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一、被单位劝退怎么谈赔偿n加1

在当前的职场环境中，被单位劝退已成为一种常见的现象。面对这种情况，作为劳动者，了解自身权益并合理争取赔偿至关重要。所谓n+1赔偿，是指根据劳动者在单位的工作年限（n）计算经济补偿金，再加上一个月的工资作为额外补偿或代通知金。这种赔偿方式既符合法律规定，又能在一定程度上保障劳动者的权益。

在与单位协商赔偿方案时，劳动者可以采取以下策略：

一、了解法律规定

1、熟悉《劳动合同法》相关条款

2、明确经济补偿金的计算方式

3、了解额外补偿的法律依据

二、准备充分证据

1、整理工作年限证明

2、收集个人业绩和贡献材料

3、准备工资证明文件

三、合理表达诉求

1、冷静理性地提出n+1赔偿方案

2、强调自身对公司的贡献

3、阐明要求额外补偿的合理性

在谈判过程中，劳动者还需注意以下几点：

一、保持专业态度

1、避免情绪化表达

2、尊重对方，保持良好沟通

3、听取单位的意见和立场

二、灵活调整策略

1、根据谈判进展适时调整要求

2、考虑其他补偿形式，如延长社保缴纳等

3、寻求双方都能接受的折中方案

三、寻求专业帮助

1、必要时咨询劳动法律专家

2、考虑聘请律师参与谈判

3、了解劳动仲裁等法律途径

通过以上策略和技巧，劳动者可以在被单位劝退时争取到更为合理的赔偿方案，维护自身权益。同时，也要认识到，和平协商是解决问题的最佳途径，应尽量避免激化矛盾，造成双方关系恶化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司劝退赔偿是n还是n+1

法律解读：所谓的n+1并非赔偿金，而是指无过失性辞退情况下员工应获得的经济补偿。具体来说，这里的n代表员工在公司的工作年限。经济补偿金的计算标准是，每满一年工作支付给员工一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。

公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错

经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。

今天就和大家讲讲相关内容。

1

N是什么？N+1又是什么？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。

+1指的是俗称的代通知金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。

也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。

举个例子，小花现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？

答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。

还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。

2

什么情况下可以赔偿2N呢？

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。

3

有没有不用赔偿的情况呢？

公司辞退就必须得支付赔偿金吗？当然不是！

当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

比如，严重违反公司的规章制度的（多次迟到早退等）、严重营私舞弊的（贪污受贿等）、犯法被追究刑事责任（打人被刑拘、偷东西被判刑等等）。

4

2022最新版员工离职经济补偿金一览表

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规，小蜂为大家整理了一下表格，供各位HR参考：

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试用期员工离职管理

1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金?

当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。

2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗?

试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。

3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1?有待通知金吗?

试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑+1。

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用人单位拒绝支付N+1怎么办？

用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。

需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委和起诉到法院一样，可以请律师代理或者请专家指导自己出面处理。

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