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银行轮岗制度要求新入职员工在培训后需进行岗位轮换。该制度旨在让员工全方位了解银行运作，为后续工作定位提供清晰认知。培训结束，员工将被分配至一线岗位，深入体验日常银行业务。
轮岗制度具体如下：
对于总行招聘的专业技术人员（如IT、法律、行政等）或高学历者（如博士、出站博士后），通常不会直接安排柜台实习，而是依据个人情况分配工作，部分人员可能参与内部部门实习。
总行招聘的管理培训生会进行实习，通常首先在支行网点的柜台实习，也有可能在总行职能部门实习，具体安排随机，之后根据部门需求确定最终岗位。
分行招聘的新员工，无论专业或应聘岗位如何，大多数需要在柜台实习，实习时间一般为3至6个月，之后将根据具体情况正式定岗。
有轮岗制度。现在很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
轮岗结束后，可以通过内部考核，从而走上不同的核心业务岗位，例如：国际业务部、信贷部、客户部、资管部，等等。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
招聘入职后需要轮岗，入职签约后会对新员工进行培训，培训结束后，会安排员工在一线岗位了解银行的日常运作，从而更好地在后期对自己的工作内容、目的及意义有一个清晰准确的定位。
银行轮岗制度
所谓银行轮岗制度，简单来说，就是无论报考什么岗位，进入银行后先到柜员岗位工作数个月不等的时间后具体定岗的制度。
1、总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政等)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，会视具体情况分配工作，少部分人员可能会安排到内部部门实习。
2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，一般先到支行网点柜台实习，也有在总行职能部门的(通常不会分行部门)，一般都是随机安排的，然后根据各部门需求来定岗。
3、分行招聘的(包括省级分行)新员工，无论是什么专业，还是应聘什么岗位，大部分都要在柜台实习，一般实习3-7月时间，然后具体定岗。
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