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一、一万块钱一个月，但是老板只给发一半，剩下的一半要到年底才放，合同上要...

这是工资发放形式，合同一般约定月薪1万元，工资发放方式的可以约定，也可以不在合同里体现，有的放在薪酬制度里面规定。

二、厂里工资每月发工资的一半，另一半到年底给想离厂那么另一半的工资厂里...

可以申请劳动仲裁，要求单位发放拖欠工资

本身单位这样发工资是违法的，每月工资应该按月支付

劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

工资应该几号发，如果不发咋办呢？

2024-06-26 17:55·刘不是plus月底马上到了，很多公司都是月底发工资，大家辛辛苦苦干了一个月，就盼着这一天呢？

咱汇总了一下各地发工资规定，请大家注意啦～

一、各地工资发放时间标准1.北京：至少每月发一次工资摘抄《北京市工资支付规定》第九条：

用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

2.上海：每月至少发一次工资摘抄《上海市企业工资支付办法》第六条：

企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。3.广东省：最长30日发一次工资摘抄《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）规定：

第十条：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

4.深圳：不得拖着不发工资摘抄《深圳市员工工资支付条例》第十一条：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。5.浙江省：至少1个月发一次工资摘抄《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：

工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

6.江苏省：发工资最长周期不得超过一个月摘抄《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条：

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；

（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；

（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；

（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资。

每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。7.天津：至少一个月发一次工资《天津市工资支付规定》第十一条：

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。8.山东省：至少一个月发一次工资摘抄《山东省企业工资支付规定》第十六条：

企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。9.安徽省：至少每月发一次工资摘抄《安徽省工资支付规定》第十条：

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。10..江西省：按照双方约定的周期发工资摘抄《江西省工资支付规定》第十三条、第十四条：

用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清。前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工作日支付。11.河北：每个月至少发一次工资摘抄《河北省工资支付规定》第九条、第十一条：

用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即支付工资。12.四川省：工资可以按月发，也可以按周、按日发根据四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、《工资支付暂行规定》第12条规定：

“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。二、为啥老板们不在月底结束的时候，就把本月工作给发了？主要有两种原因：

老板们喜欢拖欠工资，这叫延期支付，这叫降低资金成本，能不付钱就不付钱，能拖就拖，能少发就尽量少发；HR无能，很多HR别说计算工资和绩效了，就连考勤都弄不灵清，人家都用上EHR了，甚至都把公司内部的考勤和ERP数据打通了，你们还在手算。可以说，工资连着万家悲欢，发薪日可是打工族们最欢欣鼓舞的一天，可是发工资的日期都是五发八门，尤其是在民企，压一个月工资已经阿弥陀佛了，刘不是甚至见过2-3个月，甚至半年或者一年发一次的工资都企业。

你的公司每个月几号发工资？几号发工资，反映了公司什么样的文化？
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阿拉给侬杠，江浙沪地区发工资普遍是这样滴：

国企……央企、外企，有良心的上市公司，一般是是次月15日只20日发工资，能在10号之前发工资的也有，属凤毛麟角那种；有良心的非上市公司，一般规模还可以，＞1000人吧，次月月底最后一天发工资；一般的公司，以民企居多，第三个月底发工资，一个是为了降低财务成本，进行延期支付，还有一个就是留着员工；没有良心的公司，一般是次月月底或者第三个月底的最后一天发工资，而且还只有50%，留着一半年底发，美其名曰「年终奖」；更没有良心的工资，一年只发一次工资，平时偶尔可以借支，到年底老板要么跑路要么人间蒸发……还有更绝的，更恶心的玩法，签劳动合同时候糊涂给签，月底时候还有50%是绩效考核工资，你跟老板和HR问，人家反而振振有词，合同都写着绩效工资，你难道白纸黑字还不承认？甚至还会反问你，现在还有哪家企业不搞绩效考核呢？发工资嘛？表面上是欢呼雀跃实际上就是滴滴是心血付出，仿佛老板榨取员工的时间，克扣工资，拖延工资发放等等，都是天经地义，员工进行反馈和拨打12333就是忘恩负义，不是老板他们的家人。

你品吧？仔细品，才知道人生够味，老板们大多数能说会道，把我们唬得一愣一愣的，他们说晚上2点才睡觉，早上五点就爬起床啦，一年到头都木得休，天天闷在工厂里，还要分身天天外面跑业务……

仿佛做老板就是无比辛苦，实际上人家确实早起的比鸡早，这是为了为了赶工人上班；人家确实睡的比狗晚，因为要看着你们加班；至于，中间的时间段，有管理人员监督着你们呢？人家老板去潇洒去了……

老板们的坏，不在于平时对员工有多刻薄，而在于用人所长时，满脸堆笑，发工资时候，凶神恶煞，能不发就不发，能少发就少发，能拖多久就拖多久。

至于你们想要的工资，不在多，而在意准时发放乎？！

三、老板不按时发工资，当“老赖”怎办？根据《劳动合同法》规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法?院申请支付令，人民法?院应当依法发出支付令。单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。当然了，老板们也有挡箭牌，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，“用人单位确因生产经营困难、资金周?转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资”。

当大家遭遇工资拖欠或未足额支付时，如何维护自身权益呢？

下面给大家提一些步骤和建议，希望对大家有所帮助：

1.内部找工会或职代会协商，如果有组织的话，尽量找组织，毕竟要做和谐企业嘛！

2.拨打12333劳动维权电话，进行维权；

3.拨打12345市长热线进行维权；

4.到行政服务中心人社窗口进行实名举报和投诉；

5.拨打12348法律援助电话，请求指导；

6.直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

7.如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；

8.等到法院判决后，向法院申请支付令，要求用人单位立即支付欠款；

9.向媒体进行举报。

10.其他合法、合情合理的讨薪方法。

总之打工人都是苦啊，希望大家到月底了，都能够拿到属于自己应该拿到的工资，毕竟工资可都是咱们的生计呢？倘若老板和HR们勾坏，咱们也千万别客气，该怼就怼，该投诉就投诉，该告他就告他，千万不要放过坏人了。

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