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一、2024年10月份以后退休金的计算方法

法律分析：2024年10月后，完全按照新办法计算，由基础养老金+职业年金构成，其中：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资x（1+本人平均缴费工资指数）/2x缴费年限x1%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/计发月数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、24年10月后退休工资怎么定

机关事业单位的养老金按照2024年10月作为一个分界线，分为老人、中人和新人三个层次来进行计算，中人的养老金计算最为复杂，因为他们以前没有缴纳养老保险，但是也不得不给他们计算，导致很多2024年10月之前退休的中人们对自己到底拿多少养老金很迷茫。
      在2024年10月份过渡期结束之前，退休中人养老金的计算采用的是新老办法待遇对比、保低限高的过渡办法。中人按老办法计算养老金时，基本工资、退休补贴等待遇都是按照本人退休时的职称(职务)、薪级(等级)核算的。也就是保底再折中，就高不就低，我们通过实例来看一下:
      1.先按老办法计算养老金
      =[本人2014年9月的基本工资(岗位工资+薪级工资)×计发比例+退休补贴+国务院2015年3号文增发退休金]×工资增长率
      注意:
      (1)基本工资是按照本人2024年10月以后退休时的职称、薪级，对应2014年的基本工资标准。例如，某人退休时是正高三级，45级薪级，2014年9月时是副高六级，薪级36级，那么，老办法计算养老金时，基本工资是按2014年的正高3级，薪级45标准“穿新鞋走老路”。
      (2)计发比例与工作年限(缴费年限，工龄)息息相关。35年以上的计发比例为90%。
      2.再按新办法计算养老金
      养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
      3.最后进行新老办法待遇对比，保低限高。
      如果老办法待遇高就按老办法，如果新办法高，那么:
      应发养老金=老办法待遇+(新办法待遇老办法待遇)×计发比例
      计发比例的规定:2014、2015年10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年10月以后退休的为100%(意味着完全按新办法计算养老金)。
      例如，某人于2023年退休，老办法待遇为6000，新办法待遇为10000，则其应发养老金为:
      6000+(100006000)×90%
      =9600(元)
      所以中人的养老金和自己的职称之间的关系还是比较大的，最终的计算也要看你处于哪一个级别的职称，这也就是为何很多快退休的老师也急于想晋升高级的原因所在。
      中人相对于老人老说，退休金要高一点，比如我们有一位同事就很幸运，养老金并轨是从2014年10月开始，他是1954年2月出生，恰好在养生并轨之后计算，是中人，退休金比同龄的54年1月出生的就多了几百，但是比起后退休的，又要少一些。
      所以晚退肯定好，因为现在一直在涨工资，两年一次调资，退休就不在其列，退休时是按上一年度的工资基数计算退休金，同样条件下，晚退休一年增加退休金500至600元不等，因人而异。

2024年10月起，机关事业单位的养老金怎么算？能多缴和长缴吗？

2024-10-06 17:40·暖心财经说进入2024年10月以后，机关事业单位职工的十年过渡期终于结束了（少部分地区是到12月份）。2024年10月起退休的机关事业单位职工，养老待遇计算主要是使用新办法来进行了。究竟怎样计算呢？

2024年10月以后的养老待遇新办法。养老待遇新办法主要包括，基本养老金和职业年金两部分。

①基本养老金计算公式主要是通过计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分求和构成。

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式，其实和企业退休人员的计算公式是一样的。

基础养老金计算公式如下图：

这里边最重要的是本人的平均缴费指数。平均缴费指数，是加权平均了实际缴费指数以及视同缴费指数而来的。

假设实际缴费指数是1.3，视同缴费指数是1.4，实际缴费年限10年，视同缴费年限20年，平均缴费指数就是1.3667。

基础养老金实际上是根据缴费年限、平均缴费指数领取一定比例的退休上年度社平工资或者养老金计发基数。

比如说平均缴费指数是1.3367，缴费年限30年可以领取35%的社平工资。如果当地社平工资是8000元的情况下，就是2800元/每月。

虽然企业和机关事业单位人员的基础养老金计算公式一样，但是企业职工平均缴费指数0.6，缴费30年可以领取24%的社平工资，也就是1920元。缴费15年的话，只有960元。这其实也是多缴多得、长缴多得的一种体现。

②个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

这一部分的计算，不管企业、机关事业单位、中人、新人都是一样的。关键看养老保险个人账户的余额，如果说个人账户余额有10万元，55岁退休的计发月数是170个月，每月可以领取588元。

如果账户有5万元的话，同样是55岁退休就只能领取一半个人账户养老金294元。

③职业年金部分：职业年金部分计算方式跟个人账户养老金是基本一样的。

职业年金的合计缴费比例是12%，比个人账户养老金高出50%。但是由于两者的利率不一样，并不是严格的1.5倍。

不过，职业年金是一份特殊的养老保障。在领取的时候是全部纳入个人所得税应税所得额缴税的，每月3000元以下的税率是3%。

职业年金个人账户的余额一旦领取完后，就不会再有职业年金待遇了，一般来说能领到75岁左右。

④过渡性养老金＝退休上年度社平工资×本人的视同缴费指数×本人的视同缴费年限×当地的过渡性系数。

视同缴费指数1.4，视同缴费年限20年的情况下，假设社平工资是8000元，过渡性系数是1.3%，计算的过程是：

8000元×1.4×20年×1.3%

结果是2912元。

如果算上职业年金、个人账户养老金，各个部分的相加总和，大概率会超过6000元的。

从以上规则上来看，机关事业单位职工的养老待遇原则也是多缴多得、长缴多得、晚退多得。随着2025年我国弹性退休机制的实施，和用人单位协商的话，确实也可以晚退休、多缴费、长缴费。但是缴费基数都是以上年度工资总额的月均值规则来计算，不能够改变的。#养老金计算#?

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