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一、中国生三胎有没有奖励

法律分析：没有奖励。目前为止，国家只是鼓励生育三胎而没有实际的奖励政策。

法律依据：《人口与计划生育法》第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会及计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

第八条　国家对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，给予奖励。

二、已经生了三胎的可以享受政策吗三胎已经生了还有奖励吗

在三胎政策出台之前就有朋友生了三胎，那么已经生了三天的可以享受政策吗?今天就一起来了解一下三胎已经生了还有奖励吗?

一、已经生了三胎的可以享受政策吗

已经生了三胎的可以享受政策，生育津贴和产前检查费报销是国家为女性职工提供的生育保险待遇的重要组成部分，凡是符合计划生育政策，且按时足额缴纳生育保险的女性职工均可申请领取。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

二、三胎有哪些配套措施?

目前，国家正在积极完善配套措施，比如人民日报发布的文章指出，当前，产假和生育保险制度还需进一步完善，并提出了以下五个方面：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，建议延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。

第五，尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

生二胎，奖7千！生三胎，奖1.3万！最新生育政策出炉了…

上犹县这一波操作可以说是相当“接地气”了，毕竟面对严峻的人口老龄化问题，地方政府得想出点新招数来激励大家“多生几个”。二胎奖励7000，三胎奖励13000，再加上各种产假、免费检查和教育补贴的政策，乍一看，确实诚意满满。但问题是，靠这一万多块钱真的能撬动大家的生育欲望吗？

先别急着拍手叫好，冷静下来想一想。谁都知道，生孩子这事儿，压根不是“奖多少钱”的问题，尤其是二胎、三胎，更多家庭的担忧其实根本不在这些“奖励金”上头。你看，政府拿出这么一大堆福利政策，涵盖了产假、现金奖励、医疗服务、教育优惠，听上去好像是从怀孕到孩子上学都给你安排得明明白白了。但网友们的反应却并不全是“感恩戴德”。

有人很快提出质疑：这福利是不是只适用于公务员和事业单位的人？或者说，就算这些福利放开了，私营企业会不会也积极配合？别忘了，我们的社会里有很大一部分人根本没有在体制内工作的“幸运”，那些在外打工、做小生意的人，产假延长了又如何？他们可没那么多的假期和保障可享受。更别提那些工作不稳定的人群，带着孩子还得面对生活中的各种压力，谁有闲钱和时间来生三胎？

说白了，养孩子的压力，早就从“能不能生”变成了“敢不敢养”。养孩子贵，贵在教育、贵在医疗，甚至贵在那无尽的琐碎开支。上犹县推出的这些政策，乍一看是从源头抓起，给生育提供了一些实实在在的补助。但放在现实社会的放大镜下，你就会发现，真要养到孩子上学、成才，家庭得扛的压力远不止这些“小恩小惠”能解决的。

最让人哭笑不得的是，每年为第三孩提供一次免费体检到6岁，这政策听起来确实有点温馨，但转念一想，一年一次的体检，能让家长省多少心？与其说这是一种福利，倒不如说它更多的是一种象征意义，象征着政府“我们有在关心你们”的态度。而这种“关心”，能否变成实际帮助，还要看执行的力度和覆盖面。

当然，也不是说这些政策就完全没用。对一些本来就打算生多胎的家庭来说，这些钱或许能减轻一点负担，特别是在一些经济条件相对较弱的地方，这些福利政策的确可能成为某种“推力”。但问题是，它的目标群体到底有多大？有多少人会因为这几千、一万块钱决定“多生一个”呢？更多的人，可能还是会想：这个钱，真不够看。

而且，既然提到了这些“生育大礼包”，我们还得讨论一个现实：这些福利政策的落实，得靠谁来执行？很多时候，福利政策是写在纸上的好看，落到实际中，可能会打不少折扣。比如说，生育津贴、产假延长这些政策，很多公司可能“配合”得很不积极，生完孩子的妈妈回到岗位上，工作机会还在吗？职场的隐形歧视、雇主的用人标准，这些问题可比一笔生育补助复杂多了。

那么最后笔者想问：当“鼓励生育”只是一句口号，政策背后的真正障碍有没有被解决？一纸福利能撼动我们对未来的焦虑吗？对此你怎么看？

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