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一、员工病假条造假公司可以怎么处理

员工病假条造假公司的处理方式如下：

1、如果员工利用伪造的病假条骗取病休假及病假工资，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同；

2、员工恶意病假，如串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系；

3、员工有医保定点医院开具的病假证明，如果病假不真实，即为旷工，按照单位规章制度处理；

4、如果病假真实但超过医疗期，用人单位可以提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并按工龄支付经济补偿金。

员工病假条造假的后果：

1、警告或书面警告：对于初次并且情节较轻的造假行为，公司可能会给予员工警告或书面警告，以示惩戒；

2、扣除工资：公司可能会根据员工造假的严重程度扣除相应的工资或奖金，作为经济上的惩罚；

3、解除劳动合同：对于情节严重的病假条造假行为，公司可能会选择与员工解除劳动合同，即解雇员工；

4、法律责任：如果员工的造假行为触犯了法律，如伪造公文、证件、印章罪，公司可能会追究员工的法律责任。

综上所述，公司对于员工病假条造假的处理方式包括解除劳动合同、解除劳动关系、按照规章制度处理以及支付经济补偿金等措施。

【法律依据】：

《新劳动法》

请假制度

一、病假：

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；

操作规则：

二、员工谎称家人生病请假违法吗

员工以家人患病为由申请请假，若仅从法律角度分析，并不违法，但可能违反用工方的规章制度。

如此作为，虽非涉罪，却属失信于人之举。

如用工单位设有严格的考勤与请假制度，并明确规定对虚假请假进行惩处，则该员工或将遭受纪律处分，包括警告、扣薪乃至解雇等。

然而，判定此类行为的性质及后果，尚需结合诸多因素进行全面评估。

例如，虚假请假的频次、持续时间，对工作所产生的影响，以及用工单位规章制度的详细条款等等。

员工虚假请假，外出进行违法行为，公司可以开除吗？

2021年1月1日，王某与某物业管理公司签订劳动合同，正式成为该公司员工。2021年6月2日下午，王某在上班时间外出嫖娼，被公安机关当场抓获，并被处以行政拘留五日的行政处罚。2021年9月19日，公司以王某严重违反劳动纪律为由，向其邮寄送达了解除劳动合同通知书，并通知了工会。王某认为自己在外出嫖娼前已经向公司请假，公司解除劳动合同属违法解除，遂申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

【仲裁结果】

2022年2月18日，仲裁委员会作出裁决，支持王某的请求，要求公司继续与王某履行劳动合同。公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼。

【法院判决】

在庭审中，法院明确询问王某进行卖淫嫖娼活动的时间是否为上班时间。王某承认是上班时间，但主张其已向领导口头请假，理由是给母亲送钥匙。然而，公司对此不予认可，并表示根据公司管理规定，请假应提交书面请假申请书。王某未能提供任何证据证明其请假的事实。

法院最终判决，公司无需继续与王某履行劳动合同。法院认为，王某在上班时间外出卖淫嫖娼的行为，不仅严重违反了劳动纪律，也违背了基本的职业道德和公民道德规范。即使王某进行了请假，用人单位允许其请假办理的事情也不应是违法活动。此外，王某因嫖娼被行政拘留五日，导致其长时间脱岗，严重影响了公司的正常工作秩序和用工管理。因此，公司解除与王某的劳动合同符合法律规定，无需继续履行。

【法律分析】

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某的行为显然属于严重违反劳动纪律的情形。具体分析如下：

一、违反劳动纪律：

王某在上班时间外出嫖娼，严重违反了公司的劳动纪律和工作安排。即使其声称已请假，但未能提供书面证据，且请假理由明显不成立，因此不能作为其行为的正当理由。

二、违背职业道德：

作为劳动者，王某应当遵守基本的职业道德和行为规范。嫖娼行为不仅违法，也严重损害了其作为公司员工的形象和信誉。

三、影响公司管理：

王某因嫖娼被行政拘留五日，导致其长时间脱岗，严重影响了公司的正常工作秩序和管理。公司有权根据实际情况，解除与王某的劳动合同，以维护公司的正常运营和管理秩序。

法院的判决充分体现了法律对劳动者严重违反劳动纪律行为的严格态度。劳动者在工作中应当严格遵守劳动纪律和职业道德，任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。公司作为用人单位，也有权根据实际情况，依法解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同，以维护公司的正常运营和管理秩序。

【公司管理建议】

1.完善规章制度：

公司应建立健全的劳动纪律和请假制度，明确请假流程和要求，确保员工知晓并遵守相关规定。

2.加强培训教育：

公司应定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。

3.严格管理监督：

公司应加强对员工的日常管理和监督，及时发现和纠正违规行为，维护良好的工作秩序。

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