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一、中国“Y一代”，是哪些人?

指的是在我们中国现在转型时期，生存环境比较复杂的年轻人的群体。“Y一代”也称“Y世代”。“世代”，是指某个时期内出生的一代人、一般来说，都是将1978到2000年Y世代的“时期”，也就是说上世纪末到八十年代出生的人。现在世界上不少国家的评论界很关注我们国家Y世代人。从国外的一些评论中，我们可以总结出他们对我们的“Y一代”人的总体看法。大致有以下几个方面：

一是：见识广，更开放。菲律宾的《问询者报》有一篇题为《中国新一代》文章，其中就写到该文章的作者在成都看到的一个女孩印象，说中国女孩穿着红色的上衣，黑色的短裤，迈着矫健的步伐坚定的走在成都商场外的人行道上，他说我觉得她就是这个新一代的令人着迷的一个方面。文章还说，1990年，只有20%的中国人生活在城市及周边地区，到2010年已经达到43%。如今的成都是个高楼林立的大都市，还拥有有一批年轻的中产阶级的群体。这些年轻人对世界的了解以及高尚的理想给我留下深刻的印象。我认为他们以及不是寻求革命的一代，而是渴望向前发展更多了解世界的一代。

二是：不愿吃苦，更加自主。这一点中国的劳工荒揭示这个方面。由于计划生育政策，十六至二十四岁的劳工供给达到高峰。但是这一批年轻人成长与期望值与日俱增的时期，他们不再愿意像尽忠职守的机器人那样，拿低薪干重活了！新一代劳工工人受教育的程度都比较高，大多向往城市生活，不愿再回农村。他们与父母的观念完全不一样了，他们被家庭保护的好，不愿意再吃苦了。

二、星巴克案例中存在哪些企业伦理与职业道德问题?

探讨星巴克案例中企业伦理与职业道德问题时，我们首先聚焦于公司价值观与实际行为之间的不一致性。星巴克作为全球知名的咖啡连锁品牌，其企业文化强调人本主义、社会责任和可持续发展。然而，在实践过程中，公司面临了诸多伦理与职业道德挑战。

在供应链管理方面，星巴克的道德困境尤为凸显。公司对供应商的要求过高，导致部分供应商为了满足星巴克的需求而采取不道德手段，例如使用童工、剥削劳工或环境破坏性生产。这种做法违反了企业伦理原则，损害了社会正义和环境可持续性。

此外，星巴克在全球扩张过程中也面临着文化敏感性和多元化管理的伦理挑战。在进入不同国家市场时，公司需尊重当地文化和价值观，避免文化侵略和歧视行为。然而，实际操作中，星巴克的营销策略和产品定位未能充分考虑到文化差异，导致在某些地区引发不满和争议，损害了品牌形象和社会关系。

另一个值得关注的领域是顾客隐私保护。随着数字化转型的加速，星巴克收集并利用顾客数据进行个性化服务和营销。然而，公司未能充分保护顾客隐私，导致数据泄露事件频发，损害了消费者信任和权益。这不仅违反了职业道德规范，也触犯了法律和监管要求。

星巴克员工在包括纽约在内的美国城市扩大罢工

12月22日（路透社）——星巴克(SBUX.O)代表10000多名咖啡师的工会周六晚些时候表示，罢工已扩大至纽约等另外四个美国城市。

工人联合会在一份声明中表示，此次罢工从周五开始，为期五天，最初关闭了位于洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克咖啡馆，现在又关闭了位于新泽西、纽约、费城和圣路易斯的星巴克咖啡馆。声明中并未具体说明此次罢工发生在新泽西州的哪个城市。

星巴克表示，罢工造成的混乱不会对其运营造成重大影响，因为只有少数几家美国门店受到影响。

该咖啡连锁店表示：“工人联合会的提议要求立即将小时工的最低工资提高64%，并在三年合同期内提高77%。这是不可持续的。”

该工会在繁忙的假日季在10个城市举行罢工，其中包括俄亥俄州哥伦布、丹佛和匹兹堡，这可能会影响公司的圣诞节销售。

该公司在美国经营着超过11，000家门店，雇佣了约200，000名员工。

星巴克与工会之间的谈判因工资、人员配备和工作时间安排等问题未能解决而陷入僵局，从而引发罢工。

工人联合会周五警告称，罢工可能会在周二即圣诞节前夕影响到“数百家商店”。

星巴克于4月份开始与工会进行谈判。该公司表示，本月已进行了超过8次谈判会议，期间达成了30项协议。

又有三座大城市的星巴克员工加入了规模不断扩大的罢工，罢工将在圣诞节前持续五天，目前已进入第三天。

截至周一，罢工已扩大至马萨诸塞州波士顿、德克萨斯州达拉斯和俄勒冈州波特兰。据该公司工会工人联合会(WorkersUnited)的一份声明称，周日全国范围内已有近50家门店关闭。

“没人想罢工。这是最后的手段，但星巴克违背了对数千名咖啡师的承诺，让我们别无选择，”来自德克萨斯州的咖啡师和谈判代表法特梅·阿尔哈贾布迪(FatemehAlhadjaboodi)表示。

她说：“星巴克一年内投资了数百万美元来引进顶尖管理人才，但却未能向支撑公司运转的咖啡师们提出可行的经济提案，也未能解决悬而未决的不公平劳工行为。”

咖啡师工会自二月份以来一直在与星巴克进行谈判，但声称星巴克“拒绝讨价还价并进行不诚信谈判”，导致上周四宣布罢工。

工人联合会(WorkersUnited)已在全美超过525家星巴克门店成立了工会，该组织在周四的一份新闻稿中表示，不公平的劳工行为和与公司的谈判停滞是假日罢工的导火索。

工会表示，为期五天的罢工将持续到12月24日，届时将是公司一年中最繁忙的日子。

“星巴克的假日季本该充满魔力，但对于我们很多人来说，薄荷摩卡和姜饼拿铁还有更黑暗的一面，”来自伊利诺伊州的谈判代表阿罗亚·弗卢尔(ArloaFluhr)在星巴克断断续续工作了18年，他在工人联合会(WorkerUnited)的一份声明中说道。

她说，商店经常削减员工工作时间，这意味着她面临着无法支付账单的风险，并且无法获得医疗保健，包括她女儿的胰岛素。

弗鲁尔在上周《FastCompany》杂志的一篇专栏文章中写道：“由于未解决的不公平劳工行为指控以及公司未能提供严肃的经济方案而引发的这些罢工只是个开始。”

今年2月，美国工人联合会和星巴克宣布将合作制定一个“基础框架”，以达成门店集体谈判协议，但工会表示该协议尚未实现。

星巴克在周四宣布罢工后发表的声明中表示，工人联合会代表在本周早些时候“过早结束”了谈判会议。

然而，工人联合会声称这家咖啡巨头未能提出“严肃的经济提案”。

此次最新扩张计划是继上周五在伊利诺伊州芝加哥、加利福尼亚州洛杉矶和华盛顿州西雅图（该品牌全球总部所在地）启动之后进行的。

其他参与地点包括俄亥俄州哥伦布市、科罗拉多州丹佛市、匹兹堡市、费城和密苏里州圣路易斯市。

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