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京东物流的分拣员职位描述如下：综合薪资在6000至9000元之间，每月31号发放上月工资。具体来说，工资涵盖上个月21号至20号的收入。工作内容包括货物分拣、扫描、装卸及整理，同时需要减少拣货过程中的损耗，避免不必要的浪费。此外，分拣员还需快速准确地完成分拣任务，确保准时出货，并需服从各部门领导的安排，完成临时任务。同时，分拣员还需负责分拣现场的卫生和安全工作。
福利待遇方面，京东物流为分拣员提供节日福利、工龄补贴、寒暑补贴、全勤奖以及五险一金等福利。还有餐补，每天15元，每月封顶360元。对于招聘要求，公司希望应聘者具备吃苦耐劳的精神，能够接受夜班工作。同时，应聘者需要具备良好的服务意识，责任心强，具有合作精神。此外，应聘者需要识字，能够读写26个英文字母，并且无任何犯罪前科。
五险一金是一项涵盖社会保险和住房公积金的福利制度。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而住房公积金则是一项旨在帮助职工解决住房问题的福利。通常情况下，京东分拣员作为正式员工，应当享有五险一金的权益。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有企业必须为其员工缴纳社会保险和住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》进一步规定，用人单位需依法为受雇人员参加社会保险，并按时缴纳社会保险费，同时向职工提供相应的缴费凭证或证明材料，确保职工的社保权益得到充分保障。
此外，京东作为一家规范的企业，应当严格遵守相关法律法规，确保每位正式员工的权益得到保障。作为正式员工，京东分拣员不仅能够享受到五险一金带来的福利，还能在遇到职业风险时获得相应的保障。例如，一旦发生工伤事故，分拣员可以得到工伤保险的赔偿；若失业，失业保险可以提供必要的生活保障。同时，养老和医疗保险也能够帮助员工在老年和生病时获得必要的经济支持。
值得注意的是，五险一金的缴纳比例和具体实施细节可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，员工应当详细了解并核对个人五险一金的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
工人日报-中工网记者赖志凯
2月19日，京东率先宣布将逐步为全职骑手缴纳五险一金，继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。这一举措也有效起到示范带头作用，带动其他平台也宣布缴纳社保，助推外卖行业迎来了骑手保障方面的重大变革。
近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保护备受关注。2月19日，京东宣布将从今年3月1日起逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为行业内首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
在烈日下风雨中奔波的上千万外卖骑手，已成为城市民生保障的重要力量。目前除部分平台专送骑手外，兼职骑手占到外卖骑手的大多数，在灵活用工方式下，骑手流动性较大，平台也通常不给他们缴纳五险一金。一旦外卖骑手在工作中发生事故，由于与平台之间缺乏传统意义上的劳动关系，往往难以获得工伤救济等相关保障。
“京东宣布给外卖骑手上五险一金，表明京东在保障新就业群体权益上更进了一步。近期，人社部、最高人民法院公布的一些案例显示，骑手与平台以及平台合作公司的关系在逐渐向雇佣、也就是说存在劳动关系的方向推进，这将是一个大趋势。这里，也呼吁更多平台企业能加入完善对骑手等劳动者社会保障的行列中来。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长、中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长冯喜良说。
盘古智库高级研究员江瀚接受记者采访认为，京东为外卖全职骑手缴纳五险一金，对于整个外卖行业的规范化、健康化发展具有示范作用，能够促进外卖行业更加关注劳动者的权益保障，推动行业从无序竞争走向有序竞争，提升整个行业的服务水平和竞争力。
据了解，2月11日，京东宣布开启外卖服务。除了逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，京东还将为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此前，京东物流在民营物流企业中率先行动，与所有一线员工签订劳动合同并为其缴纳五险一金。统计数据显示，截至2024年12月31日，已有超过1200名一线员工从京东物流退休，他们中不仅有快递员，还涵盖了分拣员、运输司机、防损员等多个一线岗位。
在京东宣布为外卖员缴纳社保后不久，美团当日也通过官方公众号宣布，预计2025年二季度开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
外卖骑手也能有社保，是新就业形态劳动者权益保护取得的突破性进展。2023年第九次全国职工队伍状况调查表明，全国职工总数为4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者8400万人。根据人力资源和社会保障部等部门要求，自2022年7月起，北京、上海、四川等7省市的美团、货拉拉、曹操出行等7家平台企业试点新就业形态就业人员职业伤害保障，目前参保人数突破1000万人。但要让新就业形态劳动者解除后顾之忧、获得职业归属感，还需要有更充分、更全面的保障手段。
“让员工老有所养、病有所医、伤有所赔，提升员工的获得感和幸福感，不仅有助于企业吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力，也促进外卖行业更加关注劳动者的权益保障，进而促进行业回归服务竞争和长远发展。”中国物流与采购联合会供应链专家委员杨达卿说。
来源：工人日报客户端
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