跳槽有很多原因：
1，个人在公司的职业发展看不到希望。
2，由于公司的人员更换等某种原因，让环境氛围不是自己想要的，待的很压抑。
3，干了一两年，公司毫无涨薪的机制，或者福利方面也没有达到自己的要求。
4，由于个人原因，换城市了，换租房的地方了，转行了。
程序员的岗位生命周期与自己的自学能力、岗位等级和细分行业都是有较为立即的关联，尽管在大型厂有较大的上涨室内空间，并且会获取越来越多的网络资源支撑点，可是能不能在程序员岗位走得更长远通常或是因人有所不同的。从程序员岗位的特性看来，往往程序员岗位的岗位生命周期相对性较为短，一个主要的因素是程序员岗位的压力非常大，尤其是运用级程序员岗位，不但压力非常大，并且自己的上涨的空间也相对来说非常小，常常要应对许多可重复性的研发每日任务，这也会造成程序员的工艺管理体系慢慢老旧，进而被领域所取代。因此，从这种视角看来，从业产品研发级岗位会在一定水平上增加自己的岗位生命周期。
金饭碗的岗位一般全是坐落于全国企业，而许多的大型厂大量的是私企，股份制公司，针对这类公司来讲，赢利是其目地。应对现阶段日新月益的社会发展，没有一个岗位是始终不变的，全是不断创新的。开发软件程序员，我们都知道其工作中时间长、工作压力太大。生命周期短，许多超出30岁的中老年程序员倘若再去换工作找个工作得话，一般来说，初级程序员岗位是难以寻找的。这不是合适不适宜的问题了，是你能不能保证退休的问题了，35岁之后很有可能就被辞退了，华为公司、阿里全是如此，阿里还说的委婉，说阿里每一年给社会发展导出几千有丰富多彩管理经验的优秀人才，从应当，你应该清晰，华为公司以前也是解雇高龄职工，网易游戏也是。
按国家法定的退休年纪，你是做不到退休的，或是十分难！即使保证了，也是高管了，程序员10年之内工资待遇还好，过去了10年，工资待遇转变并不大，即没涨了，不减实际上便是好的了。假如最终转管理方法，还很有可能保证吧。依据公司的效益来决策，假如效益很好，较为萧条企业发展趋向较为快，由一般的知名企业变为名气较强的地球500强公司，因为您的工作能力非常明显，或许变成企业技术骨干，那麼也有很有可能干得退休。
假如效益低迷加工厂会对技术人员开展裁掉，就算确实想做到退休几乎可以说天方夜谈，因此在企业都还没破产倒闭以前，多学习培训更多的专业技能为未来换工作奠定扎实的基本。程序员无论到什么高新科技产品研发企业、生产厂、网络科技公司，或是中央企业、国营企业全是较为吃香的专业，月收益过万没有问题。关键是对技术专业英雄熟练度、技术性是不是高超及其把握的关键技术比较多有较大的关系。
每个人都有早起不想上班的时候，有的甚至会想到离职。这种情况就要考虑只是因为不想上班所以想离职，还是因为工作的一些原因。离职有风险，一定要谨慎啊。那么每天都想离职该怎么办呢？
产生离职想法的原因主要有三点，一是你对现在的生活和工作不满意，二是你现在的生活过于惬意，三是你想寻找更能施展自身才华的大平台。
另外，要认真回忆一下，你是在每天一上班的时候才想到离职，还是工作繁杂的时候想到离职，还是别的什么原因。
还有一个要考虑的就是在下班的时候，在发薪的时候，在朋友聚会的时候，在别的同事的薪资待遇比你低、干的工作比你多，挨领导批评也比你多的时候，你是否同样想到过要离职。
最需要考虑的一点，你的知识储备和人脉网络是怎样的，是否适合离职，或者说，离职后的去向和目标是什么，有把握找到更好更如意的吗？
可以说这是程序员最常用的理由，休息的时间可以根据实际情况定，如果领导者问他想休息多久，通常会说他想休息一年。此时，领导者一般不会拒绝，而且会标明随时欢迎回来，这是保全双方面子的方法。
理由二：想换一个岗位。通常情况下，这个岗位得是原单位没有的。如果你跟领导的关系比较好，领导还有可能会给你推荐一个单位。这种情况在软件领域也是比较常见的。
理由三：实话实说。有时候实话实说是最好的理由，只要不是被恶意挖墙脚，大部分公司是能够顺利放人的，也不会出现难堪的场面，因为在离职这件事上也体现了一个企业的格局。
1.如果你是应届或者刚毕业一年的，可以说自己考上公务员了要离职，一般这种情况用人单位不会为难你。
2.如果在公司工作时间不久，也没有承担重要项目开发，离职相对也容易，可以说搬家了离公司太远，可以说开发太累要换行业，如果你是外地人士还可以说回老家了。当然这些借口都是在你不好意思提因为工资问题离职而给双方一个台阶下，无伤大雅。
3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。
4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己要开始创业了。
