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2024年的公务员绩效奖被取消，这一决策体现了政府对财政压力、制度改革以及公务员薪酬体系等多方面因素的考量。
首先，财政压力是影响绩效奖取消的一个重要因素。在财政吃紧的情况下，政府需优先确保基本公共服务的资金需求，而绩效奖励作为非必需的开支，往往成为缩减的对象。
其次，制度改革可能是取消绩效奖的动因之一。政府可能认为现行的绩效奖励体系存在不足，如评价标准的主观性、奖励金额与工作绩效不成比例等问题。为了建立更科学、公平的公务员薪酬体系，政府可能会取消原有的绩效奖制度，并探索新的激励机制。
此外，公务员薪酬体系的整体调整也可能导致绩效奖的取消。政府可能认为公务员的薪酬应更注重基本工资和津贴补贴的保障，而绩效奖作为额外的激励，可能与薪酬体系的初衷不符。
然而，取消公务员绩效奖可能会引起争议。一些公务员可能将绩效奖视为对其工作成果的认可，取消这一奖项可能会降低他们的工作积极性满意度。同时，这一决策也可能对公务员队伍的稳定性和士气产生影响。
总结来说，2024年公务员绩效奖的取消是政府在综合考虑财政压力、制度改革和薪酬体系调整等多重因素后作出的决策。尽管这一决策可能引发争议，但政府需要在确保公务员基本权益的同时，不断优化薪酬体系，以提升公务员的工作积极性和满意度。
教师退出机制是指不符合要求的老师都会退出教师行业，不再享有原有的职工评称、工资福利等待遇，因此是否是转岗还是退编不好说。
目前多地的方案是首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出，所以跟其余岗位的方案还是差不多的，有两次机会改变退出。
但老师退出机制的试行，并不是说2024年取消教师编制，因为对于公费师范生和博士等特殊人才群体还是会保留编制的，但是对于普通毕业生就难说了，因此建议大家像当老师的，就要尽早上岸，毕竟现在教师行业很多都是实行“合同制”。
教师退出机制的形式
1、转岗：指教师调到其他学校、其他岗位或其他单位工作。转岗是一种常见的教师退出机制，通常需要教师本人申请，同时需要原单位同意和协助。
2、退休：指教师达到国家规定的退休年龄，申请退休离开工作岗位，教师退休后可以领取养老金和其他相关福利。
3、解聘：指教师因工作表现不佳、违反纪律、违反法律等原因被解除工作合同，不再继续在原单位工作。
4、辞职：指教师主动向单位提出离职申请，离开工作岗位。教师退出机制的具体形式会受到国家法律法规和教育部门政策的影响，不同地区和不同学校可能存在一些差异。
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2024经济师《中级人力》教材变动如下：
结构上的变化
第7章调整节名称：
第二节绩效计划与绩效监控及辅导
第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
内容上的变化
【调整内容】第6、19章
【删除内容】第2、15、16章
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