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一、申请劳动仲裁需要哪些程序

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。

一、劳动仲裁需要哪些程序

(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

(四)接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

(五)开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

(六)结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);

(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;

(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁有哪些程序

一般劳动仲裁程序是：

1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

如何申请劳动仲裁？这份仲裁详细指引建议收藏

2021-11-1815:33·华律网

生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿，让你少走弯路。#劳动仲裁#

如何申请劳动仲裁？如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应准备哪些材料？（1）申请人的身份证复印件2份；

（2）劳动仲裁申请书2份；

仲裁申请书应当载明：申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

（3）证据清单1份及证据材料的复印件各2份；

双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。

（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；

注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。

劳动仲裁申请书范本：仲裁申请书

申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现居地址：xxxx，身份证号码xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx

被申请人：xxx，住所地：xxxx，统一社会信用代码xxxx，法定代表人：xxx，联系电话xxxxxxxx

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；

三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；

四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；

......

事实与理由：

申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，担任xxx。申请人入职以来，一直兢兢业业，严格按照xxx的规章制度工作，申请人不仅受到xxx一致称赞和喜爱，其工作能力与工作态度也备受xxx认可。但从试用期开始，被申请人一直实施严重损害被申请人合法利益的行为。其一，申请人就职后被申请人一直未与其签订书面劳动合同；其二，被申请人未为申请人购买社会保险。其三......

此致

xxxx仲裁委员会

申请人：

年月日

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