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1.安全生产会议制度：定期召开安全生产会议，研究和解决安全生产问题，确保生产安全。
2.安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度：明确安全生产资金的投入、提取、管理和使用标准，保证安全生产费用的合理使用。
3.安全生产教育培训制度：对员工进行定期的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4.安全生产检查制度和安全生产情况报告制度：定期进行安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，并向上级报告安全生产情况。
5.建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理制度：确保建设项目的安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.安全生产考核和奖惩制度：定期对安全生产进行考核，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对安全生产责任事故进行严肃处理。
7.岗位标准化操作制度：制定和执行岗位标准化操作规程，确保生产操作的规范性和安全性。
8.危险作业管理和职业卫生制度：对危险作业进行严格管理，保障职工的职业健康。
9.生产安全事故隐患排查治理制度：积极开展生产安全事故隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
10.重大危险源检测、监控、管理制度：对重大危险源进行定期检测、监控，确保安全生产。
11.劳动防护用品配备、管理和使用制度：合理配备、严格管理和正确使用劳动防护用品，保障职工的人身安全。
12.安全设施、设备管理和检修、维护制度：加强安全设施、设备的管理、检修和维护，确保设备安全运行。
13.特种作业人员管理制度：对特种作业人员进行严格管理，确保特种作业的安全性。
14.生产安全事故报告和调查处理制度：对生产安全事故进行及时报告、认真调查和严肃处理，总结事故教训，防止事故再次发生。
职业卫生安全生产制度
一、答案简述：
职业卫生安全生产制度是保障从业人员身心健康和企业持续发展的核心制度。它主要包括安全生产责任制、职业健康管理制度、安全教育培训制度等方面内容。这些制度的建立和实施，旨在规范生产过程，消除安全隐患，降低职业病发生率，保障员工的合法权益。
二、
1.安全生产责任制：明确各级领导、各部门和岗位人员在安全生产中的职责与权限，确保安全生产的各个环节都有人负责。这一制度的实施，有助于构建全员参与的安全管理体系，提升企业的整体安全水平。
2.职业健康管理制度：针对生产过程中可能产生的职业病危害，制定相应的防控措施和管理流程。包括职业健康检查、危害因素监测、个人防护用品管理等，以确保员工的身体健康和生命安全。
3.安全教育培训制度：通过定期的安全教育和培训，提升员工的安全意识和操作技能。培训内容涵盖安全操作规程、应急处置方法、职业病防护知识等，以提高员工的安全防范能力和自我保护意识。
三、制度的重要性：
职业卫生安全生产制度的建立和实施，对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。同时，这也是企业可持续发展的基础，安全生产事故和职业病的发生会影响企业的正常运营和声誉。因此，企业必须高度重视职业卫生安全生产制度的建设和执行，确保生产过程的稳定性和安全性。
四、总结：
职业卫生安全生产制度是保障员工安全和企业稳定发展的重要保障。通过实施安全生产责任制、职业健康管理制度和安全教育培训制度等措施，可以有效降低安全事故和职业病的发生率，为员工创造一个安全、健康的工作环境，同时也为企业的发展提供坚实的安全基础。
本文适用于企业HSE管理
1目的为加强安全生产和职业卫生管理工作，认真贯彻党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，实现公司年度安全生产与职业卫生目标，促进公司持续发展，根据“管生产必须管安全”的原则，特制订本制度。2适用范围适用于公司安全生产与职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等工作的管理。3职责（1）公司主要负责人负责组织制定、签发本企业各级责任制，对领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估；（2）公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产与职业卫生的领导责任，并以实际行动落实对安全生产和职业卫生的承诺；（3）安全生产与职业卫生领导小组负责制定《安全生产与职业卫生责任制》；（4）安全生产与职业卫生领导小组负责对各部门安全生产与职业卫生责任制进行绩效考核和评审。（5）各部负责人对本部门员工安全生产与职业卫生责任制进行绩效考核。4内容与要求4.1安全生产与职业卫生责任制的制定（1）安全生产与职业卫生领导小组负责组织制定安全生产与职业卫生责任制；（2）主要负责人审阅后提出修改意见；（3）安全生产与职业卫生领导小组修改后下发相关至各级领导干部、各个部门及岗位人员。4.2安全生产与职业卫生责任制的沟通（1）安全生产与职业卫生领导小组制定安全生产和职业卫生责任制应及时下发相关各领导干部、各部门、各类人员并征求意见。（2）安全生产与职业卫生领导小组将征求意见汇总后反馈到主要负责人。（3）主要负责人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产和职业卫生责任制修订会。（4）安全生产与职业卫生领导小组根据修订会结果对安全生产和职业卫生责任制定稿。4.3安全生产和职业卫生责任制的培训首先，安全生产与职业卫生领导小组负责对安全生产和职业卫生责任制的解释；其次，安全生产与职业卫生领导小组应定期组织公司领导干部、各个部门、各类人员对安全生产与职业卫生责任制进行学习；另外，每次培训学习应有学习记录。4.4安全生产与职业卫生责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性。包括：（1）与国家安全生产、职业卫生法律法规和方针政策的符合性；（2）与公司管理体制的适宜性；（3）所有责任制的可操作性。4.5安全生产与职业卫生责任制的修订根据对安全生产与职业卫生责任制的评审结果、国家相关规定的更新，结合公司实际情况对安全生产与职业卫生责任制进行修订，安全生产与职业卫生责任制的修订需要经过安全生产与职业卫生领导小组的审核。4.6安全生产与职业卫生责任制的考核考核组由公司主要负责人、各部门负责人、安全生产与职业卫生管理人员组成，考核的内容是安全生产与职业卫生责任制的落实情况，考核期为一年。考核办法：①各部门考核的内容记录在《安全生产与职业卫生责任制考核记录表》，考核结果将于年底汇总统计。对部门的考核由安全生产与职业卫生领导小组进行。②奖励和处罚对于责任制考核不合格部门予通报批评，限期整改，同时对责任部门给予100～1000元经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，采取其它方式进行奖励或处罚考核。5附件《安全生产与职业卫生责任制》《安全生产与职业卫生责任书》《安全生产与职业卫生责任制培训记录表》《安全生产与职业卫生责任制考核记录表》《安全生产与职业卫生责任制评审与修订记录表》电话+V： 159999-78052
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