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1.N+1赔偿的计算方式基于员工的工龄，每满一年工龄给予一个月的工资作为补偿，再加上一个月的工资作为额外的补偿。例如，一位员工工龄为五年零三个月，则补偿计算为五个半月工资加上一个月的工资，总计六个半月的工资。
2.通常情况下，赔偿金的标准是按照员工的工龄计算，每满一年给予一个月工资的补偿，这是正常的补偿方式。如果用人单位无正当理由辞退员工，这通常被视为非法解雇。根据劳动法规定，非法解雇员工时，用人单位需支付双倍工资作为赔偿金。
3.N+1赔偿的规定适用于三种特定情况：
-劳动者因病或非因工负伤，无法从事原工作，且单位无法提供其他岗位，导致立即解雇，且未提前30天以书面形式通知劳动者的情况下，用人单位在解除劳动合同时，除按照正常补偿标准补偿外，还需额外支付一个月的工资，并与员工签订解除补偿协议书。
-当劳动者的岗位发生重大变化，导致其无法胜任原工作，尽管经过培训仍然无法胜任，单位立即解雇且未提前30天书面通知的情况下，用人单位应按照劳动法规定给予正常补偿后，再额外支付一个月工资。
n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合工资。
有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：
1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
驱动中国2023年11月23日消息，平地起惊雷，有内部人士爆料消息称，TCL暂停了旗下摩星半导体业务，并提出了N+1的赔偿方案，此次裁员涉及到整个公司包括软件、IC、甚至行政在内近百人，广州办公室已有员工签署赔偿方案。
据了解，摩星半导体于2021年3月在广州成立，重点布局的领域包括智能连接、AI图像处理、新型显示技术以及新型智能感知交互的集成电路芯片设计。
根据企查查相关资料显示，该公司经营范围含新材料技术研发，集成电路芯片设计及服务，集成电路芯片及产品制造，集成电路销售，集成电路芯片及产品销售;集成电路设计，人工智能行业应用系统集成服务，卫星导航多模增强应用服务系统集成，半导体器件专用设备制造等。
由TCL实业控股股份有限公司全资持股，但即便如此，摩星半导体还是走到了解散这一步，这到底是为什么呢？这里需要向大家说明的是，如果摩星半导体解散消息属实的话，这也就意味着，摩星半导体已经是今年继OPPO哲库、吉利旗下星纪魅族后，第三家非芯片公司宣布解散、关停芯片研发业务的企业。
今年芯片业的市场和投资环境并不友好，摩星半导体宣布退出并不是个例，但这肯定不是问题的全部。内部员工聊天截图显示，员工猜测摩星半导体宣布解散的原因是人才投入成本太高。
此前，为了快速杀入半导体领域，摩星半导体从韩国、台湾地区等地以上百万人民币的年薪，聘请了很多工程师，这也就导致了其人力成本的推高，但遗憾的是，公司成立至今，从未公布过芯片的研发进展，官网的芯片产品信息一栏中也没有信息。
说白了，自个掏出去了真金白银，但芯片研发进展实在过于缓慢，长时间积累下来，似乎让人看不到任何希望，这种情况下，选择适时止损，也算是明智之举。
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机构由一批拥有10年以上开发管理经验，且来自互联网或研究机构的IT精英组成，负责研究、开发教学模式和课程内容。公司具有完善的课程研发体系，一直走在整个行业发展的前端，在行业内竖立起了良好的品质口碑。
