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一、别的公司把我挖走我如何跟新公司谈条件?

1.首先，感谢对方公司对你的认可和挖角，这表明你在原公司的表现受到了肯定，你是具有市场价值的。

2.在与新公司谈条件时，可以将你在原公司的薪资待遇作为一个参考底线。你的现有待遇可以作为对新公司谈判的基点，同时也可以根据你在新公司预期的贡献和市场行情来适当调整。

3.务必保持专业和礼貌的态度，即使你面对的是前公司的竞争对手。保持对前公司的尊重，即使你选择离开，也要确保以一种积极的方式来处理与前公司的关系。

4.在考虑跳槽时，要全面评估新旧公司的工作环境、职业发展机会、公司文化等因素，而不仅仅是薪资待遇。

5.不要草率地全面放弃在原公司的所有待遇，而应当在确定新公司的条件确实符合你的期望和职业规划后，再做出决定。

6.在谈判过程中，了解新公司的薪酬福利体系、晋升机制和职业发展支持等，这将有助于你做出是否跳槽的决定。

7.保持开放的沟通渠道，与新公司的人力资源部门或直接上级讨论你的期望和可能的职业路径，确保双方对未来的合作有共同的理解和期待。

二、怎样跟挖我的老板谈条件

怎样跟挖我的老板谈条件

　　怎样跟挖我的老板谈条件，工作的压力越来越大，而我们身在职场，一定要敢于争取自己的合理利益，因为这关于自己的生活质量，下面是我为大家整理的一些有关怎样跟挖我的老板谈条件的信息。

　　怎样跟挖我的老板谈条件1

　　七个不要：

　　1、不要缺少自信和底气不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；工作态度也势必积极。

　　2、不要缺少准备，用词模糊充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的'贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如20XX年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？

　　3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较永远都不要说同事做得不如自己好，以这条理由提出加薪。这样表明你怀疑公司的薪资制度及老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

　　4、不要不谈及加薪的具体数据当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

　　5、不要不谈及加薪的具体数据当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

　　6、不要选择不恰当的时机提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

　　7、加薪如被拒绝，不要闹情绪如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。

　　怎样跟挖我的老板谈条件2

　　有的人宁愿抱怨和辞职，都不敢向老板开口谈利益

　　新同事小其来公司快5个月了，最近状态不是很好。因为近期工作特别忙、压力也大，所以常常抱怨，抱怨当初进来的时候，不知道自己要做的事情这么多这么杂。抱怨拿到手的工资无法匹配现在的工作量，累死累活才这么点工资，还有意无意地暗示我，希望我向老板替他要加薪。

　　但其实我并不是他的直属领导，只是部门有一小部分工作请他协助，而且我也不知道他其它工作的表现如何，我没有理由，也没有义务去替他争取。在我看来，他完全可以自己找机会和老板好好谈谈，争取到自己合理的利益，而不是闷在那里抱怨。

　　我也多次直言不讳，你直接跟老板提啊，如果觉得不好意思，写封邮件也可以啊。但他总是瞻前顾后，不知道如何开口。一个月过去了，他除了抱怨还是抱怨，最近说决定辞职了。

想要跳槽，如何跟新公司谈出满意的工资待遇

有个粉丝想要跳槽，刚好有个猎头联系到她，想要挖她去另外一家公司。

初试、复试、背景调查都完成了，最后剩下谈薪资。

但是这方面，她不知道怎么去谈。

如果要得少了，觉得自己吃亏；

如果要得太多，对方公司也要考虑用人成本。

如果来回多次谈判，会不会留下不好的印象？

关于工资谈判这件事，我有这么几个看法：

第一个，

如果对方公司是你喜欢的，那就不要太在意初始工资。

像我们老大，当初加盟一家大集团，试用期工资就拿5000，都愿意去。

他告诉我，加盟一家公司要看重的，是这家公司的行业发展前景，以及个人在这家公司是否能有大作为。

第二个，

如果对方公司你没有太大感觉，可去可不去的话。

那就可以选择提出一些超出自己预期的要求和待遇。

万一对方公司答应了，那看在钱的面子上，也可以加盟。

第三个，

如果是你想去的公司，无法满足你的待遇要求，那怎么办呢？

我觉得可以这样做：

面试的时候，暂时只敲定试用期的工资。

至于转正工资，看个人在公司的表现再谈。

这是因为彼此都还不了解，你不了解公司的真正实力以及商业模式，公司也不了解你的能力和人品。

既然如此，那不如先在公司干出业绩。

如果你足够自信，你甚至可以跟公司作保证：

不需要3个月试用期，1个月足够了。

等试用期过了，公司给你转正，却无法给出让你满意的薪资待遇，那你就需要仔细地分析一下了：

公司对自己的业绩不满意，不认可自己的能力？

公司在这个职位上的薪资待遇，不会有太大的发展？

既然如此，我是继续努力，还是选择离职？

不过，实力不错的公司，他们的老板和总监都是有能力、有眼光之人。

只要你是个有才干的人才，公司不会放任人才的流失。

第四个，

谈到薪资待遇的时候，不要先把自己的底细报出来。

先听公司是怎么安排的吧。

要注意，跟HR谈的时候，多谈你能做到的贡献，提高自己的分量，来争取更多的待遇。

如果你想留在这家公司，就不要跟老板在薪资方面有过多的讨价还价，会让老板看扁你，影响你今后的发展。

最后，能够拿到多少薪水，还是得看你自己的能耐。

一般职场有个说法，如果你想拿到月薪2万，那就得为公司创造出至少20万以上的利润。

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