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字节跳动的员工级别分布中，1-2级被归类为中级员工。在这个级别范围内，2-2级被认为是资深研发人才，而3-1级属于初级领导层，3-2级则属于高级领导层。更高级别的4-1、4-2、5-1和5-2级则分别代表了不同层次的高层管理人员。不同序列之间的月薪基础工资差异显著，其中技术序列的基础工资普遍较高。以2-1级为例，其月薪可能会超过20，000元，而2-2级的整体薪酬package，包括期权，大概会在60万至100万人民币之间，期权部分可能占到总薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师薪资大约为每月40，000元，加上500股的股票奖励每年。
字节跳动的薪资结构根据岗位职级划分，从初级到高级，薪资和福利都有明显差异。执行岗的1-2级和2-1级，即经验在五年以下的员工，年薪加上股权，大概能超过一百万元。而2-2级别的研发岗位，薪资更是高得惊人，甚至超过了很多人的个人所得税。字节跳动作为国内一线互联网公司，以其产品如抖音、今日头条等，已成为盈利最强的公司之一，提供的待遇也极具竞争力。
坊间流传字节跳动的工作强度极高，只有一线员工才有资格享受加班福利。然而，想要成为字节跳动的一员并非易事，不仅需要实力强、学历高，还需要优秀的人才。在字节跳动等一线大厂工作的，只是少数的顶尖人才。对于大多数普通员工，如何接近高薪成为了一个挑战。
首先，要树立正确的工作态度。了解身边大厂员工的成功之道，向他们请教，或许可以找到内推的机会。目标明确后，找到方法靠近目标。现在，由于市场行情不佳，一线大厂的职位竞争更加激烈。对于非顶尖人才，可以探索自己感兴趣的小众领域，发掘潜在的赚钱机会。
认识一个在三四线城市工作的研发同学，每天按时下班，工作稳定，基本不加班。但利用业余时间发展兴趣，制作特定领域的解说视频，上个月接了几个广告，收入超过六万元。他热衷于这个领域，享受创作的过程，获得了正反馈，走出了一条属于自己的道路。与其内卷，不如找到自己的定位，在差异化的赛道上寻找机会。
人到中年焦虑的原因，通常是开销增大、收入稳定或下降，还可能面临失业的威胁。因此，利用空余时间提升自己，对标大厂，争取更高的薪资；或是发掘兴趣，尝试新的赚钱途径。与其焦虑，不如主动出击，增加收入。
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前言：
人在职场累，笔者认为主要是两个原因，一是太认真，二是太想要。欲望and诱惑，迷乱了你我，往往选择就是挣扎在追求与放弃之间，纠结与取舍与得失之间。我们都知道，这个时代，不论男女都怕入错行。每次想跳槽时，都非常纠结，不知道要不要跳槽；每次选择offer时，我也非常纠结，到底该选择哪个offer呢？这该怎么办？
跳槽这事在笔者看来，无非就是比较offer，而比较offer也就2种情况。一是大厂之间的比较；另一种那就是垃圾公司之间的比较。而名企和名企之间的offer比较，鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心有木有。今天我们就来看看这名企之间的比较。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。阿里p8是什么概念？面试后拿offer，猎头说p7基本上就是大头兵，工作3年就可以拿到了不值钱，让我往p8要。我工作5年，目前头条2-1，没做过任何管理，感觉拿p8有点虚。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就调侃到。
必须要p8，p7没意义，你可以要，但不可能给。
我觉得你这种情况，至少p9起，建议要p9，这样和hr谈的时候可以降一级要p8。
也有网友讽刺到：
这个猎头估计连活的8都没见过吧，你先要个p10，阿里给你个p6，你再讲讲价，互让一步，定个p8。进来才知道，你要是二三线公司总监级别过来拿个p8还有可能，小组长，大头兵之类的，基本不可能有p8。
猎头大部分狗屁不懂，瞎说，这猎头赶紧拉黑吧，讲道理，硕士在阿里4-5年上P7是比较常见的，极其优秀的3年。上8就要天时地利人和了，时间不定。你的情况，面试评价好的话给到P7就撑死了。
这么不靠谱的猎头，目前2-1，建议要P8？这个猎头对阿里不了解吧。以前猎头一般都是高端职位，占了信息不对称的优势，现在真是一堆万元户猎头，指导年薪四五十万的大头兵，也是醉了。可以要8给不给另说，但是这个猎头不靠谱。
看了该职场人的问题，还有网友的回复，笔者都偷着乐了。
互联网人相互跳槽其实这是一件再平凡不过的事了，但遇到如此不专业的猎头，这个玩笑就开的比较大了。笔者今天就来给大家分析一下这个问题，字节2-1跳槽阿里，到底该如何谈？
先说说什么是职级？职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。
我们先对比一下阿里跟头条的职级标准。
阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。
而字节跳动的职级研发序列一共10级：
对比两家企业的职级来说，头条2-1跳槽阿里，最适合的职级p6+是稳拿的，如果面试特别优秀的话，p7也是没问题。
八卦多一点正确认知一下P7、P8、P9是什么级别？
阿里人的心态（指一部分，但很有代表性）
绝大部分（不是所有）的阿里程序员。出身很一般，家境不会太好，就是外界所说的纯屌丝男，以前活的扣扣索索，而来到阿里工作，一下子拿到这么高的薪资，心态上会发生很多变化。而且阿里的文化跟其他互联网大厂不太一样（比如腾讯之类的），它的匪气很重，能混上去的，未必代表他很聪明，但肯定皮实耐操、任劳任怨。
还有一部分大龄未婚的阿里技术男。这类屌丝男的本质是改变不了的，过于把钱看的太重，认为自己很牛逼，赚得多了不起，对外界有很多挑剔的要求，他们是高高在上给予的那一方，但又不想付出太多，因为阿里确实很忙。但实际这些人对自己没有正确的认知，把平台和行业的成功，认为是他的成功。实际呢？在别的行业，很多人因为吃了没有行业红利的亏，比阿里赚的少很多，但真的不代表他不优秀，而且没有那种“一夜暴富”而产生的对生活、对金钱、对婚姻的扭曲想法。很脚踏实地，慢慢规划，对自己渐渐有正确的认知和健康的三观，是随着年龄循序渐进，而非一蹴而就的。一蹴而就对人心理和思想上的冲击是很大的。
笔者也不知道如何表述，见过了太多的阿里程序员，尤其是以前在小公司待的，来阿里后突然一下子赚的很多，那种心理上的变化，而导致很多扭曲的想法，对金钱上的扭曲、对婚姻观念的扭曲、对自己认知的扭曲。。。已经忘记自己原本是谁了，也找不准自己是谁了。。。
其他话做人，还是要脚踏实地，平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西，但更多的时候是个坏东西，在人心人性上，太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用，但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万，不管是P8还是P7、P6其实都一样，都很难实现财富自由。都是打工者，没有实现真正的财富自由之前（除了贫困），那么生活与生活之间又有什么本质区别呢？
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