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一、每周单休双休区别大吗公司单双休变单休合法吗

每周单休和双休区别大，公司单双休变单休需经过协商且劳动者同意才合法。

每周单休双休区别：休息质量：双休会给员工一种休息了较长时间的感觉，从周五下午就可以开始计划周末活动，而单休则可能让员工感觉休了又好像没休息，因为对休息的这一天没有太多期待。活动安排：双休时，即使自我放松一天，依然可以期待第二天的活动，而单休往往只能用于简单的休息和恢复，难以安排丰富的活动。

公司单双休变单休的合法性：劳动合同：如果双休的条款已经写在劳动合同里面，那么双休变单休就涉及到劳动合同的更改。用人单位在没有经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司要将双休变为单休，必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。

总结：每周单休和双休在休息质量和活动安排上存在较大区别。公司要将双休变为单休，必须遵守相关法律法规，与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。如果用人单位擅自更改劳动合同内容，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

尽管公司声称单休并不违反劳动法，只要遵循国家规定的工时制度，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。但劳动者对于休息时间的期待往往影响他们的工作选择。许多劳动者倾向于选择双休福利的公司。然而，如果用人单位在没有违反法定工作时间的前提下，将双休制度变更为单休，员工在没有额外补偿的情况下，通常难以通过法律途径追究责任，除非用人单位没有遵循加班规定，如未支付加班费或安排调休。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动行政部门举报或提出仲裁申请来维护权益。

公司单方面把双休改为单休，合法吗？

公司单方面把双休改为单休合法吗？如果你的公司这样做了，那么公司大概率违法了。

首先，我们要明白，入职的时候你和公司之间是有一份劳动合同的，这份合同就像是你们之间的一个约定，上面会写清楚你的工作内容、工作时间、休息时间（比如周末是休息还是工作），还有你的工资等等。这个劳动合同就是个法律文件，双方都得遵守。

现在的情况是，公司想要改变这个约定，把原本合同上写的双休（每周两天休息）改成单休（每周只休息一天）。在大多数情况下，公司是不能自己说了算的，就像你不能单方面改变和别人约定好的事情一样。

为了让这种改变合法，公司需要做几件事情：

协商：公司得和你坐下来谈谈，解释一下为什么要改，改了之后会怎么样。同意：如果谈完了，你觉得可以接受，那么你和公司就可以在原来的合同上改一改，或者签一个新的劳动合同，这样就算双方同意了。这样双休变单休就是合法的法律允许：有些情况下，法律是允许公司调整工作时间的，比如说不增加总的工作时间，或者因为一些特殊的原因（比如突发事件）需要临时调整。只要你每周总工作时间在40小时以内，就是合法的，超过的时间，公司是需要支付加班费的。

如果公司没有这么做，就是说他们没有和你商量，也没有得到你的同意，就自己决定改了，那么这通常是违法的。这时候，你可以找公司理论，要求按照原来的合同来。如果公司还是不听，你可以寻求法律帮助，比如找劳动监察大队投诉，或者找律师咨询。

记住，劳动合同一旦签了，就有法律约束力，不是随便可以改的。#公司单方面把双休改为单休合法吗?#

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