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1.劳动者在通过劳动仲裁确认劳动关系并取得裁决结果后，应携带裁决书、工资条或银行转账记录等证明材料，前往当地社保机构要求用人单位补缴社会保险。
2.在补缴过程中，需要注意的是，除由用人单位应补缴的部分外，属于劳动者个人应承担的社会保险费用，劳动者也需自行补缴。
3.用人单位有法律义务及时为劳动者缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位应在劳动者入职后三十日内，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
4.社保缴费基数是确定社会保险缴费的重要依据。该基数通常依据劳动者上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，且在同一缴费年度内一经确定，不得变更。每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。
5.社保缴费基数设有上限和下限。当工资水平超过上一年度在岗职工月平均工资的300%时，超出部分不计入社保缴费基数；而当工资水平低于上一年度在岗职工月平均工资的60%时，以60%作为社保缴费基数。
社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗？社保补缴的手续是怎样的？我们一起来看看吧。
一、劳动仲裁要求补缴社保是否可行
劳动仲裁确实可以要求补缴社保。如果用人单位未按照社会保险法的规定为劳动者购买保险，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险费用。此外，社保部门还可以对用人单位进行处罚。需要注意的是，申请劳动仲裁时，劳动者主要目的是要求用人单位补缴社保，而不是获得补偿，除非劳动合同解除。
二、用人单位未缴纳社保的处理方法
1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看看是否能够达成补缴协议。如果工作单位同意补缴，问题通常可以得到解决，因为补缴后，劳动者的权益将得到保障。
2.向有关部门投诉：如果协商未果，劳动者可以向当地的人社局投诉。在提供确凿证据的情况下，人社局会采取措施责令用人单位整改并补缴社保。
3.提起法律诉讼：如果人社局责令用人单位整改并补缴后，用人单位仍不执行，劳动者可以直接向法院提起诉讼。由于社保具有强制性，不按时缴纳社保是违法行为。
三、社保补缴的手续指南
1.单位补缴：用人单位可以通过社会保险网上申报系统提交补缴申请。如果是补交当月的费用，经社保经办机构审核后，当地税务部门会自动扣缴。如果是补缴往月的费用，用人单位需要携带相关资料到社保局线下柜台进行审核。审核通过后，税务部门才会扣缴相应费用。
2.灵活就业人员补缴：灵活就业人员需要携带身份证、社保卡等资料，前往当地社保经办机构窗口申请办理社保补缴手续。通常，现场的工作人员会协助办理，只需按照指示操作即可完成补缴手续。
1.您可以申请劳动仲裁，要求公司补缴您在职期间的社会保险。
2.在发起仲裁前，请首先与公司进行协商，收集相关证据。
3.如果公司未能依法缴纳社会保险，将可能面临行政处罚。
4.对于加班费的争议，需根据实际情况判断。若每周工作时间超过36小时或未达到80小时，且公司未提供调休，则可能存在加班费的索赔。
5.作为财务人员，您需检查是否有向政府部门（如税务、工商）提交的报表中出现您朋友的名字，这可能作为证据使用。
6.虽然盖章的身份证复印件在证明劳动关系时效力有限，但它仍具有一定的证明价值。
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