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1、提早进入更年期
从未生育并且与丈夫感情不好的女性，更年期最早会提前到35岁时就出现，而婚姻状况尚好但坚持不生育的女性，更年期会提前到44~46岁。婚姻状况良好的已育女性，更年期最早也要到47岁，更迟的可能会推到55岁以后。
2、心理脆弱
未生育女性的心理承受力远远低于同龄的已育女性，因为家庭中缺少可爱的宝宝分散她们的注意力，从而会把感情全部倾注到丈夫身上，甚至视丈夫为唯一的情感寄托，而一旦丈夫显得不那么热情，她们就会无法控制自己的情绪而变得脆弱不堪。
3、容易被妇科疾病找上门
如果不生育，女性体内的生殖激素就会被浪费掉，未生育、生育过迟或是没有母乳喂养的女性，由于得不到孕激素的有效保护，子宫肌瘤、子宫内膜异位症的患病率会增高。子宫内膜异位症在大龄不育女性人群中发病率较高，“长错了位置”的子宫内膜侵入子宫肌层，因而使性交疼痛，而如果在适龄期怀孕、生育，大部分轻度子宫内膜异位症会自行痊愈。
4、妇科肿瘤
40岁以上仍未生育的女性患卵巢良性肿瘤和卵巢癌的可能性均高于生育过的女性，再加上如果她们没有找到强有力的精神寄托，脾气多半会变坏，常常表现为小心眼儿、孤僻、刻薄等，成为典型的“癌症人格”（又称肿瘤人格）。这是因为情感宣泄渠道较少，负面情绪容易压在心里，导致体质变差，给肿瘤细胞创造了存活的好环境。
今天看了一会儿华为三折叠手机MateXT非凡大师发布会，说实在的，我不懂电子产品，也不追潮流，但是看着余承东的演示也觉得产品真的很棒。
可放可收，收放自如，超薄机身、超薄电池、功能强大。
但是，我今天想说的不是手机，而是，另外一个问题，关于35岁的职业危机。
我自己已过不惑，也一直面临着找工作的艰难处境，太多的岗位要求都会加上这一条“年龄不超过35岁“。很多时候我也愤愤不平。甚至有一次打电话给一个牙科诊所应聘一个行政类的岗位，对方一听我40岁赶紧礼貌地解释说，我们这个岗位需要学习一些专业的流程管理，年龄最多不能超过35岁。挂完电话我有点蒙，这是什么逻辑？过了35，人就变傻了还是怎么着？这点儿活还能干不明白？
我当然知道，35岁以下人群的优势，精力充沛、健康情况更好、更具创新精神和创新能力、成本低、好管理。这些都是实实在在的好处。
35岁之后不仅健康状况开始走下坡路，而且，上有老下有小，不敢冒险，冲劲儿大不如前。但是，要求的薪资却不低，老油条对老板来说确实更难管理。虽说经验方面有优势，但这并不能抵消那些更多的劣势。
事实上，我们不能这样一刀切地看问题、提要求和下断言。理性来看，35岁的要求有些是必要的，有一些则是非必要的。
比如，像华为这样的高科技企业，他的属性要求他必须不断推出更新更好更酷的产品，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
他需要的研发类员工必须是技术大牛，年富力强、勇于创新、有能力创新的，如此企业才能不断积累改进技术，在高科技领域形成突破。而年轻人的创新能力无疑是更优的。所以他选择聘用更年轻的员工，是基于企业性质的正当合理需求。
我们的国家和民族不也同样需要这样一批年轻人，带着我们披荆斩棘、克服重重困难，冲破一些列来自国外对手的掐脖子障碍，重回世界之巅吗？
这样的企业把35岁写入某些岗位要求，不仅是正当的，更是必要的。
与此同时，有很多岗位并没有这样的必要性、合理性，他们把这条要求写进去，在我看来，主要是因为，很长时期以来，我们国家的人口结构中年轻人占比较大，用人单位招人相对容易。虽然自2022年开始我国人口开始负增长，新生人口更是断崖式下跌，但并未导致劳动力大量短缺现象立即显现，所以不管是否必要，仅仅是依照惯性写进去的。随着老龄化趋势一步步发展，这类岗位的年龄要求应该会慢慢放宽。
简单的评判，除了能发泄一些情绪，别无他用，理解现象背后的逻辑，根据我们自身的情况，不断努力让自己发展出在某些方面独特的、相对不可替代的优势，是我们最好的选择。毕竟终身学习早已是我们必须面对的现实。
共勉！
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