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一、公司辞退高管给多少经济补偿金
公司辞退高管的经济补偿金的规定如下：
月工资标准三倍限制：如果高管的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。最高年限限制：经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。未签订劳动合同的情况：如果高管与公司未签订劳动合同，从2008年1月至今的工资应当双倍支付，并且还可以要求赔偿相关的社保金。需要注意的是，上述规定是基于公司无故解除与高管劳动合同的情况。如果高管存在劳动合同法中规定的可直接解除或预告解除的情形，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付上述经济补偿金。此外，公司在裁员时也需要符合法定条件，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、企业倒闭高管如何赔偿
企业倒闭时，高管一般是没有额外的赔偿的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体标准如下：
按年限补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上按一年计算：六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月支付半个月工资：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资三倍封顶：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这些规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。需要注意的是，这些补偿是针对劳动者的，高管作为劳动者同样适用这一规定，但并没有针对高管的特殊赔偿条款。
突发！7名高管集体辞职，这家上市公司发生了什么？
2025-09-07 10:02·威尼
一、深夜突发公告，管理层“大换血”9月4日晚间，杭州高新（股票代码：300478）突然发布公告，宣布公司董事长、副董事长、总经理、财务总监等7名核心高管集体辞职，瞬间引发市场关注。辞职名单包括：董事长胡宝泉副董事长张国强总经理陈亚洲副总经理兼财务总监王春江3名独立董事值得注意的是，这些高管的原定任期本应到2027年，如今却突然集体“闪退”，背后究竟有何隐情？二、辞职原因曝光：公司“易主”引发大洗牌这场人事地震的导火索，是杭州高新控股权的变更。就在前一天（9月3日），杭州高新公告称，原控股股东东杭集团已将所持的19.03%股份转让给巨融伟业，公司实际控制人变更为林融升。根据协议，新股东入主后，董事会和管理层需全面改组，原有高管团队需在交割日（即9月3日）提交辞职报告。简单来说：“新老板”上位，旧团队退场，这是资本市场的常见操作。但一次性7名高管同时离职，仍属罕见。三、新股东什么来头？接盘方巨融伟业背后是新疆巨融能源集团，实控人林融升主营天然气、能源化工等业务，旗下拥有多个LNG工厂、加油加气站和物流车队，年收入规模超百亿。市场猜测，新股东可能计划将杭州高新的高分子材料业务与自身能源产业链协同，甚至不排除未来注入资产。这也解释了为何消息公布后，杭州高新股价在9月4日逆市涨停20%。四、对公司和投资者有何影响？1.短期阵痛：高管集体离职可能影响公司运营稳定性，但公告称原团队会留任至新班子到位，过渡期业务或不受太大冲击。2.长期变局：新股东入主后，可能推动业务转型或资产重组，投资者需关注后续动作。3.补偿问题：原高管离职涉及经济补偿金，总额不超过50万元，由原股东东杭集团“买单”。五、杭州高新是谁？这家公司主营线缆用高分子材料，产品用于电力、建筑、汽车等领域，但近年业绩波动较大。2022年亏损近亿元，2023年上半年仍亏损1300万元。此次易主能否扭转颓势，还需观察。总结：资本市场的“换帅”如同商业江湖的改朝换代。杭州高新此次管理层大换血，既是新股东接手后的常规操作，也可能暗藏业务重组野心。普通投资者需警惕短期股价波动，长期则要看新东家能否讲好“新故事”。你对这次高管集体辞职怎么看？欢迎评论区留言！（本文内容仅供参考，不构成投资建议）【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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