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年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖发放形式包括哪些？
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
2、绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
3、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
1.关于12月离职是否有年终奖的问题，通常情况下，员工如果在年底前离职，应根据其在职时间比例获得年终奖。然而，如果公司的奖金制度中明确规定离职员工不享有年终奖，且该制度合理且得到执行，则离职员工可能无法获得该奖金。
2.如果员工在一年内离职，根据法律规定，如果工作满一年，年终奖是应当发放的。如果不满一年，实践中，离职员工获得年终奖的情况不多，尤其在仲裁或诉讼中。
3.在某些情况下，公司可能会将部分工资以年终奖的形式发放。如果公司拒绝支付这种年终奖，可能被视为恶意欠薪。在这种情况下，离职员工不仅可以要求支付年终奖，还可以要求加付赔偿金。
4.年终奖是属于福利还是劳动报酬，应在劳动合同和公司规章制度中明确。这包括年终奖的发放目的、条件、范围、标准和方式。如果规定年终奖是为了激励员工在来年创造更大价值，且在12月31日前离职的员工不能获得当年度年终奖，应要求员工签署确认知晓这些规章制度的文件。
5.在劳动者离职时，用人单位有责任以书面形式明确告知员工是否有权获得当年度的年终奖以及发放时间。
员工没有干满全年，可以拿到年终奖吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年年终奖20375元。
2013年12月，张某与乌鲁木齐某置业公司签订劳动合同，从事行政人事主管工作，合同期两年。2015年12月，张某与公司再次签订劳动合同，约定合同期两年（2015年12月2日至2017年12月1日）。2017年12月1日，乌鲁木齐某置业公司通过邮件方式向张某发送不再与其续签合同的《告知函》。2017年12月2日，张某回复邮件，表示希望继续与公司续签劳动合同。2017年12月7日，张某与公司办理完毕交接手续。
根据乌鲁木齐某置业公司的员工手册，薪酬包括固定收入和浮动收入两部分。浮动收入包括季度奖金和年终奖金，年终奖金比例为30%。公司给员工的福利包含医疗费、意外保险等，补贴医疗费每月120元，年底按实际工作时间发放。公司已支付张某2017年12月1日至12月7日工资1290元，已支付张某第三、四季度奖金2003元。
2018年11月，张某申请仲裁，要求：乌鲁木齐某置业公司支付2017年12月1日至12月7日工资1953元；支付2017年年终奖金22000元及医疗补贴1320元；支付解除劳动合同经济补偿金70308元、违法解除劳动合同赔偿金140616元；支付2017年第三、四季度奖金3367元。仲裁裁决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年医疗补贴1320元；支付张某经济补偿金25952.64元。张某不服，向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼。
水磨沟区人民法院审理认为，年终奖作为劳动报酬，是工资的组成部分。乌鲁木齐某置业公司主张不发放年终奖，依据为薪酬福利制度中规定“未干满全年离职无年终奖”，但未举证证实该薪酬福利制度经职工代表大会或全体职工讨论确定，亦未举证证实该制度经过公示或告知原告，故该薪酬福利制度不应作为不支付年终奖的依据。一审判决，乌鲁木齐某置业有限公司支付张某2017年年终奖20375元，医疗补贴1320元。
乌鲁木齐某置业有限公司不服，提起上诉。该公司认为，公司薪酬福利制度规定未干满全年离职员工不享有年终奖，张某系公司人力资源主管，明确知悉该薪酬福利制度，其已于2017年12月离职，不符合年底一次性发放的条件，且其工作出现严重失职，未达到2017年考核标准，不应向其发放年终奖。
乌鲁木齐市中级人民法院认为，虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范围，但因双方均认可的《员工手册》规定员工薪酬包括固定收入和浮动收入两部分，浮动收入包括季度奖金和年终奖金，表明乌鲁木齐某置业公司的年终奖属于劳动报酬的范围。在此情形下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。
审理该案的法官指出，乌鲁木齐某置业公司未提供证据证实薪酬福利制度经民主程序制定，并已向劳动者公示或告知；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第2项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。本案公司关于“未干满全年离职无年终奖”的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，应属无效。（记者吴铎思）
编辑：兰德华
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