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五险最低标准交的金额
五险缴纳的金额与工资直接挂钩，一般来说个人会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险的8%、2%、1%。而单位会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的20%、6%、2%、1%、0.8%。
例如每个月的工资1600元，其中公司需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的比例与工资相乘，即320元、96元、32元、16元、12.8元。而个人缴纳的比例与工资相乘后为128元、32元、16元。
根据以上内容来看，如果按照1600元工资标准看来算，工资需要为员工缴纳476.8元，而个人需要缴纳256元。但是实际需要缴纳的金额仍然需要按照当地的政策和工资水平来算，因为目前大部分的地区的最低工资标准不低于1600元。
企业给员工缴纳社保五险是有强制性要求的，不过为了节约公司成本，很多企业会选择按照国家法定法规的最低标准来缴纳五险，这个标准是按照所在地区的职工月薪平均水平来决定的，缴纳基数的下限为当地平均月薪的60%。
也就是说我们给员工交五险的话，最低标准的缴费基数就是60%的当地平均薪资水平。而具体的缴款比例是按照当地的社保落地政策而定的，不同的地区可能会有差异。
五险
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
五险一金对于职场上的我们来说并不陌生，而且现在还有灵活就业人员社保，以及城乡居民社保，参保给我们带来了很多保障，每个月公司也会从我们的工资中扣除一部分，日积月累下来也是一笔不小的钱财了，那五险一金一个月要交多少钱，补缴可以补缴多久的
一、五险一金一个月要交多少钱
五险一金每个地区的缴费金额都是不一样的，但目前应该是北上广深的缴费金额会比较高一些，这里就以北京为例子来计算。
养老保险最低缴费金额：单位：361320%=722.6元;个人：36138%=289.04元。
医疗(含生育)保险最低缴费金额：单位：53606.2%=332.32元;个人：53602%+3=110.2元。失业保险最低缴费金额：单位：36132%=72.26元;个人：36131%=36.13元。
工伤保险最低缴费金额：单位：47131%=47.13元;个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：220元;个人：220元。
五险一金总合计：2049.68元。
二、五险一金可以补缴多久
五险一金实际上是不可以补交的了，因为过去刚开始实行的时候是可以补交，想交就逐年的交不可以补交。
即使是漏缴也不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
如果到了退休年龄，养老和医疗险还未达到最低年限的话，养老险可以延缴，医疗险可以一次性补齐。
但也有情况是例外的，比如因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于3个月。
因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。
三、五险一金滞纳金计算公式
这是一个针对不缴纳五险一金的单位的，自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，第一个月到缴费那天一共是10个月。那么900乘0.05%乘300(天数)。第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900乘0.05%乘270(天数)。
五险一金一个月交多少钱，北京地区大约是2000元左右，其余的一线城市也差不多，但这是企业和个人加起来的金额，实际个人缴纳大约在700元左右。
我国的社会保险制度已经建立30多年了，参加社保已经逐渐成了深入人心的事情。年轻人就业单位不缴社保，不仅年轻人自己包括他们的父母也会心里很不踏实。
不过，灵活就业已经成为了年轻人就业的新常态。按照《社会保险法》的规定灵活就业人员也可以自由参加社会保险的。自己参加社保以后，单位就不能再重复参保了。这种情况下，究竟是个人参保划算还是单位参保划算呢？
大家要了解，参加社会保险是用人单位应尽的社会责任和法律义务。劳动法、劳动合同法、社会保险法，实际上都规定了单位为职工的责任。
《社会保险法》赋予了企业从职工工资中代扣代缴社会保险费的权力。但是也要求用人单位必须在30日内为新入职的职工办理参保登记手续。如果企业没有按时给职工缴纳社会保险违法的义务要由企业承担。不仅需要面临罚款，而且补缴社保时要从欠缴之日起，缴纳每日5/10000的滞纳金。
只要企业和职工有劳动关系，企业必须给职工参加社保的。不过，企业缴纳社保是更全面的社保。按照社会保险法规定，灵活就业人员实际上只能参加养老和医疗保险，不包括生育保险、失业保险和工伤保险。但是，相对而言缴费比例更高，付出的钱数更多。
现在大多数地方灵活就业人员参加养老保险的缴费比例是20%，这已经比企业参保的合计比例（个人8%＋单位16%）低四个百分点了。除了深圳、上海等一些地区或就业人员养老保险参保比例跟企业参保的合计比例是一样的。
如果说企业参保五险的综合缴费比例比灵活就业人员参保比例高10个百分点，即使按照最低基数（全国最低缴费基数普遍为3000~4000元，深圳市比较特殊，是按照最低工资确定的基数2200元）缴费每月也要多付出三四百元。
养老保险待遇计算方面，养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数、本人的退休年龄等几个因素相关。养老保险的缴费比例，不影响退休待遇。
不过，企业缴费是职工和用人单位共同承担。灵活就业人员缴费是自己承担全部的社会保险费。有人说，企业把企业负担的社会保险费部分发给职工，职工交灵活就业人员保险不就赚了吗？从数学上算是这样的。可是从人心上看，是几乎难以实现的。实际上也是一种“囚徒困境”。
如果说企业的社会保险费由企业自己承担，企业会想方设法降低自己的成本，但是他又要维护自己工资的吸引力，尽可能的通过各种方式将社保成本消除掉。可是如果企业不给职工缴纳社保，一开始可能会加所有的社保费给职工加到工资里。可是以后，随着工资的增长或者最低缴费基数的提高，企业会不会给职工提升有关补贴待遇呢？当然不会的。
毕竟企业是自私的。职工要想辞职换工作也是需要很大的成本的，而且职工一开始得到的企业缴纳的社保部分是高于个人缴纳的社保部分的，职工不会随随便便就因为一点点社保待遇的负担加大就辞职。所以，如果允许企业不给职工缴社保，而将企业负担的社会保险费发到工资里，最终只能白白的便宜企业。
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