为彻底自由了，互为牵制，是自古以来的管理方法和工作方法，高明的管理者都会用。

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