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一、3000底薪26天制一天多天前

题主是否想询问“3000底薪26天制一天是多少钱”？一天115元。每个月的日薪是用基本工资除以当月的天数，3000底薪26天制，3000除以26等于115，所以3000底薪26天制一天115元。

二、我一个月3000块工资，一个月上30天，一天上九个半小时，请问我一个小时_百...

我一个月3000块工资，一个月上30天，一天上九个半小时，请问我一个小时

1、一个月按照22天计算：总上班时数为22*9=198，小时工资为3300/198=16.67元2、按照30天计算：总上班时数为30*9=270，小时工资为3300/270=12.22元3、可根据以上计算方式计算实际小时工资

一个月上28班，每天工作11个半小时，工资2600一个月，请问一天多少钱

按劳动法规定的日工资计算，你2600一个月，日工资是119.54元

一个小时14块钱保底260个小时一个月上26天有多少工资?

14*260=3640元，保底每个月有3640元。一个月上26天，260个小时，260/26=10，平均每天上10个小时。

一天三个半小时，一个月八百，一个小时多少钱

按一个月30天算，一个小时是7.2毛左右。
希望对你有帮助。

每天上8个半小时班，每个星期天放假，一个月1500工资一个小时是几块？

首先每周法定工作时间最多44小时，超出部分应按加班计，另一般大企业计算日工资是扣除周末的，双休情况下一般是按21.75天计算的。

底薪3000一天上班12小时加班4个小时一个月上26天班那工资怎么算

不管你用纸笔算还是用计算器算还是用电脑算，归结起来都是用手算

一个月3000块26天一天8个小时一个小时多少钱?

答案：14.42元/小时
一个月3000块26天一天8个小时
一个小时就等于3000÷（26×8）=14.42元。
———很高兴为你解答，希望我的回答能帮到你。

应用题：九块钱一个小时，一天上班时间有10个小时，问一个月多少工资

提问者提出一个非常简单的应用题，从题面看非常简单，每天工作十个小时，应该是九十块钱的收入。但是，提问者应该清楚，法律规定超时工作应该给予补偿的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

数学：一个月基本工资1900元，一个月工作21.75天，一天8小时，请问一个小时多少钱？

1900/21.75/8≈10.92

工资2300一个月一天八个小时一个小时多少钱

2300÷21.75÷8=13.22
21.75为法定月计薪天数。

警惕，3000元的底薪买断你一个月26天的时间，时薪才14.4元每小时

2024-03-22 14:45·妙如的小天地连着两天面试了三家公司，一家比一家更奇葩。今天这家公司，我屁股还没坐稳就被三连问。

“你结婚了吗？”刚被一个小姑娘指引着带到面试人员的面前，我还没坐下就被问了这个问题。

“已经结婚了。”我答道。

“有孩子了吗？”继续被追问。

“一个孩子，上初中。”我再答。

“之后工作了还会再要孩子吗？”面试官继续问。

“不会。”我答的干脆，但是，心中已经开始怀疑今天的面试我来对地方了没有？怎么就感觉到了法官审讯现场了呢？！

我皱眉看了面试官一眼，面试官有些不自在地说，“企业会比较在意这些！”

“明白。”我想，你在意，也不用这么直接开门就问这样问题吧，都没了解工作的基本情况，个人能力都不了解，也不知道能不能来你公司上班就开始盘查别人的生活状况，是否有点本末倒置了。

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刚才进公司的时候，进门是一个30平的大开间，中间是两排会议桌，靠墙三面是一些放置杂物的柜子，都是空的，根本没有办公人员在职的迹象。看到这些我已经后悔，想掉头就走了，本着“来都来了”的原则，进来详细了解一下情况，也对自己以后找工作，积累一点经验。

公司是个小跃层，从角落里的楼梯上来，就到了顶层，顶层更是简陋，只有一张桌子，一台电脑，两把座椅，我和面试官分别坐在桌子的对面。

我做简单的自我介绍，把我的工作经历说了一篇，以及我个人的优点，擅长做的工作和自己的能力都说完。

再问工作具体的职责是做什么的，面试官一说，我就想走人了。

在网上投递简历的时候，是新媒体用户运营，来了一聊，完全不是那么回事，公司要什么没什么，没有自己的产品，没有自己的客户，纯粹就是来了之后从头起步，所谓的服务项目也就是想经营婚介、月嫂等业务，目前还没有自己的客户量。

不管是什么业务，好歹把自己的需求说清楚，让大家都能更有目标，了解的清楚也能更好地定位自己是否匹配相应的职位。现在的APP上找工作，也的自己擦亮眼睛，看职位要求后，一定要把公司的规模和经营的产品以及服务项目了解清楚，是自己的意向再约面试，这样更能节约自己的时间。

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聊到薪资结构的时候，面试官直接提需求了，先是问我家里的人口，再问我老公的工作，最后问到会不会经常请假。

我说，大约一个学期孩子会有两次的家长会，需要请假，其他的时候不需要。

面试官说，“那我希望你尽量不要在周末请假，咱们的服务行业大都是在周末的时候会比较忙，这样算来你一年大约也就是会请假4次。”

她在算的时候，我已经不想听了，忍着等她说完，我继续问，“咱们公司的上班时间几点，周末休息几天？”

“一个月休息四天，周末不能休，你自己决定在周一到周五的时候哪天休息。”

“请问公司的规模，现在是有多少员工呢？”最后我不死心，再全方位地了解公司的资质。

“4、5个人，目前有一些地推的员工来了之后直接去外出工作了。”面试官说。

哦，其实就是发传单去了吧。

“薪资结构是怎么样的？”我问面试官。

“薪资的话，基本工资是2800元+200元的全勤，其余的就是提成，多劳多得，努力一下一个月5、6千的工资都是没有问题的。”面试官继续画大饼。

3000元的基本薪资，买断了我一个月26天，一天至少8个小时的时间，就按一天8个小时算，这样核算下来，时薪就是14.4元每小时。

都没有达到天津最低时薪

在天津找工作，只要你不找技术类的，天天有这样的工作机会让你去面试。

爬数据的人工机器，3000元的底薪就想买断你所有的时间，一个月只休息4天，还不能周末休息，只能自己选择周一到周五的时间，每周休息一天，早9晚6，不一定能正点下班，下班后客户找你，你还得随时及时地回复客户，维护好你自己的客户关系。

找到一个稍微自己喜欢的专业方向的吧，时间就是这样的安排，我实在不能接受啊，除了工作，我还有孩子，还有自己的生活啊，我不喜欢没有生活，只有工作的高强度的日子。

再继续找，还是从我的技术支持和专业的方向出发！

#记录我的2024#

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大家好，我是妙如，喜欢记录生活，也是一位喜欢亲子教育，热衷身心灵成长，热爱写作和分享的宝妈。

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