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一、董明珠钦点秘书孟羽童，高开低走，她当初是如何被格力CEO选中的?_百度知...

序言：董明珠钦点秘书孟羽童高开低走，孟羽童当初能够被格力CEO选中，是在一档综艺节目《初入职场的我们》中脱颖而出的。那么在这档综艺中，孟羽童的表现可以说非常的优秀，而且成功的吸引了董明珠的目光。

一、幽默的孟羽童

虽然说孟羽童的学历比较高，但是在参加这个综艺的时候，与其他的候选人相比，孟羽童的年纪比较小，而且可以说是其中最平平无奇的一个。但是在十几分钟的面试里，孟羽童却凭借自己的幽默获得了董明珠的喜爱。比如说在谈到自己理想薪资的时候，孟羽童选择了最低的4000元。而且孟羽童的解释也让很多人觉得特别能够理解，因为孟羽童之前在互联网工作的时候，日薪只有150，来到这里，觉得如果比以前的工资高就非常能满足。因为面试的气氛特别的严肃，但是却被幽默的孟羽童打破，董明珠也跟着笑了起来，一下子便拉近了双方之间的距离。

二、合理看待

既然孟羽童能够被董明珠选中，就说明孟羽童身上是有一些潜力的。因为孟羽童的年纪还比较小，刚刚从大学学毕业，在这个时候也没有太丰富的实习经历，所以说出一些小错误都是非常正常的事情。也有很多人觉得孟羽童的颜值特别高，但是在进入格力之后和自己印象中的完全不一样，于是有很多人疯狂的嘲笑孟羽童，觉得又土又肥。

虽然说有很多人觉得孟羽童高开低走，但是小编觉得这种说法是不正确的。既然能够成为董事长的秘书，就说明孟羽童的身上有着一股不为人知的力量。在面试的时候，时间非常短，但是能够获得董事长的青睐，也是一件非常不容易的事情。虽然说孟羽童的学历和其他几位相比，并不是特别的优秀，但是孟羽童却凭借自己可爱活泼的性格，获得了很多人的喜爱。

二、她是中国最贵女秘书，年薪849万，颜值堪比明星，后来怎样?

“三百六十行，行行出状元”。一个团队想要取得成功就一定需要各成员相互配合，就像所有的零件组合在一起才能带动机器工作一样。但是有些人总是认为只有出于核心地位的人物才会发挥关键的作用，但是默默负责整理和交接工作的人更是值得关注，因为他们的工作质量有些时候是可以决定工作效率的。秘书就是这一类角色。

如果说到中国年薪最高的秘书那就不得不提出生于1975年的朱旭了。小时候的朱旭就一直都是非常好看的女孩。不仅如此，她学习也是名列前茅。所以朱旭一直都是那种非常耀眼的女孩子，因为她在各个方面都严格地要求自己，努力把事情做到极致。

也正是因为这样的做事风格才为她以后的成功奠定了基础。1997年，朱旭从经济学专业毕业了。同年，她考上了中南政法大学的研究生，继续学业。90年代末期，已经读完硕士的朱旭仍然选择了读书深造这条路。这在当时是一个不寻常的选择，因为像她这样条件的优秀毕业生可以找到一份很好的工作。

可是朱旭却完全不为眼前的利益所动，因为她还有一个更大的梦想等待着她去实现。2006年，朱旭先后获得了香港公开大学和伦敦大学的学位。学成归国的朱旭凭自己的真材实料考到了税务部门。更难能可贵的事情是，朱旭在税务部门工作的时候还考到了专业的注册会计师的证明。

这个证书非常难考，很多财经类的学生在学习的时候都不一定能够拿下，而且朱旭每天还要处理大量的工作，可她却做到了。就在大家以为朱旭会在税务部门大干一场的时候，她却辞职了。大家都觉得非常不理解。因为她当初那么辛苦地考研升学不就是为了能有一个旱涝保收的工作么？

可是她却在事业上升的关键时期选择了辞职。离开税务部门的朱旭去了深圳的一家上市公司。她又再一次从无到有，一步步地做到了董事长秘书一职。2016年，万科集团的董事长王石为朱旭抛来了一根橄榄枝。合同期满之后，朱旭也离开了之前供职的公司，来到了万科。

其实也是从这个时候开始，朱旭才真正地变成一个集团不可或缺地存在。而这一点，从她的年薪中就可以看出来。之前深圳的公司开出的价钱是每年35万的薪资，但是到了万科之后她的工资就被提高到了409.37万。2018年，朱旭成功地登上了中国的董事长秘书收入榜榜首，这个时候的她已经可以拿到每年849万的年薪了。

除此之外，她还有很多其他隐形的公司福利和奖金没有被计算在内。但是这个数字也足够让人动心了。事实证明，朱旭当初的决定是正确的。她清楚地知道自己想要的是什么，所以她能够做出正确地取舍。而这一切都是她努力的回报，而生活中，朱旭也非常注重品味，如今已经四十多岁的她，颜值看起来和明星一样美，真是让人羡慕的。

女子应聘董事长秘书，月薪2.5万~4.5万，被要求解决老板生理需求

近日，一则关于董事长秘书的招聘信息在网络上掀起了轩然大波。不仅因为该职位的月薪高达2.5万至4.5万，更因为其招聘条件中隐藏的惊人内容。今天，就让我们一起揭开这高薪背后的神秘面纱，看看这究竟是怎样的一个“美差”。

5月29日，一位女网友在社交媒体上爆料，她在求职过程中遇到了一则令人瞠目结舌的招聘广告。这家来自上海的科技公司正在高薪招聘董事长秘书，然而，当这位网友仔细阅读招聘条件时，却发现了其中的猫腻。

这家公司在招聘广告中明确注明，该职位适合女性担任，且月薪高达2.5万元至4.5万元。如此诱人的薪资待遇，自然吸引了不少求职者的关注。然而，当大家看到招聘要求时，却纷纷表示震惊和不解。

除了常规的董事长秘书工作职责外，招聘要求中还特别提到了一些“特殊要求”。其中包括“行政工作里的特殊视频要求，需要打开视频远程来解决老板的生理需求，不用线下（可以戴口罩）”。这一要求简直让人大跌眼镜，不少网友纷纷表示，这简直就是职场上的“潜规则”，是对女性权益的极大侮辱。

这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛的关注和讨论。许多网友纷纷表示，这种招聘要求简直就是职场歧视和性骚扰的典范，应该受到法律的制裁和社会的谴责。

事实上，这种招聘要求不仅违反了职业道德和法律法规，更是对女性求职者的极大不尊重。在当今社会，女性在职场上仍然面临着诸多困难和挑战，而这种招聘要求无疑加剧了性别歧视的问题。

同时，这一事件也暴露了招聘平台在审核招聘信息时存在的问题。这种明显违法的招聘要求是如何通过审核的？平台是否应该对招聘信息进行更加严格的审核？这些问题都值得我们深入思考和探讨。

当然，作为求职者，我们也要提高警惕，学会保护自己。在面对高薪诱惑时，我们要保持清醒的头脑，不要被表面的光鲜所迷惑。同时，我们也要学会辨别招聘信息的真实性和合法性，遇到违法或不当的招聘行为时，要勇敢站出来举报和维权。

这一事件不仅仅是一个简单的招聘纠纷，它反映了当下职场中存在的一些深层次问题。首先，它揭示了职场性别歧视的现状。尽管我们一直在强调性别平等，但在实际操作中，女性在职场上仍然面临着诸多不公平待遇。这种歧视不仅体现在薪资待遇上，更体现在工作机会、晋升空间等方面。

其次，这一事件也暴露了招聘市场的不规范。一些企业为了追求利益最大化，不惜违反法律法规和职业道德，发布虚假或违法的招聘信息。这种行为不仅损害了求职者的权益，也扰乱了正常的招聘市场秩序。

针对这些问题，我们需要从多个方面入手进行改进。首先，政府和相关部门应加强对招聘市场的监管力度，制定更加严格的法规和政策来规范招聘行为。对于违法招聘的企业和个人，应依法进行严厉打击和处罚。

其次，招聘平台也应承担起更大的责任。平台应建立完善的审核机制，对招聘信息进行严格把关，确保信息的真实性和合法性。同时，平台还应设立专门的投诉渠道，及时处理用户的投诉和举报，切实保障求职者的合法权益。

此外，我们还应加强职场性别平等的宣传和教育。通过举办各种形式的活动和培训，提高人们对性别平等的认识和重视程度。同时，鼓励和支持女性在职场上发挥自己的才能和潜力，为她们提供更多的机会和资源。

结语：共建公平、公正的职场环境

这一事件给我们敲响了警钟，让我们意识到职场中存在的问题和挑战。作为社会的一份子，我们有责任和义务共同营造一个公平、公正的职场环境。让我们携手努力，为女性求职者提供更多的机会和资源，为职场性别平等贡献自己的力量！同时，也要提醒广大求职者，面对高薪诱惑时务必保持警惕，审慎辨别招聘信息的真伪和合法性。只有我们共同努力，才能打造一个更加美好的职场明天！

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