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往届生相比应届生在找工作时确实可能会面临更多的挑战，但这并不意味着往届生就无法找到理想的工作。以下是往届生在求职过程中可能遇到的难点：
一、工作期待较高
往届生在求职时往往对薪资待遇、职位晋升等方面有较高的期待。这可能导致他们在面对一些基础岗位或起薪较低的职位时，产生犹豫或拒绝的心态。然而，职场是一个需要不断积累经验和提升能力的平台，初期适当降低期待，有助于往届生更快地融入职场，为后续发展打下基础。
二、毕业前未做两手准备
部分往届生在毕业前可能过于专注于学业或考研等事项，没有充分考虑到就业问题。这导致他们在毕业后需要花费更多时间和精力来寻找工作，而此时的竞争压力往往比毕业季时更大。因此，建议往届生在毕业前就做好职业规划，提前了解就业市场，为未来的求职之路做好准备。
三、心性不定，频繁辞职
一些往届生在初入职场时，可能由于目标不明确或心性不定，导致频繁更换工作。这种行为不仅会影响他们的职业发展，还可能让用人单位产生不信任感。因此，往届生在求职前应明确自己的职业规划，保持稳定的职业态度，以赢得用人单位的青睐。
四、企业更偏向选择可塑性强的应届生
由于应届生具有较强的可塑性和学习能力，且薪资要求相对较低，因此很多企业在招聘时更倾向于选择应届生。然而，这并不意味着往届生就没有机会。往届生可以通过展示自己的专业技能、工作经验和团队协作能力等优势，来弥补这一劣势，从而获得企业的认可。
综上所述，往届生在求职过程中确实可能面临一些挑战，但只要明确职业规划、保持稳定的职业态度并展示自己的优势，他们同样可以找到理想的工作。
往届生并非没有活路，多条出路可供选择
面对338万应届生计划考公务员的庞大数字，往届生可能会感到一定的就业压力。然而，这并不意味着往届生的就业前景黯淡无光。实际上，往届生依然有多种出路可供选择，以下是一些建议：
一、把握考公时机，争取上岸机会
虽然应届生在考公务员方面享有一定的政策倾斜，但往届生依然有机会。今年上半年可能是往届生报考公务员的最佳时期。一方面，多省发布的消息显示，今年省考和事业单位大概率会扩招，这增加了往届生的上岸机会。另一方面，虽然岗位会侧重应届生，但各单位岗位需求已经上报并经过审批，上半年的招聘大概率会在原有岗位基础上增设“面向应届生岗位”，这并不意味着往届生没有机会，反而可能因为应届生竞争激烈，往届生在某些岗位上更具竞争力。
二、考虑军队文职，享受稳定待遇
军队文职是部队改革之后的产物，属于军队编制，具有稳定性，且文职人员的福利待遇也很高。重要的是，高校毕业生和社会在职人员均可报考。这意味着往届生可以通过报考军队文职，获得一份稳定且待遇优厚的工作。
三、选择继续深造，提升竞争力
考研不是应届生的专利，往届生一样可以继续深造。如果暂时没有较大的经济负担，且各方面条件允许的话，往届生可以考虑结合经济发展趋势，选择更加有竞争优势的专业继续学习。通过深造，往届生可以获得更高的学历，站在更广阔的平台，从而拥有更多的就业机会和更好的发展前景。
四、关注基层岗位，把握转编机会
随着定向招聘的不断开展以及国家层面的支持，基层岗位转编可能成为新的趋势。往届生可以多关注一些基层岗位的招聘公告，这些岗位可能对应届生不太具有吸引力，但对应届生来说却是很好的就业机会。通过在基层岗位工作并表现出色，往届生有机会获得转编的机会，从而成为公务员或事业单位的一员。
五、拓展就业渠道，寻找其他机会
除了考公务员、军队文职和基层岗位外，往届生还可以拓展其他就业渠道。例如，可以关注企业的招聘信息，通过投递简历、参加面试等方式争取就业机会。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式，根据自己的兴趣和能力选择合适的职业道路。
综上所述，往届生并非没有活路。通过把握考公时机、考虑军队文职、选择继续深造、关注基层岗位以及拓展其他就业渠道等方式，往届生依然可以找到适合自己的工作机会并实现职业发展。因此，往届生不必过于担心就业前景问题，而应该积极行动起来，为自己的未来努力奋斗。
应届毕业生身份认定是计划经济体制的产物，当前就业市场情况已发生变化，这种认定和当前的就业市场需求已不相适应，不应继续抱残守缺，甚至造成不必要的困扰和危害。
应届生身份让部分学生决策被动，比如有的为保留应届生身份主动延毕，有的往届生为考公而考研重拾应届生身份。一旦应届生毕业当年未找到满意工作，想先找一份过渡性工作时，因想保留应届生身份而犹豫，这减少了他们进入职场历练的机会，不利于人力资源的合理配置。
应届生身份放大了企业招聘中的违约风险。一方面，部分城市在应届生身份中捆绑福利，使得一些毕业生抱着先上车后补票的心态，拿到福利后就与企业解约；另一方面，企业毁约应届生的情况也存在，这让双方信任受损，还滋生了天价违约金、超额校招等乱象。取消限制有助于改善这种情况。
学生就业率和去向落实率对高校很重要，这使得一些高校为提高纸面就业率出现不合理操作，如设立霸王规定要求学生拿就业协议书换毕业证、粗放统计毕业生去向、甚至由辅导员成立空头公司强迫学生签订就业协议等。取消限制有助于解决高校与学生在应届生身份上的冲突。
近些年来高校毕业生就业压力大，大学生慢就业、晚就业、gap半年或一年的情况越来越多，继续强调应届毕业生的身份限制，不利于就业市场包容发展。
从供需情况来看，考公考编的竞争激烈程度在进一步加剧。编内基本上不会增加（退休不递补），编外也因财政压力在清理、进一步压缩，所以需要在身份限制等方面进行调整，以适应形势发展
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