职场上的潜规则有很多，你的一言一行都得要做到不被有心人乱想。其实在给领导回复微信时也是一门学问。
1：态度问题
给领导回复微信时一定要重视自己的态度，毕竟领导再怎么样也是你的上级，你对他的态度就决定了他对你的态度。所以在回复领导的消息时，在态度好点。
领导在下班后给你安排工作其实可能自己心里也不太想要占用你的休息时间，但是又迫不得已，工作急迫。这种时候你的态度再不好，也会惹得领导不开心。所以在回复领导微信时不要再回复”收到“，而应该将问题的解决方式给呈上。让领导看到你的重视。
2：情商问题
其实很多时候回微信也可以看出一个人的情商高低。毕竟话语间都能看出一个人的修养。你高情商的回答了领导的微信，就会让领导对你的印象变好。但是你低情商的回复往往就会让领导对你反感。日后重用你的机率也会变低。
总结：其实很多时候回复别人微信也是一门学问，你的话语间透露的东西有很多。所以在回复领导消息时，一定要谨慎，不要乱回。免得惹领导不快，让自己在领导心里的印象大打折扣。
回复领导微信时不要，回复“收到”，就算是这样也得将一下自己的工作进度或是提供一下自己的思路，让领导看到你对工作的态度，因为很多时候你的态度就决定了领导对你的态度。你的态度好，领导的态度就好。
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领导发微信安排工作，你是不是回“好的收到”？
你可能觉得这样回复没问题，而这恰恰是最大的问题——大到影响你的升职加薪。
前段时间，我一个朋友阿峰就跟我抱怨过这事儿：
那天，阿峰正忙着写文案，领导突然发了个微信过来，安排了一个工作。
阿峰想都没想，随手回了一个“收到”，准备把文案收尾之后立刻着手去办。
可是，没到三分钟，领导的电话打来了，劈头盖脸就是一顿骂：
这工作，按理说是两天的活，但就因为阿峰信息回复的不合适，导致领导不爽了，硬是逼阿峰一天内搞定，社畜本畜无疑了。
由此可见，当领导发微信安排工作时，回复“好的收到”是不太好的，那么，我们到底应该怎么说才合适呢？
01、千万别傻傻回复“好的”“收到”
当领导发微信过来，很多人的第一反应就是回复“好的”“收到”，不但不认为这个回复有问题，反而还感觉这样回答挺干练的。
只是，你干练了，你爽了，领导却不爽了，因为这根本不是他想要的答案——
不要觉得这些是危言耸听，领导真就这么想的。他给你安排一个工作，想听到的绝不仅仅是“好的”“收到”这种毫无意义的回复，而是要看到你的后续计划，以确信这个工作已经安排到位，他才会放心。
永远记住，回复领导的信息，千万不能太简短，能长就长点儿，别觉得麻烦，错不了的。
02、先搞明白领导这个信息的性质
回复领导的信息前，我们要先弄清楚领导这个信息的性质。
一般来说，领导发微信来安排工作，无非就三种可能性：
1、安排性质——领导安排具体的工作给你，期待你完美解决。
2、通知性质——领导通知你某些情况，你要灵活应对，尽快给予领导解决方案，并着手去解决。
3、汇报性质——领导关注你手头上的某个工作或者项目，希望能够得到反馈，以掌控进度，说白了就是要听到一个简单的工作汇报。
很明显，这三种性质的信息，领导要听到的都不是“好的”“收到”，而是要掌控全局，以确保工作的顺利进行。所以，我们就需要根据不同的工作性质，给出不同的答案，让领导放心和安心。
03、高情商都这样回复
具体问题，具体分析，应对方式当然有所不同，需要灵活应对。
1、安排性质的工作信息
既然领导是安排了具体的工作给我们，我们当然不能辜负领导的信任，一定要给出具体的应对方案，以让领导做到心中有数，他才会放心。
领导：“阿峰，新品的网销效果不是很好，你给个方案出来。”
2、通知性质的工作信息
很多时候，领导会有些临时的安排，无法给出具体的工作内容，这时，我们就要根据当时的情况来灵活应对，自由发挥能力来帮领导解决问题。
领导：“阿峰，过会儿我会和广州的陈总去咱们工厂看看新品，你安排一下。”
3、汇报性质的工作信息
当领导发来汇报性质的工作信息时，说明他已经开始担心你手头上的工作或者项目了，那么，我们就要及时给予领导反馈，作一个简短的工作汇报，让领导能够把握全局。
领导：“阿峰，你手头上那个项目可要抓点紧啊！”
这些回答方式，不仅仅是在回复领导的问题，更是在给出具体的解决方案，消除领导心里的担心。只有解决了对方真正的忧虑，这个回答才是完备的，才能体现出我们的高情商。
写在最后：
职场中，与领导的沟通从来都不是随意之事，而应该考虑周全，让对方完全放心。
