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一、到退休年龄单位欠缴养老保险怎么办

如果您达到退休年龄但单位欠缴养老保险，可以采取以下措施：

与单位协商。首先尝试与单位进行沟通，协商补缴养老保险并协助办理退休手续。

投诉或举报。如果单位不配合，您可以向社会保险管理中心投诉或举报，由社保管理部门介入处理。

延迟退休。如果缴费年限相差不大，您可以选择延迟退休并逐年补缴养老保险费。

一次性补缴。对于缴费年限相差较远的职工，可以选择一次性补缴剩余年限的养老保险费。

劳动仲裁或法院诉讼。如果单位拒绝补缴，您可以通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，或在获得生效判决后申请法院强制执行。

自行先行补缴。如果单位不配合，您也可以自行先行补缴并办理退休手续，随后向单位追偿。

请注意，根据法律规定，参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，不得通过协商规避。

到退休年龄单位欠缴养老保险补交流程如下：

1.前往社保机构咨询：前往当地社保机构或拨打社保热线进行咨询，询问补缴养老保险的具体程序和所需材料。他们将为您提供准确的信息，并指导您如何进行补缴手续。

2.准备相关材料：根据社保机构的要求，准备相关的身份证件和记录，如身份证、户口本、缴费凭证、工资单等。确保这些材料是有效的且与自己的个人信息一致。

3.缴纳欠费：根据社保机构提供的补缴期限和补缴金额，按时足额缴纳欠费。通常可以通过银行转账、现金缴纳或在线支付等方式完成。

4.办理手续：根据社保机构的要求，填写相关的补缴申请表格并提交所需的材料。在办理过程中，可能需要提供个人信息确认、签署相关文件等。

综上所述，退休时单位欠缴养老保险的话，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定

二、如果单位不给交养老保险到退休不能按时退休，这中间的工资还给补吗?_百...

答：是的，如果单位不给交养老保险，则应当补偿工资。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和方式，支付劳动者劳动报酬。因此，如果单位不给交养老保险，则应当补偿工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

工作单位拖欠养老保险缴费，导致不能按时退休，该如何追缴呢？

2024-05-2318:37·陇南文县发布来源：社保小达人

工作单位由于拖欠养老保险的正常缴费，导致自己到达法定退休年龄的时候，不能够正常去办理退休，那么遇到这样的问题，该如何追缴呢？如果是在劳动合同关系存续期间，工作单位没有正常的履行社保的缴纳义务，那么很显然这就违反了劳动合同法。的规定是属于违法行为，那么我们可以和工作单位协商来解决这个问题，为什么进行了拖欠？能不能够及时的补交，我能不能够第一时间去办理退休？

如果不能够第一时间办理退休造成的损失，那么也应该一并由工作单位来承担，这一点是毫无疑问的，其实在现实中确实会发生类似的情形，由于某单位它的经营不善，导致员工的工资发不下来，甚至还导致社保拖欠的情形，那么对于没有退休的人群来说，它的影响可能就是工资暂时发不下来。今后如果说等公司经营条件好转以后，自然而然就可以进行发放。

但是对于马上退休的人群来说，它的影响可以说是非常大的，因为如果说没有正常的缴纳养老保险，肯定是不能够退休的，一定要及时的完成补交以后，才能够正常去办理退休，但是工作单位来讲，他又没有钱，怎么样来进行补交，这确实是一个让人头疼的事情，我认为你在退休前半年左右，就应该和工作单位来协商解决这个问题，看看能不能够在退休之前一次性补交完成，如果工作单位能够做到，那么对于双方来讲都是皆大欢喜的。

但也有可能做不到，如果一旦做不到到了退休当月你应该要求单位来进行补交，如果实在是无法完成补交，那么我们可以申请劳动监察举报，要求劳动监察部门介入受理。这样的话作为公司来讲，它可能会有一定的压力感，在补交的问题上也许会加快进度，所以对于你延迟退休的问题，或者说是无法办理退休的问题都有一个改善。如果在劳动监察部门介入受理以后，依然得不到有效的解决，比如说在一个月以内，或者说两个月以内得不到一个有效的解决，那么我们还可以去申请劳动仲裁。

由劳动仲裁出面来解决这样的问题，其实对于你来讲就有一定的法定效益了。即便是将来单位依然是不进行补交，那么我们通过劳动仲裁书。就可以来判定单位方面确实有责任。造成的一切损失应该由单位来承担，比如说补交的费用，包括补交期间滞纳金的费用，还包括你延迟退休所影响到养老金的待遇。等等之类的都应该由工作单位来解决，所以说要让单位感受到这样的一种压力感，那么可能对于你的这个问题解决就会更快一些。我们盼望退休的日子，可能也就马上快到来了。

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