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一、中介劳动合同范本怎么写?
甲方(用人单位)名称：__有限公司
乙方(劳动者)名称：__
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名)
法人代表：合同签订日期：年月日
二、中介劳动合同签订过程中注意什么?
1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。
2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。
3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务;
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物;
既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。
在中介劳动合同的订立过程中，用人单位要履行告知义务，向劳动者介绍自己单位的基本情况，告知员工的工作内容，地点，时间，条件，劳动报酬。劳动者和用人单位要采用书面的形式订立劳动合同，不可以口头约定，在劳动合同文本上要包含合同的必备条款。
不知您跟“中介”签订的是什么合同？
如果签订的是职业介绍服务合作协议，那么说明您跟“中介”不存在劳务关系，你可以直接跟实际用人单位也就是您说的公司签订劳动合同。如果该“公司”是“中介”帮您找到的，您需要依据职业介绍服务合作协议支付中介费。
近年来，越来越多的工厂在招工时选择通过中介机构进行。这一现象让广大打工人感到无奈和困惑。本文将揭示背后的原因，帮助大家了解为何工厂要通过中介招工。
##正文
工厂招工通过中介这一现象已经成为了一个普遍现象。对于广大打工人来说，他们往往被迫通过中介机构才能找到工作。这样一来，他们需要支付额外的手续费用，而且常常承受着不公平待遇和更加艰苦的工作环境。那么，为什么工厂要选择这样的方式来招工呢？
首先，工厂通过中介机构招工可以减少人力资源部门的工作负担。工厂面临着庞大的员工需求和繁琐的招聘流程，自行招工既费时又费力。相比之下，通过中介机构可以将大部分的招工事务交给专业的招聘人员处理，从而减轻了工厂的负担。这样一来，工厂可以更专注于生产和经营，提高效率和竞争力。
其次，中介机构能够为工厂提供更加精准的招聘服务。随着劳动力市场的竞争日益激烈，工厂需要通过中介机构来筛选出最合适的员工。中介机构通常会进行严格的背景调查和面试，确保所推荐的候选人具备符合工厂需求的技能和素质。这样一来，工厂可以更加准确地选择到适合自己的员工，降低人员流动和培训成本。
然而，值得注意的是，工厂通过中介招工也存在一些问题。首先是打工人需要承担额外的费用，比如中介费以及一些隐性的费用。这对于本已生活拮据的打工人来说，无疑是雪上加霜。其次是在工资、待遇和福利方面，打工人往往会受到不公平待遇。因为中介机构要从打工人的工资中抽取一定比例的费用，导致他们得到的实际报酬较低。同时，由于打工人与工厂直接签订的并非正式合同，他们的权益也更容易受到侵害。
面对这一现象，我们深感无奈。工厂通过中介招工的方式在一定程度上为工厂和中介机构带来了好处，但对于广大打工人而言，却是一种困扰。我们呼吁相关部门加强监管，保障打工人的合法权益，避免他们成为利益关系中的弱势群体。同时，我们也希望工厂能够正视这一问题，积极改善招工方式，给予打工人更加公正和合理的待遇。
在一个公平和有序的招工环境中，工厂能够更好地吸引和留住人才，进一步提升竞争力和发展潜力。而打工人也能够享受到更加合理的工作条件和福利待遇，实现自身的人生价值。让我们共同关注这一问题，为创造一个更加公平、和谐的劳动力市场而努力！
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