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用人单位原因导致劳动者不够22天满勤，用人单位应当依法支付劳动者满勤工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行条例》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在未满一个月且休假4天的情况下，工资应按实际出勤天数计算。如果员工在一个完整的工作月内未能满勤，其工资将根据实际工作的天数来确定，而不是按整月计算。对于不当扣除工资的问题，可采取以下步骤处理：
1.核验工资条与合同：仔细核对工资条和劳动合同，确保对工资结构及规定有清晰理解，确认工资扣除是否遵循了劳动法或合同条款。
2.与雇主沟通：如果发现工资被误扣，应首先与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧，并要求对方解释扣除的原因和依据。
3.寻求法律援助或咨询：如果沟通后问题未解决，可以向当地的法律专家、工会或劳动部门寻求帮助，获取专业的法律建议，并了解自己的权益和可行的解决方案。
4.提交投诉或申诉：在法律允许的范围内，可以向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对误扣工资的行为进行调查和纠正。
总结来说，如果一个月内休假了4天，而工作时间不足26天，那么工资将根据实际工作时间来计算。
年假是劳动者工作满相应的时间后，由法律授予劳动者的一项权益，具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
年假工资计算对于年假工资的计算我们需要从以下三个方面理解：
①年假休假期间工资的计算：
年假休假期间等同于正常工作，因此年假工资计算包括：基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等，同时年假休假当月正常出勤的应当计算满勤。
②未休年假工资补偿的计算：
年假是法律赋予的劳动者的一项重要的权益，对于无特定事由的，企业应当安排职工的年假排休，确因特殊事由（工作性质、特定工作事由等）无法安排职工年假的，应进行年假工资补偿。没有休的年休假天数需要以日工资收入的300%支付年休假报酬。日工资的计算，包括：计时工资/计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，则需要以年薪为基数折算出日工资收入。
③年休假工资计算区别于加班工资计算：
在有的地区规定加班工资的计算基数是以合同约定来计算的。而年休假工资计算基础为日工资收入，在此需强调注意的计算基数是工资收入而不是工资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定年休假工资补偿的计算基数，而应以具体的工资收入计算年假工资。
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