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法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，
广西育儿假2024年的新规定：
1、育儿假天数：在子女0—3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年。同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。
2、产假、哺乳假规定：产假、哺乳假应连续休。在女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假累计不超过5天；女方生育后，除享受国家规定的产假外，还可以依法享受相应的增加产假，同时给予男方护理假25天。若女职工产假期满后抚养婴儿有困难，经本人申请且所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。
育儿假的申请流程：
1、符合条件的父母可以向所在单位提出申请，填写《育儿假申请表》。
2、所在单位根据相关规定进行审核，并报送当地人力资源和社会保障部门审批。
3、审批通过后，父母可以按照审批结果享受育儿假。
需要注意的是，具体执行中可能还需要参照当地的具体实施细则和解释，建议查询相关法律法规和政策文件以获取更准确和全面的信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
新华社北京8月5日电韩国政府最新统计显示，该国今年上半年休育儿假的员工中，将近三分之一为男性。这是有相关记录以来，这一数字首次超过30%，显示韩国越来越多父亲享受育儿假福利并承担相应职责。
根据韩国雇佣劳动部4日发布的数据，今年1月至6月，韩国共有69631名员工休育儿假，其中约32.3%为男性，为有相关记录以来首次超过30%。不过，这项统计主要涵盖企业员工，不包含公务员和教师。
今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。具体而言，女性员工为47171人，比去年同期减少1.8%；男性员工为22460人，比去年同期增加15.7%。
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观察人士注意到，韩国不同企业对男性员工休育儿假的鼓励政策不同，目前大企业明显比小企业“更有积极性”。在员工规模超过1000人的大企业中，今年1至6月休育儿假的员工中，男性占比为43.5%；在员工少于100人的小企业中，这一比例为22.7%。
据《韩国先驱报》报道，以乐天集团为例，该企业要求男性员工在妻子生育后必须休育儿假至少1个月。2017年至2022年，乐天集团有超过8000名男性员工休过育儿假。
低生育率和人口老龄化问题已成为韩国面临的严峻挑战。近年来，韩国投入大量资金鼓励生育，包括提供现金补贴、保姆服务和支持不孕症治疗，但总和生育率还是不断下降。
韩国总统尹锡悦6月19日宣布从当日起韩国进入“人口紧急状态”，强调要全力应对低生育率问题。
韩国统计厅今年发布的数据显示，韩国2023年登记结婚数量较10年前减少40%。2023年韩国总和生育率、即平均每名育龄妇女生育子女数降至0.72，创有相关记录以来最低值，远低于为确保全国人口数量稳定所需的2.1。专家估计，按照当前总和生育率，韩国人口到2100年将减少近一半。（杨舒怡）
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