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难以存下钱，智能维持最基本的生活开支。刚入职的员工等级还低，需要通过层层考核提高职级才能涨工资。
罢工是工人表达不满情绪的最直接方式，工会成员要求总部提升福利水平，改善生活品质，再不涨薪跑路的员工只会更多。这已经不是员工第一次举行此类抗议了，足以可见星巴克忽视了基层员工多诉求。各州不会干涉公民的正常权利，不赌一把，涨薪遥遥无期。虽然星巴克品牌享誉各国，消费者数量庞大，但是员工屡屡抗议，说明企业人文关怀没做到位，只关注整体财报了。
1、员工一上班就得连轴转，一天工作下来身心非常疲惫，但工资却不那么可观。
明明付出极大的体力劳动，公司给的工资却不多，久而久之只会引发更多员工的不满。因为现下特殊环境，企业各个方面的成本都在增加，但不能苛待员工，只有留住员工才可以获得源源不断的收益。现在找工作难，钱不好挣了，但员工要坚持捍卫自身利益。
2、离职率很高，员工更新换代的速度非常快。
辞职的原因无非就是付出跟回报不成正比，员工看不到晋升的空间，只能另谋他路。星巴克时不时就爆出负面新闻，国人对其的好感大不如从前。虽然门店在全国遍地开花，但从年财报上能够直观地看到收益情况不乐观。
3、作为全职工作不太合适，学生党当做兼职还是很不错的。
地区不同，员工的工资也不一样。一线城市消费高，工资也高，星巴克执行时薪制，原材料供应成本上升，预算不足，员工的诉求得不到回应。当务之急是要平息他们的抵触情绪，多举办活动，促进员工身心健康发展，愿意为公司做贡献。
有了孩子后，生活品质可能会发生一些改变，但它不一定会直接下降。以下是一些方法可以避免这种负面思维：
1.
对于未来的事情，持开放、乐观以及现实的态度。当我们感到忧虑时，往往会把所有的不确定性视为负面的影响。然而，这并不一定正确。如何处理一个新生命是一项巨大的责任，但它也是生命中最美好的经历之一。要保持积极和乐观的思想，关注生育带来的积极收益，同时也准备应对周围环境的变化。
2.
对生活进行科学规划。在你迎接新成员的到来之前，做好家庭经济规划。通过制定预算、优化家庭开销等方法，确保你的生活仍然能够负担得起。此外，还可以制定生活的新计划，例如对职业生涯进行调整、寻找新的兴趣爱好，并与伴侣、家人一起达成共识并协助完成。
3.与支持者共同打造健康的生活方式。生育新生命之后，有了更多理由去过更健康的生活。与伴侣、家人和朋友一起分享身体锻炼、健康饮食、良好的睡眠和其他健康习惯，可以帮助你在快乐和健康中迎接新生命这种负面思想可能有不同的原因，例如父母对于孩子的期望过高，导致他们认为孩子会影响自己的生活品质，或者是社会化的心理作用，因为一些社会文化观念认为有了孩子后必然会对夫妻两人的生活造成极大影响。
4.
认识到每个家庭都是独特的：每个家庭都有不同的需求和生活方式，每个孩子也都不同，所以没有一种通用的适用于所有家庭的答案。
5.
保持积极的心态：拥有孩子是一件美妙的事情，它可以为您的生活带来很多积极的变化，例如更多的爱和欢笑等等。
6.控制预期：不要将自己的期望放得太高，如果你期望孩子不会对你的生活造成任何影响，那么你可能需要调整这个期望。但是，这并不意味着你的生活品质会直线下降。
7.
建立支持系统：在育儿的过程中，有时候你需要一些额外的帮助或者需要时间去休息，那么可以考虑寻求亲戚朋友或其他家长的支持和帮助。
8.找到平衡点：育儿是需要时间和精力的，但也不应该完全牺牲自己的生活。所以，要找到平衡点，并努力让自己的生活和育儿平衡
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