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公司裁员补偿2022标准n+1的计算方式如下：
N的计算：N指经济补偿金，依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
+1的计算：如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
【法律分析】
不存在2N+1的可能；
N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；
公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
IT之家8月1日消息，据雷峰网今日报道，由于市场收缩，佳能苏州近期被曝开启新一批裁员，规模涉及上千人，赔偿则是“刷新了外企裁员的天花板”——无固定合同期限N+12或2N+12。
该消息后续得到业内网友确认，“唯一不好的就是一年多没啥加班，所以工资不高，但是这是国内顶级赔偿，没有之一。”
而在2022年，佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受strong>约25万元的补偿，更有工作30年的员工拿到150万元的补偿。
近年来，佳能陆续关闭中国业务，2021年佳能中国员工从1月份的约1500余人减少到1300余人，并关闭了全国10个事务所，关闭了4家分公司，分别是天津、青岛、大连和哈尔滨。
IT之家查询公开资料获悉，佳能（苏州）有限公司是日本佳能株式会社于2001年在苏州新区注册成立的日本独资企业。投资总额18550万美元，占地面积32万平方米，现有员工3000余名，是日本佳能在海外最重要、最大的办公设备生产基地之一。
其主要产品为彩色数码复合机、复印机、打印机及周边设备，公司零配件管理中心向全世界提供佳能（苏州）有限公司产品的零配件。
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