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富士康在印度建立的AirPods工厂生产计划和产品线如下：
生产计划：建设时间：富士康计划在印度南部的特伦甘纳邦建设一座全新的AirPods组装工厂，建设预计将在2022年下半年启动。运营时间：预计最快在2024年末，这座工厂将开始运营，并投入AirPods的生产。
产品线：AirPods制造：这座工厂将首次涉足AirPods的生产，标志着富士康与苹果合作的新篇章。型号不确定性：目前尚不清楚新工厂将生产哪些具体型号的AirPods。但鉴于苹果产品线的更新趋势，如传闻中iPhone15系列将采用USBC连接器，可以期待富士康生产的AirPods也可能采用这一设计，以适应苹果产品的更新。未来扩展：除了AirPods的生产，富士康还计划在印度扩大投资，涉足智能手机、电动汽车和半导体产品的生产，显示了其在印度市场的长远布局和多元化发展战略。
富士康已经取消了在印度建立电子产品制造工厂的计划。这一决定的原因主要包括以下几点：
富士康与苹果公司的内部纠纷：这是导致富士康取消投资计划的关键因素。由于双方在某些问题上存在分歧，富士康可能认为继续推进该计划会面临较大的风险和不确定性。
全球经济形势的影响：当前的全球经济形势可能不利于富士康在印度进行大规模投资。全球经济的不确定性可能导致富士康在投资决策上更加谨慎，以避免潜在的经济损失。
竞争对手的更好表现：在印度市场上，富士康可能面临着来自其他电子产品制造商的激烈竞争。这些竞争对手可能拥有更先进的生产技术、更完善的市场渠道或更优惠的政策支持，从而给富士康带来较大的市场压力。
其他潜在因素：除了上述原因外，还可能存在其他导致富士康取消投资计划的潜在因素。例如，土地获取问题、基础设施建设滞后、政策环境不稳定等，都可能对富士康的投资决策产生负面影响。
富士康董事长刘扬伟近日在印度钦奈工厂回应了有关已婚女性就业歧视的指控，强调公司招聘不分性别，并透露富士康在印度的投资已超过100亿美元。这一表态引发了人们对跨国公司在新兴市场招聘政策和投资策略的/p>
平等就业，女性员工贡献巨大
刘扬伟在钦奈工厂参观时明确表示："已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。"他强调富士康的招聘政策不分性别，女性员工占据了公司很大一部分。这番言论旨在驳斥此前有关富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道。富士康在印度的招聘实践显示，公司重视女性劳动力，特别是已婚女性在工作中的表现。这不仅体现了富士康在就业平等方面的努力，也突显了女性员工在电子制造业中的重要地位。
巨额投资，彰显印度市场重要性
除了回应就业歧视质疑，刘扬伟还透露富士康迄今已在印度投资超过100亿美元，并计划在明年加大投资力度。这一巨额投资彰显了富士康对印度市场的高度重视。作为全球最大的电子产品代工厂商之一，富士康在印度的大规模投资不仅有助于公司扩大生产规模，也为当地创造了大量就业机会。富士康在印度的投资策略反映了跨国公司在新兴市场寻求增长机会的趋势，同时也凸显了印度在全球电子制造业供应链中日益重要的地位。
尽管富士康努力澄清就业歧视指控，但公司仍面临着印度政府的调查。富士康承认2022年在招聘实践中存在一些失误，但表示已采取措施解决这些问题。目前，新德里尚未公布调查结果，这使得富士康的招聘政策仍处于舆论焦点。富士康在印度的发展态势和招聘政策将持续受到/p>
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