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一、被销除事业编制要经过哪些程序?

企事业单位开除辞退在职员工，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

资料扩展
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
人调发[1992]18号
颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部
第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；
（五）符合国家规定及其他条件的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条辞退费从单位事业费中列支。
第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份》存入本人档案。
第十条被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）进行移交、接转和管理。
第十一条被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员进行介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十二条被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。
第十三条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密不得损害原单位的经济权益和技术权益违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
第十四条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。
第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十六条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十七条《辞退证书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后（略），由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。
第十八条各省、自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。
第十九条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。

二、事业单位销编红头怎样出

准备好销编材料，到编制部门办理。

具体流程如下：

单位需要出一个销编的红头文件，说明一下为什么销编，让管人事的把单位的编制台账找出来（每一个单位只有一本，这是最终的文件）

事业单位在编人员辞职，已缴纳的五险一金怎么处理呢？

作为机关事业单位的在编人员，选择离职以后，那么自己曾经缴纳过的五险一金待遇，该如何处理呢？其实这个问题很简单，作为机关事业单位，他们从2014年的10月份以后开始缴纳了机关养老保险，包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有就是住房公积金，甚至还有职业年金的待遇，被称之为是五险两金。那么这五险两金是可以正常的转移。

比如说你辞职之前，就已经找到了新的工作单位，并且也要和新的工作单位建立劳动合同关系，那么辞职以后自然就可以把自己的社保关系转移到新的工作单位，通常情况下，我们只需要转移养老保险和医疗保险。有部分地区可以转移住房公积金，也可以直接将住房公积金提取出来。所以这是我们需要做的，那么对自己而言，今后你就不再享受到事业编制的相关待遇了，同时退休以后所享受的待遇跟事业编制可能也会有很大的差距。

虽然说你离开事业编制一时痛快，但实际上对于自己今后的影响还是比较大的，除非你确实是找到一家企业单位，那么也从事这个企业单位的高级管理人员，相对来说是属于年薪制的，一年的年薪都是在50万以上甚至更高的水平，那么这种情况下我们选择离开机关事业单位是可以的，但如果说没有一个太好的去处，没有一个更高额的收入，其实一般情况下不应当轻而易举的离开机关事业单位。

因为作为一个机关事业单位在编人员，我相信他在考取相关岗位的过程中，是非常的艰辛，有很多时候甚至上百人竞争一个岗位，它的残酷性是不言而喻的，所以说考取机关事业单位对于很多人来说就是一种人生的成功，那么你放弃了这种成功的道路，其实对自己来说就要看自己接下来的路究竟是如何的。

当然对于你的五险一金来说，这并不是什么大问题，就算是你不从事企业单位，就算是自主创业，那么也可以通过自己创业的工作单位来建立相应的社保交费，那么你就可以把之前的社保关系转移过来都是可以正常交费的，因为你的累计缴费年限包括你在2014年9月份之前，机关事业单位的视同缴费年限都是可以正常认定的，这是没有任何的问题，所以说是完全可以放心的。

但是我要说的是，对于自己的人生规划一定是要落实到位，确实是有一个更好的出路，确实是能够让自己拥有一个更大的舞台，那么我们选择离职是毫无任何的问题，否则的话对于绝大部分人群来说，其实能够在机关事业单位，工作下去才是最好的选择，因为毕竟大部分人他可能没有创业的想法，也不会去找到一个更好的国有企业。所以在自己的工作岗位上一直工作下去，一直到退休才是我们最好的出路。

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#你支持养儿防老，还是社保养老##50岁下岗退休收入不足2千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#

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