专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询午休时间工作算不算加班，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、午休加班算加班费吗

午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。

【法律依据】

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

二、占用午休时间工作算不算加班

法律主观：

小时工作时间一般不算午休，小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间是不计算在内的，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是兼职。

法律客观：

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

打工人必看！午休时间到底算不算工作时间？

忙碌的工作日，午休时间就像沙漠中的一泓清泉，给打工人带来片刻的放松和喘息。但你有没有想过，这看似理所当然的午休时间，到底算不算在8小时工作时间内呢？

法律怎么说

我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”然而，这些法规中并没有明确说明午休时间是否包含在这8小时工作时间内。这就给企业和员工在实际操作中留下了一定的界定空间。

常见的两种情形

情形一：午休计入工作时间

有些企业会明确规定午休时间计入8小时工作时间内。在这种情况下，员工可以弹性安排午休和午餐时间。比如，某互联网公司实行弹性工作制度，员工可以在上午10点到下午6点之间，自由选择1个小时作为午休时间，只要确保完成当天的工作任务即可。

情形二：午休不计入工作时间

也有很多企业将午休时间排除在8小时工作时间之外。但如果企业明确规定午休时间不计入工作时间，那么就必须保证员工在午休期间能够自由支配时间，不能要求员工处于工作状态或临时安排工作任务。否则，午休时间就应当认定为上班时间，企业需要支付相应的劳动报酬。

不同行业的实际情况

服务行业

服务行业由于其工作的连续性和特殊性，午休时间的安排往往较为复杂。以餐厅服务员为例，他们的午休时间可能会因为用餐高峰期而被分段安排，甚至在午休期间也需要随时待命。比如，某餐厅规定服务员的工作时间是上午10点到下午2点，下午5点到晚上9点，中间3点到4点是午休时间，但在这一个小时内，服务员需要轮流休息，确保餐厅的正常运营。在这种情况下，虽然服务员有1个小时的午休时间，但实际上他们并不能完全自由支配这段时间，因此，这1个小时的午休时间应被认定为工作时间的一部分。

互联网行业

互联网行业以其高强度的工作和加班文化而闻名，午休时间也常常受到影响。有些互联网企业为了追求更高的工作效率和项目进度，午休时间往往较短，甚至被各种会议、任务所占用。在一些创业型互联网公司，员工可能早上9点上班，晚上9点下班，中午只有1个小时的休息时间，而且这1个小时还可能被临时安排的工作打断。这是因为互联网行业竞争激烈，产品迭代快，企业为了在市场中占据一席之地，不得不要求员工投入更多的时间和精力。然而，这种做法无疑加重了员工的工作负担，长期下来，对员工的身心健康和工作效率都会产生负面影响。

传统制造业

传统制造业通常有较为固定的生产节奏和排班制度，午休时间也相对固定。在一些工厂中，流水线工人实行两班倒或三班倒的工作制度，中午12点到1点是统一的午休时间。在这段时间里，工人可以到食堂用餐，然后在休息室休息，为下午的工作养精蓄锐。工厂会严格规定午休时间，以保证生产的顺利进行和员工的休息权益。这种安排下，午休时间明确不计入工作时间，员工在午休期间可以充分放松自己。但如果工厂因为生产任务紧张，要求员工在午休时间加班，就必须按照法律规定支付相应的加班费。

劳动者如何维护自身权益

了解合同与制度

劳动者在入职时，一定要仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，明确其中关于午休时间的规定。如果劳动合同和公司规章制度的规定不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条，劳动者有权请求优先适用合同约定。

保留相关证据

如果遇到午休时间被占用用于工作的情况，劳动者要注意保留相关证据。考勤记录能直观地反映出员工的工作时间和加班情况；工作聊天记录中可能包含领导安排工作的内容、工作任务的讨论等，这些都可以证明员工在午休时间仍在工作；加班通知则是最直接的证据，表明公司要求员工在午休时间加班。这些证据在日后维权时至关重要，能够帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

寻求法律帮助

当劳动者的权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证原件及复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、考勤记录、工资发放凭证等相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，具有专业性和权威性，且仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者要注意在规定的时间内提出申请，并准备好充分的证据。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

企业作为员工的雇主，有责任合理安排工作时间，保障员工的休息权。从提升员工工作效率的角度来看，充足的午休时间可以让员工在下午的工作中保持良好的精神状态，提高工作效率。合理的午休安排还能降低员工的离职率。当员工感受到企业对他们的关怀和尊重，能够在工作和生活之间找到平衡，他们就会更愿意留在企业，为企业的发展贡献力量。企业应重视员工的午休权益，制定合理的工作时间制度，确保员工能够在午休时间得到充分的休息。企业也可以为员工提供舒适的午休环境，如休息室、午休床等，让员工能够更好地放松身心。

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题