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根据律临网的资料，我们可以从以下几个方面分析推迟退休年龄的利弊：
**利：**
1.**养老金收支平衡：**推迟退休年龄可以增加职工缴纳养老金的年数，同时减少领取养老金的年数，这一增一减有助于减轻养老金的财政压力。
2.**利用老职工人力资源：**老职工积累的工作经验和专业技能是宝贵的财富，特别是在工程技术、教育、管理等领域。延长工作年限有助于充分利用这些资源。
3.**提高退休后收入：**延迟退休意味着增加养老金的缴纳额，并减少退休后的领取月数，从而可能提高每月领取的养老金金额，增强退休生活的经济保障。
**弊：**
1.**社会就业压力增加：**老职工占据工作岗位可能会减少新劳动力的就业机会，加剧劳动力市场的供求不平衡。
2.**企业负担加重：**对于劳动强度较大的企业来说，需要为老职工安排适宜的工作，并继续为其缴纳养老金，这无疑增加了企业的成本负担。
延迟退休政策的实施，将带来一系列的影响。以下是这一政策可能产生的后果：
**积极影响：**
1.**养老金收支平衡：**延迟退休可以增加职工缴纳养老金的年数，同时减少领取养老金的年数，有助于减轻养老金的财务压力。
2.**人力资源的充分利用：**老职工的工作经验和技能是宝贵的财富，特别是在工程技术、教育、管理等领域，延迟退休有助于继续利用这些经验和技术。
3.**提高退休后收入：**延迟退休意味着增加养老金的缴纳额，减少退休后的领取月数，从而提高每月领取的养老金金额，增强退休生活的经济保障。
**消极影响：**
1.**增加体力劳动者就业压力：**对于50岁以上甚至60岁以上的体力劳动者来说，可能会面临更大的就业挑战。
2.**加剧职业稳定性差异：**传统意义上的“铁饭碗”职业，如公务员和事业单位工作，可能会更加受到求职者的青睐。
3.**出生率可能下降：**延迟退休可能会进一步推迟年轻一代的生育计划，导致人口出生率下降。
4.**消费与储蓄模式变化：**老年人的消费能力可能下降，而中年人可能会增加储蓄以备未来需要。
5.**税收负担增加：**高收入和高净值人群可能需要缴纳更多的税，以支持延迟退休带来的养老金支出。
延迟退休
对90后可能产生很多方面影响：
职业发展：
-1??就业竞争：延迟退休可能使职场上的岗位更新速度变慢，90后在求职时面临的竞争压力可能会持续更久。比如一些行业的资深员工延迟退休，年轻一代进入该行业的职位机会相应减少。
2??职业规划：90后可能需要重新规划自己的职业生涯，考虑如何在更长的工作年限中保持竞争力和职业发展的连贯性。比如可能需要更注重知识技能的更新、跨领域学习等，以适应职场的变化。
经济方面：
1??养老金缴纳与领取：90后缴纳养老金的年限可能会延长，同时领取养老金的时间相应推后。这意味着他们在工作阶段需要为养老进行的经济储备，但未来领取养老金的金额和待遇可能也会有所变化，具体情况取决于养老金制度的调整和改革。
2??经济压力与生活规划：由于退休年龄延迟，90后在工作期间需要承担更长时间的经济压力，如购房、养育子女、赡养老人等。这可能促使他们更加注重理财规划和经济保障，提前为未来的生活做好充分准备。
生活方式与个人选择：
1??工作与生活平衡：延迟退休可能使90后工作年限延长，对工作与生活平衡的追求可能会受到影响。他们需要在更长的工作生涯中找到适合自己的方式来平衡工作和个人生活，合理安排休闲、娱乐、健康等方面的时间和精力。
2??个人发展与兴趣追求：在更长的工作时间里，90后可能有更多机会去发展个人兴趣和追求自我实现，但也可能因工作压力和责任，在一定程度上限制了对兴趣爱好的投入。例如，原本计划提前退休去追求个人梦想的人，可能需要重新调整计划。
社会与家庭责任：
1??照顾老人：延迟退休可能使90后在承担工作责任的同时，还要兼顾照顾年长的父母。这对他们的时间和精力分配提出了更高要求，可能需要寻求更灵活的方式来平衡工作和家庭责任，如借助社会养老服务、与家人共同分担等。
2??#你想要早退休吗##你渴望早退休吗##提早退休你敢吗##你想不想退休呢##你愿意退休嘛？#养育子女：较晚退休可能会影响90后对子女的养育和教育。例如，在孩子成长的关键时期，可能无法像预期那样有更多时间陪伴，需要在工作和家庭之间做出更艰难的抉择，或者寻求其他支持途径来保障孩子的成长和教育。
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