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这是因为护理工作服务的对象是患者，由于长期处于一种超负荷工作和“三班倒”状态，生活无规律，加之医疗纠纷日益增多，在身体压力和精神压力的双重作用下，护理人员就很容易发生职业倦怠。医患关系调查研究显示：我国医务人员产生职业倦怠者约占52.4%，其中处于高度倦怠状态者约占3.1%，尤其以三级甲等医院护士职业倦怠发生率最高，其中约有62.6%出现了中度以上的倦怠。
行为倦怠表现为常以冷漠的态度和情感去对待患者，甚至把患者当作无生命的物体看待，社交活动少，逃避参与集体活动，拒绝与他人合作，工作热情完全丧失，工作变得机械化且效率低下，对服务对象缺乏耐心，态度恶劣，个人成就感降低，自我评价下降。心理倦怠表现为厌倦护理工作，情绪压抑，低落，烦躁，易怒易迁怒于他人，充满悲观沮丧，冷漠麻木这些负面情绪，对周围人，事物漠不关心，对他人不信任，多疑，充满批判性。
城市二级医院倦怠发生率约为54.7%，基层医院发生倦怠率最低。护理工作是一种具有很强职业特殊性的工作，生理倦怠主要表现为生物钟严重紊乱，机体应激能力下降，身体抵抗力下降，长期感觉疲劳，出现失眠，头痛，记忆力下降，注意力不集中，食欲不振及胃肠功能紊乱等不适。
据新华网的报告显示，有49.7%的护士对未来是否继续从事护士行业的命题选择“否”或选择“没想好”，有46.9%的护士计划在30——40岁阶段考虑改变现有职业(护士)，护士在参加工作6到10年这段时期，职业倦怠感的程度较强烈，辞职人数比例最大，对于月收入越低的护士，离职率越高。
职业倦怠每个职业都会遇见的问题。从事一个行业久了，就会想念其他行业的好。为什么男人喜新厌旧，我想女人也一样，社会就是这么进步的。护士这个行业的职业倦怠现象更加突出，这里面有很多深层次的原因。
职业倦怠的危害性极大，很多护士离开了自己的工作岗位，不是她们不能胜任，而是这个职业至今未能得到更多人理解，也有很多人看不起护士。在我的医生生涯中见过很多护士离开这个职业，都有着相似的苦衷和感受，目前的大环境下这个职业不可或缺，但是想做好却不是一件易事。
小蕾是一名护士，她脱下护士服有好几个月了，几次午夜梦回都梦到自己在抢救病人。不做护士不是因为护士的苦和累，而是这个职业无法得到一份理解和尊重。当一个护士脱下护士服，摘下燕尾帽的那一刻，又将会是多么的不舍。经历过太多的酸甜苦辣，自豪感跟成就感却寥寥无几。
护理工作很琐碎，但是很重要。很多医疗机构不以为然，总以为外面的人排队要进来，不注护理团队的激励措施和进修学习。医疗机构不重视，护士们自然觉得自己可有可无，失去积极进取的斗志。
很多医疗机构只是靠政策性的压迫或者中层领导对一线员工的强制性管理，这种表面上的工作热情和服从经不起任何风吹雨打，那种自发的由内而外的工作热情才是医院管理者的成功。医疗机构内，一系列的激励措施，对于护理群体保持竞争力和创新力十分重要。
善待，是包括全方位的，包括了工作环境、生活情况、心理疏导、员工福利等。护士工作会有枯燥、劳累、委屈，一个良好的工作环境及灵活的工作制度会给护士带来极大的归属感，无穷无尽的加班及苛刻无理的惩罚方式将是最大的伤害元凶，不合理的分配制度及不公正的待遇也将阻碍工作积极性的提高。
目前中国大部分医院的护士工作量都是十分繁重的，病房不断加床，护理工作量跟着加重，但是科室护士数量根据固有床位设置。如果一个科室加床站到固有病床的一半，而并没有增加护士数量的话，这部分增加工作量就落在固有护士身上了。
医院管理者请善待护士，尊重护士，给她们营造一个良好的团队环境，让她们真正的融入到医院发展事业中，发挥主人翁作用。
作者：盛孝辉，执业医师、执业药师、麻醉学主治医师、法律职业资格、中级社会工作师、法医学硕士，行医、写文、普法，律师工作经历，职业撰稿人。
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