专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询新华保险培训岗是做什么的呀工资多少，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、请问保险公司的组训岗位如何?发展空间如何?工资待遇多少?工作辛苦吗...

1、保险公司中的组训岗位，是非常学东西、锻炼人的一个岗位，非常好。

2、应该来讲，大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以，很有潜力啊。

3、工资待遇也不错，属于公司的内勤。当然了，公司与公司之间是不一样的。

4、工作是有点辛苦，早到晚归，加班、忙到深夜很正常。

5、稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。

二、新华保险组训工作内容

有个这么说：新华保险骗人
新华保险骗人
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
新华保险骗人
2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3，所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
新华保险骗人
4，逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5，造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

新华保险某员工工资曝光！这么高的薪资，你还觉得卖保险的丢人么

前不久，小编的一个朋友和一个阿姨聊起工作，当说到自己在保险公司上班时，她对我的朋友脱口而出:"是我我都不好意思说，你本科毕业随便找个科技公司干啥都行。去保险公司，尽管你不卖保险，都丢人，保险都是骗子，说出来没人认可都是过家家。"

朋友当时被这番话噎得哑口无言。保险行业就这么不受待见吗?大家对它真的有这么片面的认知吗?事实上，保险行业的薪酬水平和发展前景并没有想象中那么糟糕，很多人对此存在严重的误解。

比如说新华保险，作为一家世界500强企业，它的薪酬待遇绝对是业内上乘。据披露，新华保险销售岗位的月薪在1万到3万不等，如果是经理级别，月薪可达2万;除底薪外，还有丰厚的提成、奖金、年终奖等。连一线售后服务人员薪酬也有5000元左右，远高于很多传统行业。

这背后原因其实并不难理解。第一，保险行业属于人力资源密集型，薪酬开支占比很高，所以员工待遇自然会相对优厚。第二，保险公司为了留住优秀人才，自然会在薪酬福利方面多下功夫，除了现金收入，还会提供五险一金、商业保险、企业年金等优厚保障。

然而，尽管如此，在很多人的观念里，"保险"就等于"贩卖虚假""大忽悠"。这种认知误区应该说源于以下几个方面:

就业虚荣心理作祟

在我国，很多人对金融行业都抱有一定的成见，把一些高大上的职业看得比较高尚，而对保险销售、房产中介等服务行业则存在看不起的心理，认为人文素质有失。这种就业虚荣心态影响了客观评判。

保险理赔困难导致反感

部分公司确实存在过理赔服务不到位的问题，让一些受害者对保险公司产生了失望，久而久之就形成了消极印象。从而影响了公众对整个行业的评价。

业务模式存在弊端

很多保险从业者为了赚取高额提成，会采用一些不规范的销售手段，对消费者进行恐吓、忽悠等营销，给普通民众留下了不良印象。

我个人认为，任何行业都是好坏参半，评判不能过于绝对化。现在的保险行业正在努力改革，提高行业的透明度、合规性和服务质量，为消费者提供更高质量的产品。

所以，大家完全没必要对保险行业存有成见。相反，保险公司很多岗位的薪酬待遇其实是相当优渥的，而且发展前景也十分广阔。对于求职者而言，以下这些因素可以考虑一下:

1.别被表面现象所迷惑

薪酬待遇固然重要，但并非就业选择的全部。更应该权衡行业前景、发展空间等因素，做全面评估，不能简单地根据一些传统观念来判断。

2.发力软实力提升竞争力

保险行业虽然薪酬可观，但竞争也十分激烈。要想获得更高收入，必须提高专业水平和服务质量，在同行中脱颖而出。

3.静心谋远虑，立足长远

对于年轻人来说，不能只考虑眼前的利益，更要考虑职业生涯的持续发展。一些前景有限的小公司也许一时收入高，但长此以往，会遇到职业暂缓。

4.心怀积极进取心态

任何职业其实都是平等的，没有什么是高大上或者低人一等的。只要恪尽职守，为社会创造价值，本身就很值得骄傲和自豪。

生活其实很简单，只要你肯努力付出，定能在适合自己的舞台上施展拳脚，获得应有的回报和尊重。与其耽于一些陈旧的偏见之中，不如把精力用在如何提高自我、实现梦想的征途上。让我们共同为之而奋斗!

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题