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一、各种场合万能发言稿(即兴演讲套话万能公式)

1.公司年会，领导说：小张，你的业绩不错，来跟大家讲两句。

2.亲戚聚会，长辈说：数你发展好了，说两句吧。

3.参加婚礼，司仪说：作为新郎的好朋友，请你为新郎新娘送上祝福。

面对这种没有准备的当众讲话，很多人一上台就紧张，不知道该说什么，语无伦次，没有条理。相比较传统的演讲，即兴演讲更加考验一个人的表达能力、应变能力以及控场能力。

今天，我将传授大家三个即兴演讲的万能模板，让你不管面对什么场合，都能够张口就来。

万能模板一：感谢+回顾+祝愿

这是我们最常用到的一个万能演讲方式，适用于多场合适用。

如果是在公司年会，你可以这样说：

感谢：感谢领导和大家的厚爱，能够给我这个机会，让我上台讲话。

回顾：回顾过去的一年，我们经历过风雨，也看到过彩虹。

祝愿：祝愿大家在新的一年都能业绩高升，创造新的辉煌。

如果是在婚礼现场，你可以这样说：

感谢：感谢各位到场的亲朋好友，感谢你们百忙之中来到婚礼现场，给予新人最好的祝福。

回顾：回顾我和新郎认识的十二年，我清楚他的为人，深知他是一个值得托付的好男人。

祝愿：最后，祝愿他们早生贵子，百年好合，幸福美满。

熟练掌握这一公式，便可帮你攻克大量即兴演讲的难题。

万能模板二：Why+How+What

这是一个黄金圈法则，同样适用于多种场合。

Why是使命、目标、愿景、理念，How怎么干？具体的操作方法是什么？What说明具体的事情。

简单来说就是先用反问挑起胃口，然后讲故事，最后亮剑。

乔布斯就非常善用这一法则，他在斯坦福大学的一场演讲中讲到，我要做一款产品改变世界，然后他说我学习东方哲学，我忍受病痛，我创立这家公司，最后他说这是IPHONE4手机，朋友，你要不要试一试。

当我们遇到竞聘述职以及方案提报等含有目标性质的讲话时，都可以运用这一法则。

万能模板三：感受+感谢+决心+计划+愿景

这一模板更多适用于工作，或者有目标的情况。

工作上，不用多说，我们应该一眼就可以看懂，我们举一个比较少见的案例：

一个大学生村官在乡村大会的即兴发言：

作为一名为人民服务的工作人员，我到咱们村已经有一年了，在这一年里，我们坦改修了新马路，装了新路灯，家家户户都走上了小康之路，我们有今天的幸福生活，离不开大伙的鼎力支持，在此，感谢大家对我的包容，对乡村振兴事业的支持。

我决定，今天，在未来的三年里，我们将全面开启。

最后，希望大家都能富足起来，共同振兴乡村事业。

即兴演讲非常考验一个人的综合水平，想要做好即兴演讲，要抓住三个关键词：关键内容、提炼观点、排列组合。

现在组织越来越扁平化，交流机会变得越来越多。同时随着科技的发展，我们每个人都可能处在风口浪尖上。

能够在简短的时间内能够清晰明了的表达自己的想法，才能抓住更多的机会。

万能模板能够在我们即兴演讲的时候，给予一定的逻辑结构，但是，从内在提升自己的演讲能力才是真正的实力所在。

二、真才实学比人际关系更重要一辩发言稿，急急急我是反方

谢谢主席，大家好。

我方的观点是：真才实学比人际关系更重要。

首先，我们对几个概念作出定义。真才实学是指：一个人的内涵，所掌握的知识，解决问题的能力。人际关系是指：人在生活中与周围较稳定的群体建立起的联系。我们今天辩论的焦点是“更重要”，在发展过程中起到主要推动作用的因素才是更重要的因素。

下面我方将从个人和社会的发展两方面来论证真才实学比人际关系更重要。

从个人方面来说，第一，真才实学是个人发展的内在条件。一个人的知识内涵、思想才能是经过长时期的锻炼和积累获得的，是自己可以掌握的，同时可以通过自己的努力得到不断的提高，是人在社会上立足不可或缺的基础，对个人的发展起内在的推动作用。而在现代社会，人与人之间多了提防少了真诚，人际关系变动性更大了，我们付出十分真诚但也许颗粒无收，这种不可把握性决定了人际关系对个人发展所起的是外在的促进作用，是辅助性的。

第二，真才实学是实现个人层次转型的决定性力量。在当今这个知识和信息爆炸的时代，人们的生活层次在根本上是由其所拥有的真才实学的数量和质量决定的。因此要想提高个人的价值层次也必须从充实真才实学入手。如果缺乏了真才实学再好的人际关系也无法让你适应瞬息万变的知识经济时代，更勿论谋求个人进一步的发展。

第三，真才实学是个人价值实现的最可靠保证。实现个人价值可能靠机遇、靠美貌、靠人际关系，但这些都是非己的不稳定因素，但没有永远的青春饭，机遇也只青睐于有准备的头脑，人际关系所带来的好处只能是短暂的、有限的，而唯有真才实学才能最可靠地保证你实现自己的理想，在社会上赢得属于自己的一席之地。

许许多多的个人支撑起的是整个社会。对于社会来说，如果存在太多没有真才实学却依靠人际关系平步青云的人，那么多少人才会被这种不公平竞争所埋没，结果必然会阻碍社会的发展。因此我们必须注重知识的力量、在社会上形成爱才、惜才、用才的风气，引导更多的人自觉追求真才实学，从而促进知识的普及、社会整体素质的提高。自古至今，社会的每一次飞跃和转型都是依靠知识和技术创新，也就是真才实学的力量。

在单位里，一个人际关系的残酷人性：你和任何人交往…

你有没有发现，在单位里，有时候你越是谦虚，别人对你越是不客气？我可不是说那种谦虚礼貌的客气，而是你总觉得自己“不够好”，总贬低自己，别人反而开始不把你当回事。

刚入职场的时候，我也一度认为谦虚是美德，觉得对别人客气点、低调点，大家应该更愿意接纳我，毕竟中国文化不是讲究“谦虚使人进步”嘛？

结果呢？我却发现，自己越是谦虚，麻烦事儿越找上我。一次，我帮部门整理一个挺复杂的项目文件。

完成后，我心里其实挺得意，但怕同事觉得我太自大，于是嘴上轻描淡写地说：“哎呀，文件不太完善，你们帮我看看吧，我估计有些地方可能做得不太好。”

本来我还以为这样说大家会觉得我谦虚，结果呢？同事小王立马说：“既然你觉得不太好，那就再改改吧。”他那副理所当然的样子让我顿时傻了眼。

我当时心里就犯嘀咕了，我都加班加点赶出来了，还特地示弱一下，结果换来的却是个“再改改”？这时候我才意识到：自我贬低根本不是谦虚，而是主动送自己上“低位”，直接把尊重的机会拱手让人。

这个教训够狠的，但也给了我一些思考。后来我回想了一下，发现这不仅仅是个例。你越是贬低自己，别人就越信以为真。

你说你不行，大家就会觉得你真的不行；你说自己不懂，久而久之，没人再指望你拿出靠谱的方案。时间长了，连你自己都会开始相信这些话，把自己真的当成那个“不行”的人。

其实，大家都知道职场就是个小社会，里面人际关系复杂不说，最讲究的就是“价值交换”。如果你主动贬低自己的价值，别人当然会更乐意接受你这种设定，反正便宜不占白不占，是吧？他们轻视你，不是因为他们看不透你，而是因为你自己“投降”了。

我后来还有一次类似的经历。那天，领导突然问我：“这个项目后期交给你，你觉得行不行？”其实我心里有些没底，但本着“谦虚”的态度，我脱口而出：“我可能不太懂这块儿，怕自己做得不好。”

你猜怎么着？领导看着我点了点头，转身就去找了别人。我心里顿时懊悔不已，觉得机会就这么溜走了。

后来才慢慢明白，领导在意的是我能不能扛得住事儿，而不是我嘴上说得多好听。你总说自己不行，领导自然不会把重要任务交给你，你这不是把自己推到“冷宫”了吗？

不过，咱们可别误会了，自信并不等于吹牛皮。我不是说你得像个小喇叭似的，天天在单位里自吹自擂。这种人大家也都见过，表面上自信满满，实际啥也干不成，最后还落得个笑话。

我想说的是，自信是一种内心的肯定和沉稳，不需要过分张扬，也不需要故作谦虚。你只要实事求是地表达自己，把该说的说到位，该展现的展现出来，大家自然会对你另眼相看。

有一回，我正好赶上部门开会，讨论一个新的项目安排。领导让大家提提意见，到了我发言的时候，我吸取了之前的教训，不再自我贬低了。我坦率地说：“这个项目有挑战性，但我觉得可以尝试用一些新的方法去解决，我愿意负责这部分。”

话刚说完，我就感受到周围同事看我的眼神变了，有一种隐隐的认可。领导听完后也点点头，最后项目果然交给了我。那一刻我才真正体会到，职场上，主动表现和承担责任，远比你在那儿自谦自贬有用得多。

其实，职场跟你生活中的很多事儿一样，都是一种价值交换。你只有正确展现自己的价值，才能让别人看到你的闪光点。

而一旦你开始“卖低自己”，别人也会跟着“买低”你，这可是人性使然。你越说自己不行，越会有人看低你。这是一种“自我实现的预言”，你说得多了，别人就信了，最后甚至你自己也信了。

我再给你举个例子，前段时间有个新人入职，特别聪明，能力也不差，可就是喜欢过度谦虚。每次被领导叫去讨论工作，他总是低着头，声音弱弱地说：“我怕我这块做得不好，您看能不能请别人帮我看看？”

几次下来，领导真就对他印象一般了，虽然没说什么，但很明显不再信任他能独当一面。你说，他这样不是活生生把自己从有潜力的员工，变成了“没戏”的角色吗？

最后，我想说的是，咱们在单位里确实要懂得谦虚，但这谦虚得讲究分寸。别让自己变成那个主动贬低自己的人，因为一旦你这样做了，别人接收到的信号就是“你不行”。

该自信的时候咱们就得自信地站出来，不管这自信来自于经验、能力还是潜力。你必须得相信自己，别人才能跟着相信你。

所以啊，朋友，下次当你面对同事或领导时，别再轻易贬低自己了。别说什么“我不行”，你要告诉自己“我可以”。

你不需要夸大其词，但要让别人知道你有能力解决问题。只有这样，你才能在这个复杂的职场里站稳脚跟，慢慢走向更高的位置。

这世界有时候真的挺残酷，你自我贬低，就注定只能接受越来越多的“恶意烦恼”。

但当你选择相信自己，世界也会对你温柔些。要记住，尊重自己，才能让别人尊重你。

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