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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
“公司已拖欠我和我老婆工资25000余元，我们都是公司老员工了，希望公司能尽快解决。”8月12日下午，广元某纺织公司员工石先生打进广元晚报新闻热线反映，从2018年3月份开始，公司就陆陆续续拖欠他工资，到现在已有三个月工资15000余元未发，老婆也有两个月工资10000余元未发，一家子收入无其他来源，多次找到生产部门负责人讨要工资，总是被一拖再拖。
反映
拖欠工资25000余元多次讨要未果
石先生是旺苍人，从该公司2010年投入生产以来，就一直从事电工工作。他说，按照合同约定，每月的20号就应该发放上个月的工资，但是自从2018年3月份开始，公司就出现了拖欠工资的情况。石先生说：“我们夫妻俩都在该公司上班，公司不按时发工资就相当于切断了经济来源。”
为讨要工资，石先生多次找到生产部门习姓负责人，该负责人每次都回复“会尽快结清”，但直到现在都未解决。石先生还说，“现在公司没给发清工资的有30余人。”
回复
正在全力筹措资金争取早日结清员工工资
昨日上午，记者来到位于袁家坝工业园区的该纺织公司。公司总经理杨广亮介绍道，公司为出口型企业，生产出来的布料80％用于出口。公司分为两个厂区，一个用来纺纱，一个用来织布，共有500余名员工。
对于拖欠员工工资情况，杨广亮称，实际应该是两个月工资未发放，上周五筹措了一部分资金发放了一个月工资。以前公司从未出现过类似情况，但近期因客观原因造成销路不畅，再加上同行间竞争残酷，现在公司只有三分之一的生产线正常开工。为解决这一窘境，公司调整营销思路，积极拓展南美、欧洲市场，但这需要一定时间。目前，公司正在通过催收下游客商欠款、低价销售库存布料等多种方法回笼资金，争取早日结清员工工资。
（记者刘汶进）
广元新闻网-广元晚报
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