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一、老板故意损坏员工手机违法吗

雇主蓄意损毁员工手机的行为构成法律犯罪。依法观之，此举侵扰了他人生死攸关的财产权益。依据《民法典》条例，人们的正当财富应受到宪法保障，不许任何人肆虐。于是，员工作为自然人，他们的随身物件理所应当归属于他们自己的合法财产之内。倘若手机价值不大，可能会被定性为准治安违法行为，须接受治安处罚，如罚款、拘留等。然而，如果手机价值较高，达到了一定的金额标准，那么就有可能被判定为故意破坏财物罪，需要承担刑事责任。在任何情况下，无论是手机价值的大小如何，员工们均有权寻求雇主进行民事赔偿，包括对手机进行恢复原状或者做出相当于其价值损失的赔偿赔偿等。

二、工作期间手机摔了老板要赔吗

律师解答

工作期间私人手机摔坏是因为工作原因的，可以找老板报销，因为个人原因的，老板不会赔偿。如果是劳动者把单位工作手机摔坏，还是出于个人原因的，需要承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

老师摔坏学生手机，是否应当赔偿？

2025-04-02 14:52·向往生活的彼岸

在当今数字化的时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，对于学生来说也不例外。然而，当老师因学生违规使用手机而将其摔坏时，这一行为引发了广泛的讨论：老师是否应当赔偿？

从法律的角度来看，老师摔坏学生手机的行为可能构成对学生财产权的侵犯。手机作为学生的个人财产，受到法律的保护。无论学生使用手机的行为是否得当，老师都没有权利擅自毁坏他人的财产。因此，在这种情况下，老师应当承担相应的赔偿责任。

教育的目的是引导和启发，而不是破坏和惩罚。老师的职责是通过教育和沟通，让学生明白正确使用手机的重要性，以及在学校遵守规定的必要性。摔坏手机这种极端的行为，不仅可能伤害到学生的感情，还会破坏师生之间的信任关系。而且，这样的做法并不能从根本上解决学生沉迷手机或违规使用手机的问题。

然而，我们也不能忽视老师做出这一行为的初衷。或许是因为学生过度沉迷手机，影响了学习；或许是因为在学校禁止使用手机的规定下，学生屡教不改。老师可能是出于对学生学业的关心和对学校纪律的维护，才采取了如此激烈的手段。但即便如此，这也不能成为老师损坏学生财产的正当理由。

那么，如何解决这一矛盾呢？首先，学校和老师应当加强对学生的教育，让他们明白手机在学习和生活中的正确角色。可以通过开展主题班会、讲座等方式，引导学生合理使用手机。其次，对于违反规定使用手机的学生，老师应当采取更加温和、有效的教育方式，如与学生和家长进行沟通，共同制定改进计划。最后，学校也应当建立完善的规章制度，明确对学生使用手机的管理办法，以及对违规行为的处理方式，避免类似的冲突再次发生。

总之，老师摔坏学生手机的行为在大多数情况下应当进行赔偿。但更重要的是，我们要从中吸取教训，寻找更加合理、有效的教育方式和管理手段，既保障学生的合法权益，又能实现良好的教育效果。让我们共同努力，营造一个和谐、积极的教育环境，促进学生的健康成长和全面发展。

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